役員の相談 840件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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資格取得制度導入に関して

社員40名のIT企業にて、資格取得制度の導入を検討しています。
そもそも、資格取得制度を導入した企業において、目に見える効果はあるのでしょうか。
私は目的意識と信念を持って役員への制度導入プレゼンを行...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 10001人以上）

服務規程：震災時の反省をこめて

こんにちわ。お知恵をお貸しいただけましたら、幸いです。
弊社では、昨年まで11/1以降～6/30までの間、必ずネクタイ、背広を着用することを義務付けていました。

昨今のエコならびに、また大きな震災が...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

日帰り出張規定の改定

いつもお世話になっております。

当社では日帰り出張規定があり、１００㎞～２００㎞に日当を１，０００円、２００㎞以上に日当
２，０００円を支給しております。
役員からの提案で今後宿泊を伴わない、所謂日...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

新卒採用の内定辞退があった場合の追加採用について

こんにちは。新卒採用担当窓口をしております。
2回目のご相談をさせていただきます。
前回は丁寧なアドバイスをいただき、大変ありがとうございました。

今回ご相談させていただきたいのは、
実は、新卒採...

*****さん: 沖縄県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

採用条件通知書

表題の件について相談します。

弊社の海外関連会社で現地法人に役員への条件通知を作成していますが
英文のレターを作りますのでひな形を参考したいのですが何か良いひな形がありましたら
ご教示のほどお願いし...

*****さん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 5001～10000人）

ハラスメントについて

交通事故を起こすと本社に出頭しなければなりません。
基本的には事故に対する事情聴取を目的に社長室に入るのですが、ここにはその他の役員が複数名います。

個室に上司がいる場に個人が入ること自体（そのよう...

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

特別職の運用について

当社では、就業規則で特別職への移行が定められています。

満５５歳になったら特別職へ移行し、給与が５４歳時点の９０％、翌年は８０％と減りますが役職は継続します。但し、会社が必要と認めた場合は特別職への...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 51～100人）

出向先で役員に就任した場合の人件費負担について

お世話になります。
出向先で役員に就任した場合の人件費負担について、ご教示ください。

子会社等への出向の場合、「相手先の同格者給与水準以上であること」を前提として、
給与（賞与を含む）・社会保険料・...

NKさん: 東京都／農林・水産・鉱業（従業員数 5001～10000人）

交際費について

当社は、現在、交際費というものがなく、役員を含め社員が社外の方々との会食等をした場合でも
自主的に支払っているもしくは、相手の方が清算してくれる場合があり、役員から交際費を認める方向で
検討してくれと...

ヤタローさん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

役員を転籍で受入れる場合の準備

親会社から代表取締役を転籍受入れする場合に準備しておいた方が良いもの
（必要なルール・手続き等）には、何がありますでしょうか。（転籍契約書は親会社が作成）

これまで出向役員しかいなかったため、一般的...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

社会保険加入の強制力

私を代表取締役として会社を設立しました。

常時勤務している別法人からの収入があり非常勤なので、私の役員報酬はゼロ。
設立した会社の取締役（常勤）の妻に月額5万円の役員報酬です。

現状、妻は私の私立...

*****さん: 鳥取県／その他業種（従業員数 1～5人）

固定残業手当について

弊社は社員数約30名のベンチャー企業です。

一昨年まで、残業手当は月額3万円までという規制があり、
毎日残業時間を申請し、それぞれ1時間×1,000円の計算で、
最大3万円まで支払われておりました。...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

就業規則　遅刻の際のペナルティーについて

弊社の役員は、「遅刻」をとにかく嫌っており、
交通機関や自然災害等の理由以外で遅刻をした場合には、
たとえ「1分」の遅刻でも、「半休」扱いとすると
以前から公言し、これが適応されてしまっています。

...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

親会社からの出向者について（労働者数から除外？）

弊社は労働者数に出向者を含んでいませんが、過去の掲示板を拝見し、
今までの取扱いに疑問を抱きました。
親会社から完全子会社の弊社へ５名の出向者がおります。全員役員・管理職で
全ての人事データ上から除外...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

非常勤顧問の社会保険料

今度の株主総会後で、取締役から非常勤顧問となる方がおります。取締役時代から兼務役員としていましたので、雇用保険・健康保険・厚生年金に加入していましたが、今度非常勤顧問として実勤務はほとんどない中ですが...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

