勤務の相談 5719件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	勤務
並び順	新着順
回答	回答あり

採用時退職理由証明書の提出是非

弊社は従業員１０名ほどの製造業を営んでいる会社ですが、採用後に勤務態度が悪くなる従業員がこれまでに多数発生してしまったため、採用時の対策を考えています。そこで、退職理由証明書の提出を求めようと考えてい...

味方さん: 東京都／保険（従業員数 1001～3000人）

非常勤職員から正職員への身分変更時の有給付与日数

お世話になっております．
標記案件につきご教示の程、宜しくお願い致します．
（前提）
①非常勤職員の有給付与は労基法と同一．
　採用日を起算として、半年後に勤務内容に応じて所定（最大１０日）付与．
　...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

出向前教育について

現在、私が所属している部署（シフト勤務者が大半）ではグループ会社から多くの出向者を受け入れています。グループ会社からの出向者は、当社への出向前に、当社での業務を担うための研修を受けることとなっています...

ikeppaさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

衛生委員会

弊社は175名ほどのシステム開発会社です。
175名のうち、160名程度はプログラマーやSEなどシステム開発や運用のエンジニアで、そのほとんどが客先常駐で業務を行なっておりますため、本社（東京都）には...

株式会社さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

労働時間に対しての休憩時間について

アルバイトの休憩時間についての相談になります。
シフト制を採用しており、労働時間に対して休憩を頂いています。

６H超の場合は４５分
８H超の場合は６０分の休憩としていますが、
これは、実労働時間がそ...

わさわささん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）

予定していた標準報酬月額に至らなかった場合の保険料について

時給制アルバイトスタッフの保険料に関しまして質問です。

週5日、9-18時のシフトで勤務する方の標準報酬月額を
予定シフトを元に掲載し算定していましたが、
本人の都合でシフトインが出来ず、標準報酬月...

ららあめさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）

年１回賞与の対象者について

当社は社員15名ほどの零細企業で、賞与は年１回(12月)です。
新入社員は入社月によって勤務期間が満１年にならない場合の方が多いです。
このような場合でも、例えば３月入社など１年未満でも一定期間勤めて...

人事ひよこさん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 31～50人）

虚偽の有給休暇申請に関して

いつも有難うございます。

有給休暇の申請内容に虚偽の記載がされ、有給休暇を取得した社員がおりました。
当社の就業規則には下記の行為があった場合は譴責、減給、停職が記載されておりますが、取得した有給休...

ジュンゾウさん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

通勤時の服装

以前も同様のご質問がされておりますが、あらためてお尋ねいたします。

勤務中は制服を着用する社員の通勤時の服装について、社内のマニュアルでは、自社の事業の特性に鑑みた社員としての自覚を持ち、きちんとし...

yukinkoさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

出張旅費規程に関する質問

いくつか質問がありどうぞよろしくお願いします。

日帰り出張の定義を、「勤務地より行程30kmを超す地域に出張し、または勤務地を離れて4時間以上出張し、宿泊を伴わないもの」としたいと考えております。
...

Masuminさん: 東京都／食品（従業員数 6～10人）

時間外手当の清算について

いつも参考にさせていただきます。

時間外労働に関わる就業規則への記載についてのご質問です。
現在、就業規則の一部見直しを行っている所ですが、
気になった点がありますのでご教示頂ければ幸いです。

当...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

海外の業務協力者への報酬支払い方法

海外で業務の協力頂く予定の方がいます。
どのような身分（正社員で海外勤務、顧問契約など社員じゃないとか）にすると良いのでしょうか？
また、どのようにして報酬（給料）を支払った良いのでしょうか？

ＢＹＰＴＧさん: 宮城県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）

深夜勤務の翌日の扱いについて

初めてご相談させていただきます。
今月に深夜作業の予定があります。
ほとんど深夜勤務がない会社なので、どのように扱っていいか分からないため教えてください。

弊社8：30～17：30が通常の勤務時間に...

テラカラさん: 埼玉県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

海外留学休職中の対応ついて（海外での就労）

弊社は海外留学休職制度があり、最長で2年取得できる制度となっているのですが、今回制度利用を検討している社員より以下相談がありました。

「留学を希望している大学院は1年通学すると1年間の就労ビザが発行...

