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33件中 31~33件を表示

当社は、製造派遣・請負業をしており、昨今の不況により社員の雇用を守ることが厳しくなっております。
そこで何とか少しでも雇用を守るためにもワークシェアリングや副業を認める動きを社内でしていことうと考えま... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • HRビジネス(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2008/12/19 10:26
  • ID:QA-0014642

裁量労働の範疇に入る専門的な職務遂行者との雇用契約に、当社の負荷が少ないときは副業を認める契約をしたいと思います。但し、副業にあたっては、依頼主との雇用関係は結ばないで、あくまでも雇用関係は当社とのみ... 続きを読む

  • Gonさん
  • 埼玉県
  • 精密機器(従業員数 5001~10000人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2006/02/20 11:26
  • ID:QA-0003754

扶養義務を持つ高齢の父親の入院費用負担を主な理由として、現在の給与では毎月赤字生活が続くとの理由で退職希望を提出した従業員がいます。このような理由では引き止めることもできませんし、従業員の私生活に踏み... 続きを読む

  • *****さん
  • 東京都
  • 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 51~100人)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2005/03/27 23:54
  • ID:QA-0000316

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