職場閉鎖に伴う従業員異動について（その２）
先日ご相談した問題の続きです。弊社は営業、物流、警備など職種が多岐にわたりますが、近々に物流部の一部門を閉鎖しなければならなくなり、そこで働いてきた従業員の異動に苦慮しています。非正規社員２人（契約社...
- ケーズミコータさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
契約社員の相談
| フリーワード | 契約社員 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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契約社員の試用期間での本採用見送りも、30日前予告は必要ですか
ご相談致します。
当社では、契約社員（3か月～6か月）及びアルバイト（1か月～3か月）の従業員を雇用しています。前述の2種類の雇用形態の従業員について、試用期間を「1か月間」を設けています（採用段階で...
- オフィスさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
公休日に指定有給を当てられるのか
こんにちは。
現在、契約社員(週4日32時間)で働いております。
わたしの勤務する会社では年に数回指定有給が設けられております。指定有給日が当てられている日は年度通してスケジュールが出ているので、確認...
- もぐもぐまりもさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
初回の契約期間「満了通知」は3週間前でも合法でしょうか。
ご相談致します。
「6か月契約」の契約社員を雇用しています。（本日で5か月経過）
5月末で契約満了となりますが、その従業員について1か月弱前（3‐4週間前）の通知でも問題は無いのでしょうか。
初回契...
- オフィスさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
パート社員の雇用保険加入の要否について
初めまして。
近日中に入社予定のパート社員（ここではひとまずパート社員と呼んでおきます）について、ご相談があります。
そのパートの方は、前職を退職して、失業保険受給手続き（まだ未受給）に入っており、...
- 中小企人事部長さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有期契約社員の雇止め
いつもお世話になっております。
弊社は海外本社の子会社（外資）で、今般本社の方針により65歳以上の有期契約社員を一律に雇止めすることになりましたが、本人の希望があった場合でも本社の意向により契約を更新...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
法定内残業の割増率の違いについて
いつもお世話になり大変ありがとうございます。
今回ご相談させて頂きたいのは「法定内残業の割増率の違いについて」です。
法定内残業については割増の支払い義務はありませんが、当社では正社員には法定内でも...
- tkgさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
アルバイトから契約社員の有給休暇付与について
従業員の有給休暇付与について
アルバイトで2023年5月3日に入社、労働基準法により2023何11月3日に有給7日付与しています。
2024年4月1日にアルバイトから社員へ。
会社の就業規則では、社...
- 石川人事部さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
ベースアップ対象者選定について
弊社には正社員や契約社員、準社員の他に、弊社や他社等を定年退職した嘱託社員（１年契約更新）が在籍しています。正社員などは全社員対象にベアを実施する予定ですが、嘱託社員については個人毎（月給制や年俸制、...
- クラブマンさん
- 宮城県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
経営者を弊社社員として雇用した際の社会保険加入について
人材ビジネスを行っており、顧客から再委託不可の仕事が発生しました。
契約形態は業務委託、準委任契約です。
本件を受注するには弊社社員のみ、が条件となるため、仕事条件にマッチする知り合いの会社経営者（...
- ftmさん
- 神奈川県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
有期契約社員のベースアップ
労働組合とは毎年賃金交渉を行っていますが、有期契約社員は非組合員のため、ベースアップは行っていませんでした。今年は政府や経済団体の要請もあり、物価上昇に対応するため、有期契約社員のベースアップを検討し...
- 法律無知さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
派遣元の時間単位有給休暇について
当社派遣元です。
現在、有給休暇は１日単位でのみの取得となっておりますが、就業規則と労使協定の整備をし、内勤の正社員と契約社員のみ、時間単位の有給取得ができるようにしようという動きがあります。
派遣...
- faseyさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 301～500人）
正社員にすると貰える助成金
現在契約社員を正社員にしようと思っております。
その際、助成金がもらえるとのことで申請の準備をしています。
ただ、もしかすると当該社員は元々正社員だった可能性が否定できません。
（普段は契約社員しか募...
- くろりさん
- 群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
キャリアアップに資する教育訓練について
お世話になります。
自社の通常の労働者（契約社員）として雇用した従業員を
派遣先へ就業させることになりました。
下記のように派遣開始前に行った教育訓練は
派遣事業報告時のキャリアアップに資する教育...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
福利厚生制度の均衡性と合理性について
福利厚生制度の対象者について、当社の運用は均衡がとれている／不合理ではないと言えるかどうかお尋ねしたく思います。
当社では、法定外福利厚生の運用目的は「基幹的業務に携わる正社員を支援するもの」と位置...
- oikawaさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）
フルタイムの契約社員が脳卒中に。傷病手当。
フルタイムの契約社員が脳卒中で休職中です。
その間の社会保険料ですが、厚生年金と健康保険合わせて、会社負担分約3万円、本人負担分約3万円です。
もし１年半休職するとなると、それぞれ54万円もの負担に...
- くろりさん
- 群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
36協定における労働者代表の選出への参加者について
３６協定を締結するにあたり、労働者代表の選出を行いますが、労働者代表の選出に参加できる従業員の範囲は、「役員、正社員、嘱託社員、契約社員、派遣社員、パ―トタイム社員、時間外労働の対象になってない管理社...
- 総務部太郎さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
契約社員から正社員雇用に変更する際の有給休暇について
当社はこれまで契約社員を正社員登用する場合、新たな雇用契約とすることから有給休暇を引き継がず、正社員雇用後6ヵ月後から付与していました。
このサイトで調べる限り、それは正当な取り扱いではなく、今後は有...
- さんずいさん
- 千葉県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
最低賃金法対応について
時給労働者以外【月給制・日給制の労働者、簡易的には正社員、契約社員】の最低賃金対応についての質問です。
東京都に登記されている企業です。
１．今般、規程を点検したところ２０２３年度の最賃改定において...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
労災受給中の契約社員の退職勧奨
業務中に事故があり、労災受給中の契約社員がいます。
その方は65歳の時に1年更新の契約社員として弊社に採用され、昨年事故に遭い、現在休職中です。
その社員が通院が終わりになり復帰をできると言うのですが...
- すいさん
- 群馬県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
無期雇用への転換について
弊社では無期雇用者の定年を60歳未満の者は60歳、60歳以上65歳未満の者は65歳としており、無期契約社員の場合はそれぞれ65歳と70歳を第2定年としております。
この度専門知識のある社員で70歳の有...
- イカ2020さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有期雇用者 条件付き最終更新
お世話になります。いつも勉強させていただいております。
さて、私は従業員10名程度の小規模企業を経営しているものです。
従業員の多くは1年単位の契約社員なのですが、今回の更新時（2024年4月）に一...
- 人事担当001さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
キャリアアップに資する教育訓練について
お世話になっております。
掲題の件で質問がございます。
下記のような雇用形態で入社時より派遣先に派遣就業しているものがいるのですが、
正社員になってからも入社から3年間は
キャリアアップに資する教...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
営業職採用における試用期間の基準について
いつも世話になっております。
これから営業職の求人を行うところですが、代表より
試用期間（期間中は契約社員）において詳細な成果期準が設けられました。
試用期間中に制約4～6件が必達で、未達の場合は終了...
- 田谷さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
夜勤の方の深夜時間計算に関して
いつもお世話になっております。
現在、契約社員（時給）の方を夜勤で雇っており、
0:00～8:00までの8時間を拘束時間とし、うち7時間を実働、1時間を休憩時間と定めております。
時間給の計算で基...
- ハチミツさん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
人員整理における退職勧奨の優先順位について
売上減少により販売店舗縮小、販売スタッフの人員整理を検討しています。
まずは希望退職者を募り
その後、優先順位としては
契約社員
正社員
の順番で退職勧奨を行っていきたいと思っております。
その中...
- PUSHIさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
契約社員の試用期間について
いつもお世話になっております。
弊社では契約社員を雇っており、基本的に雇用期間を1年と定め、期の途中に入社された方は3/31までと定めております。
また試用期間は上記入社日に関わらず3ヶ月と定めてお...
- ハチミツさん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
無期雇用から定年制度導入について
定年制度の導入についてお伺いいたします。
現在定年制度がない無期雇用の社員に対して定年制度を導入したいと考えています。対象となる無期雇用社員は、契約社員（無期）・パート社員（無期）として在籍していま...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
従業員の出向について
元請より従業員１名の在籍型出向を提案されていて、弊社も合意しております。(弊社は派遣業を取得しておりません）元請から雇用契約書や会社間契約などの資料作成の依頼がきております。
しかしながら、元請の都合...
- でんでんさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
慶弔見舞金規定の適用範囲について
よろしくお願いいたします。
慶弔見舞金規定の見直しを行っております。
適用範囲として現在は
・満６ケ月以上在籍する正社員に限る
としているのですが、同一労働同一賃金の観点から、正社員以外の労働者（契...
- HRHRさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）