人事管理の相談

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1箇月変形労働時間制における一旦指定した勤務の繰上げについて

当社では、1箇月単位の変形労働時間制を適用し、翌月の勤務を前月の25日までに勤務割表に指定することとなっています。
(変形期間は毎月1日~末日)
また、就業規則には、
「業務上の必要がある場合は、始業...

*****さん
東京都/ 通信(従業員数 3001~5000人)
2005/01/06 11:51 ID:QA-0000142 人事管理 回答数 1 件

裁量労働制と36協定の関係について

裁量労働制(専門業務型、企画業務型)を導入した場合、法定を上回る時間を「みなし時間」とする場合は36協定を締結する(労使委員会で決議する)必要があると思いますが、裁量労働制の場合、何時間働いても「みな...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1001~3000人)
2004/12/28 10:32 ID:QA-0000133 人事管理 解決済み回答数 1 件

平成17年4月から施行される育児・介護休業法の改正法について

12月1日に成立した育児・介護休業法の改正内容について知りたいのですが。子の介護休暇制度の創設がありますが、これは介護休業規程に含めるのでしょうか。また、有給・無給は事業主の判断に委ねるとなっています...

雇用促進課さん
東京都/ その他業種(従業員数 301~500人)
2004/12/14 14:10 ID:QA-0000111 人事管理 回答数 1 件

中途社員の有休休暇

当社は中途社員の有休休暇も入社半年後より付与としていますが、これはOKかどうか確認したくメールしました。
体調不良で欠勤しても半年は有休が充てられないので、申し訳ないなあと思いながら実務をしているので...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 31~50人)
2004/11/26 13:53 ID:QA-0000069 人事管理 解決済み回答数 1 件

36協定上の休日労働の考え方

厚労省の指針によると36協定における1ヶ月あたりの上限時間については、45時間となっていますが、この時間には休日勤務分は含まれていません。休日勤務についての限度はどのように考えたらよろしいでしょうか?...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 1001~3000人)
2004/11/10 17:25 ID:QA-0000057 人事管理 解決済み回答数 1 件

辞令交付の必要性について

当社では、異動、役職位の変更などにり、辞令を交付しております。

しかし、組織変更等により、管轄している現場が広域になったため、管轄現場内での
配置転換をするようになりました。
その際、人事異動では無...

*****さん
東京都/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 3001~5000人)
2004/11/10 10:40 ID:QA-0000056 人事管理 解決済み回答数 1 件

持病を持つ女子社員の処遇について

採用面接では明らかになっていなかった女子正社員ですが、採用されて1年半経過しますが、持病があることが判明しました。最初は数か月に1度程度突然病欠でしたので、気の毒に思って休暇を認めていましたが、最近で...

*****さん
岐阜県/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2004/10/31 05:56 ID:QA-0000042 人事管理 解決済み回答数 1 件
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