人事や労務業務に関する相談 972件「人事のQ&A」

人事評価について。

小売業に勤めています、

例えば業績評価の項目に新規ポイントカードの新規会員獲得数、ノルマ達成率の評価業務があるとします。
それは、一定の割合でお客様に声をかけることで成果が得られます。
(仮に、能力...

ヨシ☆さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

管理監督者休日出勤時の給与

お世話になります。
初歩的な質問で申し訳ございません。

管理監督者に対して休日出勤した際の割増賃金支払いが不要な点は理解しているのですが、労働した時間分の給与についての扱いがわからずご相談させていた...

福井人事さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

生理休暇と賞与の評価、支給額計算について

生理休暇の取得について、給与の場合はノーワークノーペイに基づき取得した日数分を支給しなくても問題ないことは把握しております。

ただ、賞与の支給に関しては「減額の対象としてはいけない」という内容を目に...

たぬきねこさん: 東京都／化粧品（従業員数 101～300人）

定年再雇用者の評価制度の実施可否について

当社では、定年再雇用者（嘱託雇用）へ賞与を支給しております。
支給基準は、正社員は個人の業績評価を反映し支給しているものの、嘱託への業績評価は実施しておりません。
その他の支給基準は同じです。

この...

ＮＫＮさん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

昇給原資の配分に関するご相談です！

はじめてご相談させていただきます。

弊社では現在、報酬制度の見直しを行っており、次期からは下記のような方法で昇給原資を決定・配分したいと考えております。

＜方法＞
その年に会社が得た利益の一部を昇...

お悩み人事さん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

時短勤務者の昇進についてご教授下さい。

いつも相談に乗って頂き感謝しております。

今回は時短勤務者の昇進についてですが、時短を理由に昇進対象から外すことは不利益な扱いとなる事は承知しております。

ただ同じ評価制度で評価する場合にフルタイ...

タカハシくんさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

昇進制度と生涯賃金

社内の昇進制度の見直しを検討しています。
その中の一つに、入社後の最初の試験を学歴に関係なく、入社後●年に揃えるという案があります。
これを説明した際に、高校卒社員と大学卒社員が同じペースで昇進してい...

yukinkoさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

管理職賃金体系を改定します

いつも大変参考にさせて頂いております。

当社は、一般職員（組合員）の給与は、給与規程に定めております。
管理職の給与は、給与規程に定めるほか、管理職賃金体系により定めております。
管理職賃金体系は、...

新米の人事課長さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）

管理監督者中途採用の給与日割計算について

管理監督者が月の途中で入社になります。
就業規則には給料×賃金計算期間の所定労働日数×勤務日数
と記載しているが、管理監督者の為所定労働日数を定めておりません。
就業規則に上記記載しておりますが、管理...

ｋｋｋｋさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

人事評価について。

弊社の業績評価は複数ありますが、個人貢献が反映される項目が１つあります。
ウエイトはどれも同じ評点です。

外的要因に恵まれ個人貢献は好成績でした。(実力以上に環境が適していた)
結果的に外的要因の影...

ヨシ☆さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

総合職・一般職のコース分け時に一般職とする場合の対応について

経営層の意向により、来年度より総合職と一般職のコース分けを検討しております。
現状想定している整理としては下記の内容を考えております。
・総合職：幹部や管理職候補を目指し幅広く貢献する社員。場合によっ...

労務担当2024さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

病欠より復帰した時短勤務者の考課表記入について

いつもお世話になっております。
病気療養後、今年の１月より正社員の勤務時間であります８時間勤務から午前中勤務の３時間１５分（8：45～12：00）の時短勤務として現在まで勤務を行っております。

１０...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

業績評価に関しての質問です。

お世話になっております、参考にさせていただいております。

弊社の業績評価は５つあります。(行動評価は別にあります)

5つの項目のうち個人貢献度(数字成績)による評価もあります。
その成績と全体評価...

ヨシ☆さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

業績評価について。

小売業に勤めている者です。

弊社の業績評価の１つに、新規メンバーズ会員獲得件数の個人評価があります。
しかし店舗の来店客数や、またそれに費やす時間配分などは各店舗の外的状況により左右されます。

外...

ヨシ☆さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

管理監督者の定義に当てはまるかどうかについて

私は前職で人事部門に所属しておりました。
職務内容としては、労務トラブル対応になります。
組織体制としては、本部長・部長・グループマネージャー・私と同僚という組織体制です。（あくまでも私の所属していた...

HIRO-Hさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

過去にセクハラで出勤停止にした社員の昇格について

2年前に男性管理者が作業手順を守らずミスをする男性部下（後にLGBTQという事が発覚）への指導を行った際に、場を和ませようと不適切な言動（下ネタ）を行った事により、部下がセクハラを訴え労務案件に発展し...

山本克也さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

子会社の吸収合併による処遇について

毎度お世話様です。
子会社の吸収合併による処遇について教えていただきたいです。
親会社と子会社の賃金格差は、100:80となります。
（年齢給＋能力給＝基本給）
また、どちらも同じ人事制度を適用してお...