役員、従業員、非正社員による不正発覚時の規程改訂について

標記の件について

下記のような事象が発生した場合を想定して就業規則に記載する場合に、参考になる条文等があればご教示の程、お願いします。

1.会社が貸与したPC、携帯電話その他電子機器を従業員等から...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 301～500人）

懲戒解雇の対象となる横領金額について

懲戒解雇についてのご相談です。
レジ金から５万円を横領した社員に対して懲戒解雇にすべきかどうか悩んでいます。

お恥ずかしい話しですが、これまでの横領や着服についてはそれなりの金額だったため
誰が見て...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

兼務取締役と取締役の違いについて

兼務取締役と取締役の違いについてお尋ねします。
税務としては、定期同額・事前確定届出給与であれば役員報酬も損金算入ですので大きな違いはないと思いますが、その他労働法関係ではいかがでしょうか？
当社の兼...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

私的にネットサーフィンに興じる兼務役員について

ある従業員から「担当部長（兼務役員）が毎日1日中私的にネットばかり見て遊んでいて、やる気がおこらない。また最近はアダルト動画サイトばかり見ているようだ。どういしたらいいか？」という相談を受けました。
...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

社員の減給の基準

いつもお世話になっております。

営業部の社員に自分勝手で周りのスタッフに迷惑ばかりかけている社員がおり、４度にわたり
聞き取り面談と会社からの業務改善命令を出しましたが、結果、殆ど改善は見られず、将...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

うつ病社員による影響

・休職に応じないうつ病社員への対応（経営陣へ対応策を講じたい）
・うつ病社員による影響への対応（経営陣へ対応策を講じたい）
・私自身の防衛策

について回答をお願い致します。

（背景）
出産・育児...

Blueskyさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

執行役員への退職金支給について

当社は執行役員を就業規則上も社員として位置づけ、退職金を正社員同様積上げておりました。確定給付年金・確定拠出年金の双方を運営しております。このたび上位方針として、執行役員は取締役と同様な処遇形態とし今...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

振替休日の運用について

いつも参考にさせていただいております。

当社では振替出勤制度を設けてます。
制度内容は休日出勤を5:00～22:00の間に8時間以上働いた場合に振り替えて休日が取れるものです。
出勤が決まったもしく...

起案初心者さん: 愛知県／半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）

役員関係の数字開示について

いつも回答を参考にさせていただき助かっております。

実は組合との関係で、今回の下期賞与の回答が厳しかったため、役員も同じように
厳しい数字になっているのかどうかを問われています。
具体的には、ここ数...

jinjikunさん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

非常勤の役員報酬について

お世話になります。弊社には税理士の非常勤役員がいるのですが（監査役です）、今回毎月の報酬とは別に税理士としての業務に対して、報酬を支払うことになりました。この場合、この報酬は、「役員報酬」なのか「弁理...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

役員報酬に該当しますか。

取締役に借り上げ社宅を適用するにあたり、同取締役の賃料負担率を50％とした場合は残りの会社負担料が役員報酬に該当するのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

k-ishiiさん: 東京都／証券（従業員数 501～1000人）

退職する社員と会社との機密保持契約書の締結

いつもお世話になっております。

今度一身上の都合で退職する社員がおります。営業マンとして非常に優秀な社員でした。役員としては優秀な社員であっただけに、会社の機密事項をかなり知っていることを気にしてお...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

役員の健康診断開示につい

標記の件についてご相談申し上げます。

会社として何処まで健康診断の結果を開示するのか否かについて
ご相談いたします。

よろしくお願いします。

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 301～500人）

使用人兼務役員に就任するときの退職金支給について

一般論としてお伺いしたいのですが、労働者から使用人兼務役員に就任するときは、社員向けの退職金は支給するものなのでしょうか？

弊社の退職金規程では、退職金の支給要件として「役員に就任したとき」とありま...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

雇用保険の還付請求について

　いつもお世話になっております。

　何年も前に役員に就任した者の雇用保険の喪失手続きをせずに、給与から徴収を続けていました。
この度その事が判明した為、本人には会社から役員就任時に遡って全額返金をす...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）