雇用の相談 4203件「人事のQ&A」

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雇用保険手続きの同意書について

雇用保険の一部手続きには、例えば下記のように事業主と従業員間の署名や手続きを簡略化する目的で同意書・確認書が設けられているかと思います。
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・記載内容に...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

派遣社員

組織図に役職、氏名を記載しています。
人事異動があれば更新し、従業員が誰でも見られるイントラネットに掲載しています。
ここに、派遣社員の名前も入っていますが、派遣社員（雇用形態）と分かるように明記して...

ranaさん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 51～100人）

妊娠してからの雇用保険、社保加入について

妊娠中の職員から、雇用保険、社保に加入したいとの申し出がありました。2022年11月11日に入社、社保、雇用保険加入しましたが、出勤が減り、2月末で社保、雇用保険脱退、2023年3月～9月現在は1日8...

たなはたさん: 栃木県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

固定残業代制度導入について

現在、特定の職員にのみ固定残業制度を導入しようと考えております。
対象の職員には、雇用契約書および給与辞令にて基本給と区別して調整手当として月額（定額）で支給内容を明示し、同意を得ようと考えております...

keiasaさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

役員の退職時に渡す書類一式について

お世話になります。

数ヶ月前に採用した40代の役員が辞任する予定があります。
前職では数年にわたって従業員として働いていた方で、体調不良による辞任です。
私の経験が浅く必要書類が、わからないためお教...

イトウミさん: 東京都／医療機器（従業員数 1001～3000人）

休職している社員の休職延長につきまして

度重なるミスを繰り返す弊社社員の休職についてですが、
業務を遂行する能力に欠けると判断した為に減給を伴う配置換え辞令を出しました。
同意が無ければ成り立たないので、副業を認めた上での勤務時間の変更や、...

jinjibukaさん: 神奈川県／精密機器（従業員数 6～10人）

未払い手当の遡及について

初めて投稿させていただきます。
従業員の方一人に、2023年2月から8月分までの給与に、手当てを付け忘れていることに気づきました。5,000円×7回分の35,000円の不支給が発覚したのですが、該当の...

白帯人事さん: 和歌山県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

登録型派遣社員の就業規則の周知範囲について

登録型派遣/業務委託サービスを行っている派遣会社です。

派遣社員/業務委託契約社員の就業規則がそれぞれありますが、
それらの周知義務についての相談です。
（労基法106条）

周知方法について、We...

派遣コーディさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

パートの契約（就業時間）について

常勤の所定労働時間：　９時から１７時

現在以下の雇用契約のパート職員がいます。
勤務日：　月、火、木、金
所定労働時間：　１０時から１６時（休憩なし）

上記契約を、職員相談の上、以下のように変更し...

おーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

自己都合退職した社員を期間をおいて再雇用した場合の試用期間

いつも大変参考にさせていただいております。
標題の件につきましてご教示いただきたく投稿いたします。
弊社は3か月の試用期間を設けています。
但し、契約社員からの正社員登用は試用期間を設けておりません。...

たすくさん: 大阪府／化学（従業員数 501～1000人）

ストレスチェックの実施、実施者について

いつも参考にさせていただいております。
ストレスチェックの実施について質問させていただきます。

当社は昨年までは50人未満の事業所でしたが、親会社に籍があったため(親会社から出向の形式)、ストレスチ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

従業員数10人以上の就業規則届出時期に関して

いつも参考にさせて頂いております。1点ご質問させて頂きます。

従業員数が10人未満の内に、就業規則を労基事務所へ提出し無事受理をされました。
従業員以外にも業務委託契約を交わしている者が数名一緒に働...

soutngさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

カムバック制度について

いつも参考にさせて頂いております。

カムバック制度についてのご質問です。

弊社では自己都合により退職した社員を再雇用するカムバック制度の導入を検討しています。
退職する際に、申請書等を事前に記入し...

ナナ555さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

無期雇用派遣者の業務内容変更について

主派遣元会社です。

現在派遣先（親会社）に1名無期雇用派遣として従事させております。

派遣社員より「就業条件明示書の業務内容があいまいな表記のため業務内容以外のものをやらされているためどのようにす...

むぅ様さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

年俸制から月給制へ変更時の不利益

いつも参考にさせて頂いております。
今回は社員側からの訴えについて相談したいと思います。

キャリア入社の正社員で、内定提示時に年俸制（例:年俸600万円,月給50万円）で採用通知書を出して入社頂いて...

パルさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

派遣社員の直接雇用について

当社では2024年2月で事業所派遣抵触日を迎える派遣社員がいますが、その抵触日以降は本人の希望により当社で直接雇用して勤務してもらうつもりですが、現在の契約書に「派遣先が派遣労働者を雇用する場合の紛争...

あまおさん: 愛知県／機械（従業員数 301～500人）

パートの離職票の書き方と契約更新について

いつも参考にさせていただいております。

7/31付に退職いたしましたパートの離職票の賃金支払い状況の書き方についてご教示ください。
2020年2月～2023年7月末まで17回にわたって契約更新してい...

やっすんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

雇用保険資格取得届（離職証明書あり）の電子申請について

今まで紙の持参で行っていた雇用保険資格喪失届及び離職証明書の手続きを、電子申請に移行するのに伴って質問があります。

①離職証明書の記載内容に関する確認書について
従来は離職証明書に直接退職者から署名...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

欠勤が続くアルバイトの社会保険及び雇用保険の喪失について

いつもお世話になっております。
掲題の件についてご質問致します。

元々週5日40時間勤務でアルバイト契約をしております。
しかし、6カ月連続で提出シフト通りに出勤をせず、
欠勤が続き週20時間を下回...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

ダブルワークの残業代と休憩時間

いつもお世話になっております。
ダブルワークでの雇用について伺います。
他社での既存の雇用契約
17時～23時　休憩無しの6時間勤務　曜日はシフトで週4日
社会保険加入の方を
9時～12時　休憩無しの...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

外国人の在留資格につきまして

お世話になります。
外国人雇用についてご教示ください。

在留資格が「永住者」の女性従業員を昨年雇用いたしました。
配偶者が日本人で、その配偶者とのお子さん(20代後半)もいらっしゃるので推測するに、...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

本人の申し出による雇用条件の変更について

いつもお世話になっております。
弊社にて雇用中の週３日フルタイムのアルバイト社員から、社会保険に入りたくないため週２日の勤務時間に変更したい旨の要望がありました。
もともと週３日の勤務として募集要項を...

花子さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

雇用保険料の対象となる賃金について

いつもお世話になっております。

雇用保険料の対象となる賃金、対象にならない賃金についてご教授いただければ幸いです。

弊社は社員への福利厚生制度として、人間ドック費用補助、グループ社製品購入時の50...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

パートタイマーの契約終了

いつもお世話になります。
当社では、パートタイマーを１年契約で雇用しております。
現場より、言動がきついパートタイマーがおり、職場の雰囲気が
悪く、次の契約更新の際に、この１年間の契約をもって契約を終...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

有期雇用社員の新規雇用時　契約書締結時期について

いつも参考になる回答をいただきありがとうございます。

有期雇用社員を新規に雇用する場合、契約書の締結は、雇用開始の何日前までに実施しないといけないでしょうか。
契約更新時は、30日前まで、との認識で...

tokyokaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

副業解禁における労働時間の管理

副業解禁に関しまして、労働時間の管理部分の質問をさせて下さい。

厚生労働省発行の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」に①所定労働時間の通算と➁管理モデルという2つの労働時間管理手法が明示されてい...

タカハシさんさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

入社1年後の男性社員が育児休業給付金を受ける場合について

2022年11月20日に入社、同日に雇用保険に加入した男性社員の育児休業給付金の対象となる期間について質問です。
この男性社員の妻が2023年10月末に出産予定のため、当初は11月1日から2か月間産後...

なっとうさん: 北海道／その他業種（従業員数 6～10人）

障がい者雇用　症状が進行した場合の解雇に関して

いつもお世話になっております。

障がい者雇用で、進行性の身体障がいの方を採用後、症状が進行してしまい契約当初に想定していた業務を遂行できなくなった場合、契約期間内で雇用契約を中途解約する（解雇する）...

komattemasuさん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

支店の手続きについて

本社は東京、そして大阪、名古屋に支店があります。
当社で行っている手続きとしましては、各支店で労災保険関係成立届（一括適用）しています。

お尋ねしたいのは、支店の雇用保険関係の手続きです。

現在は...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

管理職の65歳超の継続雇用の廃止について（就業規則の変更）

当社では、特に問題がなければ、65歳の定年以降も会社が認めた場合、全員を継続雇用にすると就業規則に定めています。
一般従業員については、特に問題はないのですが、管理職以上の役職者は勤怠意欲が落ちて、元...

中小企業経営者さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）