人事管理の相談 5912件「人事のQ&A」

労働条件の異なる他への異動時処遇について

店舗販売員がこれまでに２度ほど客からのクレームを受け、現在いる店舗から他の店舗へ異動を考えています。しかしながら、異動先となる店舗は異動元の店舗と営業時間が異なるため、就業条件が異なり、その処遇に思慮...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

定年延長・継続雇用義務化への対応

改正高年齢者雇用安定法施行に伴い、当社でも労使検討委員会によりどのような雇用延長制度を導入するか検討しております。その選択肢の一つとして、関連会社での再雇用制度が挙げられております。
その際気になりま...

藤澤　昌晴さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

労働時間の短縮について

現在店舗販売スタッフの労働時間短縮に取り組んでおります。試験的にシフト交代しておりますが、概ね好評を得ています。しかし、スタッフが3人とか4人しかいないような小規模な店舗では、物理的にシフトすることが...

*****さん: 神奈川県／通信（従業員数 301～500人）

残業単価の基礎について

残業単価の基礎について質問です。
当社では、みなし残業手当として、等級別に一律５万～７万の範囲で毎月定額を営業手当、業務手当の名目で支給しています。
みなし残業手当ですので、手当額を超えた時間について...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

再雇用制度について

（前提）
当社は改正高年齢雇用安定法の主旨に則り、「再雇用制度」を策定しようとしています。
方法論として、６０歳（定年）を迎えた従業員は退職し、その後グループ会社（労働者派遣事業許可あり）で６３歳まで...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

接待ゴルフの日当

お世話になります。以下の事についてご指導ください。タイトルに述べましたように、取引先の接待や会合などでゴルフ・釣りなどのレクレーション的な催しが度々発生し、これまで慣例として接待ゴルフなどに対しては、...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

受け入れた出向者が出向元に戻る場合

当社はある企業グループの子会社の一つです。親会社の人事異動の一環として出向者を受け入れております。
出向者が出向元に復帰する場合や、出向元に復帰せずに他の子会社へ再出向する場合に「辞職を承認する」旨の...

*****さん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）

事業再編時の労働条件統合

事業再編を進めるにあたり、関連する会社の労働条件を統一する方向で検討しています。
大まかな方向性は決まりつつあるものの、細かい規程になるほど議論が進みません。
例えば、所定労働時間５分の違いであっても...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）

女性の作業制限について

弊社製造工程において弗化水素酸を使用する工程がありますが、この工程に女性作業員を配置することは可能か教えて下さい。妊娠中や産後において制限があるのは理解していますが、通常時に女性が弗化水素酸を扱う業務...

*****さん: 山形県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

30分単位の時間計算

弊社は30分単位で労働時間を把握しています

15分単位で運営している会社もあると聞きました　社員からは当然ですが、15分単位での要望もあります　（残業時間の区分など社員には有利にはなるでしょう）

...

*****さん: 愛知県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

育児休業期間の出社について

　当社では、育児休業期間中に、職場復帰プログラムの一環として、休業者を出社させて講習を行っています。今までは特にトラブルなどなかったのですが、出社する際に、事故などにあった場合は労災適用となりますか。...

*****さん: 北海道／マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）

休日出勤による振替休日の取得拒否

当社では休日出勤をする場合、前後一ヶ月で振替休日を取得する制度にしておりますが、ある社員が、休日出勤の申請を行いながらも振替休日を指定しませんでした。
指定するように総務として勧告しましたが、業務も忙...

*****さん: 愛知県／医療機器（従業員数 101～300人）

入社時固定資産登記簿の提出

先日、他社さんから聞いた話ですが

ある引越し会社が正社員採用の際に家族の資産関係の資料提出および謄本の提出を義務付けている

と聞きました

理由は、引越しに際しての盗難、賠償のためということです
...

*****さん: 愛知県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

代休リセットについて

弊社ではクライアント向けに、休日の緊急対応が多く、ひどい社員に至っては年間休日が２０程度しかなかった者もおります。

これまではその休日出勤分の代休をストックしていたのですが、特に管理意識もなく過去何...

*****さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

看護休暇について

4/1改正育介法に伴う、看護休暇について教えてください。

休暇となる対象として、「負傷し、又は疾病にかかった子の世話を行う労働者」とあります。
例えば、子の定期健診や予防接種の際も取得を認めなければ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

会社都合の退職手続き書類

本人との合意の上で、転職活動の状況によって自己都合退職又は会社都合退職として手続きすることにした社員がいます。自己都合の場合は、本人から退職届を提出してもらうことで問題ないのですが、会社都合として処理...

