過剰な休日・時間外労働について
当社では過剰に休日及び時間外労働をする人が２名います。同じ部署の上司と部下なのですが、今年になって、まだ４、５日しか休暇をとっておらず、更には毎日２２時ごろまで残業しています。あまりにもひどいので一人...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 6～10人）
人事管理の相談
| カテゴリー | 人事管理 |
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| 回答 | 回答あり |
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うつ病社員等の休職満了について
近年、うつ病や精神疾患の社員が増えてきています。その他にも、悪性腫瘍等の復帰が見込めず、休職期間満了間近の社員がおります。こういった社員に対し、休職期間満了ですと伝えてもなかなか聞き入れてもらえなかっ...
- *****さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 1001～3000人）
有休休暇の買取
２年経過による有休日数の時効において時効分の日数の買取を要求されてます。
買取をしなければいけないのでしょうか。
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
中途社員の有休休暇
当社は中途社員の有休休暇も入社半年後より付与としていますが、これはOKかどうか確認したくメールしました。
体調不良で欠勤しても半年は有休が充てられないので、申し訳ないなあと思いながら実務をしているので...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
半日休暇の取扱いについて
弊社の1日の労働時間は8時間です。就業規則には明確に表示されていないのですが、実際の運用で半日休暇（4時間）をとった場合、その日は4時間以上働いた場合は残業はつけられない。と言われています。もし、4時...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 5001～10000人）
３６協定上の休日労働の考え方
厚労省の指針によると36協定における1ヶ月あたりの上限時間については、45時間となっていますが、この時間には休日勤務分は含まれていません。休日勤務についての限度はどのように考えたらよろしいでしょうか？...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
辞令交付の必要性について
当社では、異動、役職位の変更などにり、辞令を交付しております。
しかし、組織変更等により、管轄している現場が広域になったため、管轄現場内での
配置転換をするようになりました。
その際、人事異動では無...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 3001～5000人）
持病を持つ女子社員の処遇について
採用面接では明らかになっていなかった女子正社員ですが、採用されて1年半経過しますが、持病があることが判明しました。最初は数か月に1度程度突然病欠でしたので、気の毒に思って休暇を認めていましたが、最近で...
- *****さん
- 岐阜県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
時間外手当について
当社の就業時間は8時20分から17時15分となっています。しかし時間外手当の算定は17時30分からと就業規則で決められています。この場合15分という短い時間ですが、残業時間とは認められていません。当社...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 101～300人）
療養休職の取得方法について
弊社は、「業務外疾病による欠勤が30日（休日含む）を超えた場合、療養休職となる」を定めています。30日目がたまたま金曜日び場合、療養休職は翌週月曜日からとして良いのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
時間外手当について
３０人規模の労使共明るい職場ですが今後の事を踏まえて相談します。
弊社はタイムカードを利用して、残業等を管理してますが、残業手当については月間４０時間が上限となっており、それ以上については付きません（...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）