*****さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

１日の変則勤務について

まれに発生するのですが、昼勤の人が夜に生産時の立会い等で
出勤しなければならないことが発生します。
このような場合、通常は8：00～17：00勤務の人が、
8：00～12：00勤務、一旦帰宅して再出勤...

divさん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

時短勤務の有給付与日

経理業界未経験にて右も左も分からないためご教授頂きますと幸いです。

勤続年数24年・入社 6月1日
元々フルタイム正社員で雇用していた従業員が年度途中から時短勤務に変わりました。一度も退職はされてい...

SEIKOさん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

深夜残業の次の日の勤務体制について

いつも大変参考にさせて頂いております。
表題の件なのですが、弊社のある部署で現場のCAD作業をする部があります。
いつもは定時、または通常の残業が発生するのですが、年に1.2度、一旦定時で仕事を切り上...

ささもんたさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

宿日直について

①宿日直の回数について
宿直勤務週1回、日直勤務月１回を限度とすること。
但し、当該事業場に勤務する18歳以上の者で法律上宿直又は日直を行いうるすべてのものに宿直又は日直をさせてもなお不足であり、かつ...

おーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

パート社員の勤務について、

ご質問させて頂きます。

パート社員の雇用通知書の勤務時間を下記の様に記載して勤務頂くことは法的に問題ないでしょうか?

例.
8:30　～　16:30　左記の時間内で実働5～6時間前後
※当日の発注...

アンドールさん: 広島県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

短時間勤務とフレックスタイムの併用について

平素よりお世話になっております。

フレックスタイムの導入にあたり、社員から短時間勤務制度との併用希望が上がっております。

フレックスタイムの導入は、全部署ではなく、基本的に管理部門のみが対象となり...

TONAさん: 大阪府／化学（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の引継ぎ

令和5年10月に得意先からの要望により当社に業務が委託されることになりました。
当該事業所に勤務していた従業員が前委託先企業から当社に転籍することになりました。
その際、前企業で付与されていた有給休暇...

ジュンゾウさん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

繁忙期のみの変形労働時間制について

いつもお世話になっております。

当社では、シフト制の勤務で稼働いただいているアルバイトさんがいます。
年末年始やGWなど、会社としての繁忙期に人手不足となるため、その時期だけ8時間以上のシフトが組め...

らららさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

労働条件通知書兼雇用契約書　記載内容について

いつも参考にさせていただいております。

①就業時間に関して、労働者の勤務地によりそれぞれの時間を記載しています。
その後に「詳細は就業規則〇条による」と書いていますが、就業規則には他の勤務地の始業・...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

勤務時間減少に伴う派遣社員の労働時間

会社の方針で次年度以降に、正社員の勤務時間が8時間から7時間へ変更になる予定があり、正社員は7時間労働でシフト勤務を行う計画です。
そうなった場合、8時間労働を行っている派遣社員も7時間になる予定です...

人事ゆゆさん: 鹿児島県／その他業種（従業員数 301～500人）

法定外休日出勤の割増手当について

法定外休日出勤の割増手当についてご質問がございます。

弊社の所定労働時間は、１か月単位の変形労働時間制を採用しており、
1.始業時間：８時００分
2.終業時間：１７時００分
3.休憩時間：１０時００...

*****さん: 新潟県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

在宅勤務社員の待遇について

現在当社では全社員が在宅勤務可能な状態となっておりますが、来年度よりフル出社の方向で動いております。
ただし、一部社員（小さい子供がいる、介護等）には適用を続けようと検討しておりますが、フル出社をする...

ミニトマトさん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

時給制アルバイトの端数処理について

アルバイト従業員を採用することになりました。

勤務時間／９:００～１８:００
となります。
基本的には残業なしです。
この方がある日４５分の遅刻をしてきたとします。
その日の勤務時間は９:４５～１８...

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

前年分の年末調整のやり直しと返金について

医療機関の職員で、勤務中に新型コロナウイルスに感染し欠勤した者について労災申請し、休業補償給付を受けました。
欠勤期間中の給与は満額支給しており、労災認定後に休業補償給付分（非課税）を給与システム上で...

みん氏さん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

外勤の休憩時間の管理につきまして

弊社は法定通りの休憩時間を付与しております。
勤務体系といたしましては事業所内にいるより外勤をしている時間のほうが長い社員が圧倒的に多いです。
その中のひとりから「休憩時間が取れない」という申し出があ...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

65歳退職時に雇用保険から受けられる給付について

定年60歳の会社で65歳到達時の月まで再雇用で勤務したものの雇用期限が到来し、延長の意思を示さなかったため退職となりました。

この場合に当該従業員に案内すべき雇用保険から受けられるサービスは何がある...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）