サービス残業に関する懲戒処分について
サービス残業の撲滅に向けて、懲戒処分の検討をするように役員より指示がありました。
対象者は、明示、黙示に関わらずサービス残業の指示を行なった管理職と実際にサービス残業を行なった一般職層などです。懲戒処...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
役員の相談
| フリーワード | 役員 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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随時改定のタイミング
いつもお世話になっております。
役員の随時改定のタイミングをご教示下さい。
７月に基本給が100万円から80万円に減額になりました。
ところが、７月でそのまま100万円を支払ってしまいました。
差額...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
子会社役員兼務者の報酬について
親会社のライン部長のまま子会社の代表取締役を兼務させる場合で、
本人給与は現職のままとし、 その原資の一部を子会社から役員報酬として、
何割かを負担させる場合、何かしらの問題は出て来るのでしょうか?
- さすらい人さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
積み立て年休
いつもお世話になっております。
現在小社では、積み立て年休の導入を検討しており、
・権利消滅する有休残日数より、毎年度５日を上限、最大で60日分までの積み立てを可能にする。
・家族の看病や介護が必...
- */*/*/*さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
執行役員の減給処分
１０００人規模の非上場の会社です。執行役員をおきています。ある開発業務において大幅な開発遅れが発生し会社の信用を一時的に損なう事態が起きました。その管理責任をすべて受けた形で開発担当の執行役員が減給処...
- kimmas123さん
- 愛知県／ 印刷（従業員数 1001～3000人）
研修に行きたくない社員の対応について
毎度拝見し、利用させていただいております。
ご相談させていただきます。
昨年より、人事に研修を専門に担当する社員が入社しました。
私の上司にあたるのですが、社内研修の講師を主に担当しています。
...
- ツータさん
- 福岡県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
懲戒処分について
いつもお世話になっております。
執行役員を退任し、現在顧問を委嘱している者に対し、役員時代の事案について懲戒処分する際の
根拠規程は執行役員規程なのか顧問規程なのか、どちらなのでしょうか。
以上、...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
マイカーの通勤・業務使用時の申請について
全国に専門店チェーンを展開する会社です。
当社では店舗立地の関係からマイカー通勤をする従業員が多く、またマイカーの業務使用も頻繁に行われています。
マイカー通勤・業務使用を行うためにはそれぞれ申請書に...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
高年齢雇用継続給付金の受給資格に関する質問？
今年人事２年目を迎えるものです。
つたない説明で恐縮ですが、どうか力をお貸しください。
私の勤める会社Aは、国内に生産系の子会社B（海外には、生産系・販売系ともにあります）を有しており、このB社の...
- *****さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
クレーム対応の書面
派遣社員の派遣元からクレームがありました。
指揮命令者(システム課課長)に対し、口頭で改善要求をしても全く応じない状況です。
(派遣契約外の業務を強要しているようです。即刻解雇したいのですが)
役員か...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
労働組合専従者の処遇について
いつも参考にさせていただいています。
労働組合専従者の処遇についてお伺いしたい点があります。
当社には社内組合があるのですが、組合役員は全員が非専従で活動を行ってきました。
しかしながら、組合員数...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
労働保険料 役員報酬について
労働保険料について質問いたします。
当院には院長先生がおり、診察等も行っているのですが、給与の支給項目は、役員報酬となっています。
他の職員同様、毎日出勤しています。
労働保険料の確定保険料申告書...
- マツヤさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
役付取締役の部長兼務
役付取締役に部長を兼務させたいと考えています。
具体的には、「常務取締役 システム開発部長」という肩書きで、担当領域の監督を行いながら、部長として組織マネジメントを行わせるということです。（報酬は役員...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）
代表取締役の退職記念品の課税について
この度代表取締役が退職することになり、退職金とは別に会社から退職記念品を贈ろうと考えています。
金銭や商品券の場合には退職金に含めて課税する必要があると思いますが、記念品の場合は「社会通念上相当と認め...
- スクラムハーフさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
人事評価制度の転換期に関する質問
私は社員約100名程度の会社にて人事を担当しております。
今年の4月より、人事評価制度が新しくなりました。
当社は決算時期が5月の為、新年度が6月より始まります。昨年までは、毎年6月に昇格がありまし...