*****さん: 兵庫県／バイオ（従業員数 11～30人）

賞与の返還請求につきまして

今回支給の賞与に、3ヶ月前に親会社となっった先より、「今後の相互理解を深める為」との理由から追加賞与が支給されます。その他、「退職予定の方は除く」との内容を付加しようと思いますが、支給後、即退職した者...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

家族の診断書請求の是非について

家族の自宅療養に付き添うため、１ヶ月間の在宅勤務の申請を社員より受け付けました。家族はその社員だけであることや介護を要する状態であること、社員の業務内容等を鑑み、会社としては在宅勤務を認める方向で話を...

*****さん: 北海道／販売・小売（従業員数 101～300人）

会社におけるクラブ活動時の労災の扱いについて

現在、当社においては、社員の有志でのクラブ活動を公認しようと思っております。
そこでお聞きしたいのですが、
①例えば、野球やサッカーのクラブ活動(練習)中(休日や就業時間外です)に、怪我をしたりした場...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

年休の計画的付与

現在、年休の計画的付与の導入を検討しています。現状を考えると「一斉」や「グループ別」に付与することが難しいため、「個人別」に付与したいと思っています。

そこでお聞きしたいのですが、中途入社が多くて有...

*****さん: 神奈川県／通信（従業員数 301～500人）

雇用保険と労災保険

当社に入社した社員で、かけもちで他社A社に働いている者がいます。雇用保険を入社日からかけようとして手続きをしたところ、A社の方で雇用保険をかけている為、雇用保険はかけることができませんでした。この場合...

*****さん: 徳島県／その他業種（従業員数 101～300人）

年間休日

本社から子会社への転籍のケースなのですが、年間休日が本社は１２０日、子会社は１００日の場合、本社の社員で現在６０日の休日を取った社員が子会社に転籍した場合、この社員は１００－６０＝４０日しか休日を取る...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

裁量労働制の運用に関して

当社で、ある部門にて、裁量労働制（専門）を導入しました。その時に、半休制度との関係で、暫定的に、午前中に０時間労働であった場合には、午前半休(遅刻)、午後に０時間労働であった場合には、午後半休(早退)...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

時間給の算出方法

　1年間の労働日数は265日となっています。1年間の変則労働時間制の為、月々の労働日数は様々ですが、時間給の算出方法は1ヶ月を25日で割り、それを一日の勤務時間で割って時間給を算出していました。この2...

*****さん: 福島県／印刷（従業員数 51～100人）

会社休日の研修会参加命令

会社休日の日に、研修会参加命令をしましたが、当日は休日出勤扱いとすべきなのでしょうか？当社では就業規則他の規程で特に規程していません。

*****さん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

持病がある社員の処遇

持病を持っていて治療の見込みのない社員がいます。毎年特に症状が悪化する季節があり、有休休暇を使い果たしてしまうことが2年続いています。本人も会社に迷惑をかけていること、同僚への悪影響を憂慮していて、正...

*****さん: 兵庫県／バイオ（従業員数 11～30人）

休業手当について

弊社には、店舗販売部門と通信販売部門がありますが、通信販売部門においては、扱っている商品の関係で季節的要因が強く、特に夏場は閑散期となります。そのため、毎年8月にはパート従業員を一斉（ただし全員ではあ...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

代休と有給休暇の取得優先順位

当社では、夏季と年末年始に計画年休を設定しており、その日は全社員、有給休暇処理をしております。

また、休日出勤時の代休取得については、就業規則で

『休日に就業し、代替休日を届け出た場合は、その就...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

労使協定について

労使協定の締結は事業所単位と理解しておりますが、すべての事業所に従業員過半数代表者を選出し、それぞれ協定を締結する必要があるのでしょうか。
同じく、就業規則を変更する際に労基署に提出する意見書もすべて...

ぷいぷいさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

年次有給休暇の当年取得・前年繰越の消化順序について

年次有給休暇を取得して休む場合、前年繰越年休、当年度発生分の年休のどちらから消化したことにするのが一般的なのでしょうか？
当年度発生分から消化するようにする場合は、規程への記載や労使協定が必要なのでし...

*****さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）