履歴書の扱いについて
社員採用選考にあたり、稟申システムを利用しています。
人事課が稟申書を作成すると、決まったルートで決裁者を巡回します。このとき履歴書をPDF化したものを付属資料として添付しています。
採用の稟申書の...
- w_hさん
- 静岡県／ 化学（従業員数 101～300人）
選考の相談
| フリーワード | 選考 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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反社会的勢力の確認について
新卒及び中途採用の際、該当者が反社会的勢力との関わりがあるか否かを確認したいと考えております。どのタイミングでどのように行うのがベストでしょうか。
・応募時 ：履歴書への記載を求めるか。抜け漏れが多...
- 新米管理者さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
有期雇用→正社員の定年制について【キャリアアップ助成金】
お世話になります、いろんなアドバイスを読ませていただいてます。
あまり入れ替わりもない代表入れて事務の私、営業の３人の少ない会社のため、経験が浅いところありまして質問させてください。
2月に有期雇...
- ぼっち事務さん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
指定校求人について
いつも勉強させて頂いております。
この度高校の指定校求人について質問させて下さい。
私どもは福祉施設を運営しており、来年度、20名の職員獲得に向け動いております。指定校の3倍ルールを守り、42校に指定...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
採用内定前の待遇明示について
いつもお世話になっております。
都内で採用事務担当をしております。
内定前の待遇説明についてご質問させて頂きます。
当方では大まかに以下の流れで採用活動を行っております。
①募集
②試験・面接等
...
- コールドロップさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
内定となるタイミング
いつもこちらで勉強させていただいております。
今回は表題についてプロの皆様に2点お伺いさせてください。
【質問】
▼1
以下のタイミングは法律上又は判例上で内定と扱われるのでしょうか？
※2以外どれ...
- きゃべつ太郎さん
- 京都府／ 不動産（従業員数 501～1000人）
内定トラブルを避けるためのご相談
弊社では採用に関する選考管理業務を部署に任せており、最終的に採用候補者が出てきた際に人事と部署で協議をする業務フローとなっております。
その為、内定時のトラブルを避けるために部署には人事と協議前に誤...
- きゃべつ太郎さん
- 京都府／ 不動産（従業員数 501～1000人）
中途採用における障害についての告知義務について
【ご相談】
中途の一般採用時、応募者が障害を有していることを企業に対して告知せずに入社しても、雇用契約違反などにならないですか。
他サイトで「（業務上特に支障がないと判断できれば）法律上は、障害など...
- TY15さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
業務委託契約 締結時の書類
入社が決定する場合、
社内の採用申請において下記の雇用形態に応じてスキルを確認できる書類を添付する必要があります。
◆正社員：履歴書・職務経歴書、採用費用（エージェント手数料やリファラル金額等）
◆...
- 長い髪さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
転居費用の返還について
いつも参考にさせて頂いております。
ご質問をさせて頂きますので、恐れ入りますが、ご助言など賜ります様に、
お願い申し上げます。
配置転換に伴う住居移転費用を会社で負担しておりますが、
転勤後に早期で...
- 未熟な担当者さん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
3日間のインターンについて
いつもお世話になっております。
来年度に向けて食品の製造工場でのインターンを行う予定でございます。
新卒採用を初めて本格的に行いますので、インターンについて教えていただきたく存じます。
インターン...
- ※※※さん
- 東京都／ 食品（従業員数 301～500人）
不採用通知後の再選考依頼について
お世話になります。
先日三次面接をした方に不採用通知を送らせていただいたところ、
弊社で働きたい意思は変わらないので、再選考のチャンスをもらえないかとの返信がありました。
嬉しいお言葉なのですが、なん...
- おもっとさん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
動画エントリーについて
大変お世話になります。
動画エントリー方法についてご教示いただきたく相談いたしました。
新卒採用について書類選考の代替え案を模索中でして、
数分のPR動画を学生に投稿いただき、採用担当が見て選考するツ...
- 茶太郎さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 1001～3000人）
職員採用試験を実施したのに採用者なしとすることについて
ある県域でのみ活動する公益法人の事務局長をしている者です。当法人は、県と市町村が出捐して設立され、事業もほとんどが県からの委託を受けて実施しており、さらに私も含めて幹部は県のＯＢまたは現職派遣が占めて...
- 悩める事務局長さん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 11～30人）
労働者代表選考時の勤務時間の扱い（時間外）について
労働者代表を民主的に選考する際に全職員が集まる時間と場所を指定して
選考するように考えておりますが、その時の勤務時間の扱いについて質問させてください。
労働組合の活動は基本無給になると理解していますが...