- ツータさん
- 福岡県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
執行役員における労働保険の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
現在、弊社では執行役員を雇用型から委任契約型に変更することを検討しています。
委任契約にした場合、一旦退職し、雇用関係ではなくなるため雇用保険については加入できないと思...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
単身赴任手当の支給要件
弊社には、一定の事由に該当する場合には、転勤者の単身赴任を認め、二重生活を補助する手当を支給しています。
一定の事由とは・・・
・子が中学または高校に在学中である
・家族が傷病で帯同が困難である
・...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）
管理者の休日振替
当社の管理者(部長格)から相談うけました。
次元が高くない質問ですが以下ご教示願います。
①役員と長期の海外出張にでかけ、結局二週続けて土・日が出勤扱いとなった。
②体を休めるために平日に２日程休み...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
役員報酬の損金算入
当社の役員報酬は毎月一定金額を支給する「定期同額給与」として損金に算入しています。
このたび、役員が統括する部門で部下の不祥事が発覚し、当該役員も上長責任を課せられることとなりました。また、経営トップ...
- マッハンさん
- 岐阜県／ 通信（従業員数 11～30人）
常勤役員の定年とそのごについて
定年を迎えた役員がいます、定年後役員を辞め体が続く限りは努めていただけるとの本人談なのですが、給与体系等どのようにしたらいいのか検討中です、税理士曰く「通常報酬は役員時の半分もしくはそれ以下では？」と...
- utouiさん
- 秋田県／ 電機（従業員数 11～30人）
使用人兼務役員の定年後の取り扱い
当社では、社員の定年は満６０歳です。
使用人兼務役員が満６０歳に到達した場合、使用人部分については、社員の再雇用規程に則し、再雇用契約を結ぶ必要はあるのでしょうか。
それとも役員としての委任契約があれ...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
役員と改正高年法の適用について
役員改選の時期も近づくなか、現在兼務役員の方から次のような質問を受けました。
60歳を過ぎると兼務が外れ、退職金の支給を受け、正規社員の身分から純粋な役員になるが、もしも一任期2年で再任されること無く...
- hideさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
執行役員規程について
当社の執行役員は、昨年年俸制に変えるということで、退職金はなし、賞与も原則なしということにしました。これにより、昨年までの退職金は精算し、給与月額はあがりました。なお小生は役員給与担当ではないためどの...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
使用人兼務役員であった者の退職金算定方法
ご指導頂きたくお願い申し上げます。
使用人兼務役員であった者が退職（辞任）致します。
この場合の退職金算定方法は①役員報酬部分は役員退職金規程による。②従業員としての給与部分は社員退職金規程による。
...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
退職金制度の改訂について
当社では、来年の４月に向けて退職金制度を改訂しようと考えております。
現在の退職金規程は、勤続年数のみを退職金算定の根拠としており、役職者でも一般社員でも
金額が変わりません。
そこで質問ですが、
...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
給与所得源泉徴収票の提出範囲について
給与所得源泉徴収票の税務署への提出範囲について教えてください。
年末調整をしたもののうち、平成２４年中の給与等の支払い額が１５０万を超える、法人の
現役員・２４年中に役員だったものについては、提出義...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
他社役員を社員として受け入れる
お世話になっております。
ある事情で、比較的懇意に取引をしている企業の社長を社員として、
受け入れる事を検討しています。
その方は自社の社長と弊社社員の兼務となります。
上記を実行する場合の留意...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
社長・役員報酬の一部返上
社長・役員報酬の一部返上の件でご相談です。
会社の業績が悪化しており、社員の賞与を減額することが確定しております。
従来、社長、役員ともに、1年に1回月額報酬を確定し、年間の報酬を確定しております...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
健康保険の子供の扶養について
ある社員から、配偶者の父が死去し実家の家業の名義上の社長になることになったが、認めて欲しいとの申告がありました。当社は原則副業を禁止していますが、当社業務には影響がなく名義上だけ、ということで経緯や家...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
就業規則の付属規程の取り扱いについて
いつもお世話になります。
退職金規程、早期退職優遇規程について、規程自体の改廃について現行の「人事担当役員の決裁により行う」を「社長の決裁により行う」に変更する場合、意見聴取や労基署への提出は必要で...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）