ちゃまささん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）

学歴と人事評価について。

人事評価の際に学歴に関する評価項目はありませんが、評価者面談などで経歴や学歴の書類提出があります。

学歴に関する評価項目はありませんが例えば評価者が行動評価をつける際に学歴を無意識に考慮してしまう可...

ヨシ☆さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

人事評価について。

弊社の人事評価は等級制度を採用しています。
行動計画6割
業績評価4割

仮にですが
私は現在15年→A等級
社員B、5年目→A等級

人事評価の際に、上記の社員Bの方が人事評価は高かった。
としま...

ヨシ☆さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

管理監督者の夜勤に関する労働基準法第32条第2項の適用について

弊社ではシフトや夜勤対応者に対して変形労働制の採用をしているのですが、
管理監督者はこの変形労働制の対象になっておりません。
また、就業規則にて出勤時間は9:30-18:30(休憩時間は1:00)、
...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

介護正職員の資格取得後の処遇について

弊法人では、採用時において資格取得者と未取得者との基本給の当て嵌めピッチ幅に差を学歴と資格有無で付けています．
就労後、介護福祉士を取得した職員には、資格手当を支給してきていますが、
採用時の基本給の...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

管理監督者の定義について

　管理監督者の判断基準について、お尋ねします。

　管理監督者の判断基準は、「要素説」と「要件説」があると承知していますが、労基法上では明確に定められておらず、
　①　要素説：　管理監督者として認めら...

中小企業経営者さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

管理職の有給休暇発生について

お世話になります。
管理職が、疾病等の理由で有休を使い切り、欠勤でも休み、
有休発生の条件の80％を満たせなかった場合は、有給休暇は発生しないのでしょうか？

パオパオさん: 宮城県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

総合職⇒一般職への転換について

「転勤可能」として入社した総合職営業担当者が転勤拒否（障害を持つ子の介護事由）をしたため、一般職への職能グループ転換（主に給与減）を検討しております。

現規則上では「一般職から総合職」への転換は明記...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

管理監督者の降格に伴う36協定のカウントについて

現在、管理監督者になっている社員が自身の家庭の事情から管理監督者から一般従業員へ降格の要望が上がっております。

今回質問したいのは管理監督者になっていた期間の36協定の取り扱いについてです。
弊社は...

nomotomoさん: 東京都／フードサービス（従業員数 501～1000人）

自己啓発Eラーニングの人事評価への反映について

当社におきましては社員に学ぶ機会を提供し、学びの主体性を高めるため自己啓発として、業務時間外にセミナー会社で提供しているEラーニングの受講（講座数は相当数あります）を推奨しています。受講は任意ですが、...

カメさんさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

育児休業中の従業員の昇格試験受験可否に関して

現在、育児休業を取得している従業員に対しても昇格試験を受けられるように
検討しています。ついては下記に関してどうなるのか、をどなたかご教授いただきたく思います。

・従業員自身の希望で育児休業中に会社...

m_satoさん: 神奈川県／化粧品（従業員数 1001～3000人）

評価について

A氏は業績評価は5段階中4点で賞与が+10％の評価となっています。
一方、B氏は業績評価が5段階中4点で賞与が+5%の評価となっています。両氏は若干業務内容は違うものの同じ部署で共通するような業務もあ...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

新卒採用の採用選考後に人事制度が変更になった場合

お世話になります。
こちらの人事のQ＆Aをいつも拝見させていただいております。

新卒採用の応募活動・選考活動が終了後（内定だし完了）に
人事制度が改定になることが社内的に決定し、募集要項とは異なる実...

プラスさん: 福岡県／不動産（従業員数 11～30人）

管理職と一般職の賃金逆転について

お世話になります。マネージャーと店長の給料についてなのですが、店長のシフト状況により57時間以上業務を行うと店長の給与が高くなり逆転現象が起こります。

36協定を結んでいる為年間6回までは45時間以...

nomotomoさん: 東京都／フードサービス（従業員数 501～1000人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧

人事評価について。

管理監督者休日出勤時の給与

生理休暇と賞与の評価、支給額計算について

定年再雇用者の評価制度の実施可否について

昇給原資の配分に関するご相談です！

時短勤務者の昇進についてご教授下さい。

昇進制度と生涯賃金

管理職賃金体系を改定します

管理監督者中途採用の給与日割計算について

人事評価について。

総合職・一般職のコース分け時に一般職とする場合の対応について

病欠より復帰した時短勤務者の考課表記入について

業績評価に関しての質問です。

業績評価について。

管理監督者の定義に当てはまるかどうかについて

過去にセクハラで出勤停止にした社員の昇格について

子会社の吸収合併による処遇について

学歴と人事評価について。

人事評価について。

管理監督者の夜勤に関する労働基準法第32条第2項の適用について

介護正職員の資格取得後の処遇について

管理監督者の定義について

管理職の有給休暇発生について

総合職⇒一般職への転換について

管理監督者の降格に伴う36協定のカウントについて

自己啓発Eラーニングの人事評価への反映について

育児休業中の従業員の昇格試験受験可否に関して

評価について

新卒採用の採用選考後に人事制度が変更になった場合

管理職と一般職の賃金逆転について