- travelstardさん
- 宮崎県／ 教育（従業員数 51～100人）
本採用に至らなかった際の支度金一部返却の可否
いつも貴サービスを参考にさせていただいております。
弊社では、中途採用活動において、給与体系や他社員の給与水準との
調整をはかるため、入社決定者に「支度金」の名目で一定の金額を
支払っております。
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- オバショット転倒無視さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
有休休暇申請の許可について
お世話になっております。
お忙しい中恐れ入りますが、質問にお答えいただけると幸いでございます。
まず弊社は販売/接客業を営んでおります。
その為、土日祝及び世間が長期休暇の際は基本的に従業員は出勤と...
- スバリストさん
- 群馬県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金においての有期契約労働者への賞与支給について
はじめまして、お世話になります。
どうぞよろしくお願いします。
弊社ではこの度の同一労働同一賃金に対応するべく、契約社員(有期契約労働者)の待遇の改善を検討しております。
現状、契約社員に関しては...
- 日々勉強さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
採用内定以降に指定日に入社できない場合の取消対応
日々勉強させていただいております。
この度弊社中途募集に応募し、9月1日付入社について８月６日(火)内定受諾となった方より、
8月19日(月)になって現職の会社で有給が40日残っており、9月1日に入...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
派遣社員契約期間満了後の直接契約時の紹介料
日々勉強させて頂いております。
現在派遣社員の受入をしております。
個人抵触日が２０２０年４月５日となっており、期間満了で
終了する予定でおります。
この度派遣会社より直接雇用の相談があり、採用し...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
高校生採用時の正社員採用に関する根拠
いつも大変参考にさせていただいております。
今更ながらお恥ずかしい内容になります。
当社で２０２０年度より高校新卒者を採用したいと考えております。
各種ルールにのっとりハローワークへの求人票提出、学...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
内定取り消しについて
いつも大変お世話になっております。
色々と勉強をさせていただいております。
内定取り消しが可能かについて、お伺いをしたく投稿させていただいております。
今回、採用が内定した方がいらっしゃり、こちら...
- Ppknさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
事業所閉鎖時の一部存続の際の従業員雇用について
本体事業を閉鎖し、一部の事業を継続する場合の従業員の雇用はどんな基準で行うべきでしょうか。
①本体事業 従業員100名 契約終了 ：正社員30、有期70名
②継続事業 従業員 5名...
- 阿部 新太郎さん
- 福島県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
選考辞退者の連絡先の利用
お世話になります。
選考辞退した方へ、数年後にメール等で連絡しても問題ないのでしょうか。
目的は再度選考参加のオファーです。
方法は選考時の提出書類にあるメールアドレスへメール送付、又は直接電話...
- かつどん大好きさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
新卒応募者の断り方（年齢が高い人）
中小企業で人事・総務を担当している者です。
この度、自社で初めて新卒者（２０１９年３月大卒者）を採用することになり募集しております。
第二新卒が応募しないように①２０１９年３月に大学を卒業見込みで...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
内定後の取り消しについて
内定の取り消しにつきご教授ください。
採用内定の連絡を電話で伝えた後、当該応募者から「他社選考中のため1週間待ってほしい」との申し出がありました。
「内定受諾書」などの書面取り交わしはありませんが、...
- 日々かあさんさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の直接雇用に関する懸念事項
質問させていただきます。
当方、当社での人事経験は半年程度になります。
現在は派遣社員が二十数名勤務しておりますが、その中で数名は当社として手放せない存在になっています。
過去にも多数派遣社員を直接...
- しんじんさんさん
- 神奈川県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
新卒採用における入社書類の宛名について
親会社で求人活動を行い子会社で勤務する場合、入社書類の宛名はどこの会社で用意すべきでしょうか。
会社説明会に於いて子会社への配属があることや選考途中にも同様の説明は行ってきています。
また、正式に内定...
- TED362さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
採用時の応募・個人情報 取得利用同意書について
ネットでのフォーマットや、メールに応募書類添付をして応募がされてくる昨今ですが
同意書をもらうタイミングなどがわからず質問させていただきました。
1、本来ならば応募書類提出と同じタイミングでもらうべ...
- ららさん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 101～300人）
英語面接を抜き打ちで行ってもよいですか？
中途採用の選考で、英語面接を行う前に、私は『次回の面接には英語面接が含まれる』と紹介会社に通知しましたが、現場から『抜き打ちで行う方が実力を測れるのではないか？事前に通知しなくてはいけないものなのか？...
- 香坂さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）