雇用の相談 4203件「人事のQ&A」

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1年変形労働時間制　協定届の件

お世話になっております。
いつも投稿拝見しております。

当社では、1年変形労働時間制を採用しております。
協定届についてはすでに労基に提出を済ませております。
この提出済の協定上で設定した【対象期間...

くもがくれさん: 千葉県／食品（従業員数 101～300人）

パート社員の勤務について、

ご質問させて頂きます。

パート社員の雇用通知書の勤務時間を下記の様に記載して勤務頂くことは法的に問題ないでしょうか?

例.
8:30　～　16:30　左記の時間内で実働5～6時間前後
※当日の発注...

アンドールさん: 広島県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

有給休暇の引継ぎ

令和5年10月に得意先からの要望により当社に業務が委託されることになりました。
当該事業所に勤務していた従業員が前委託先企業から当社に転籍することになりました。
その際、前企業で付与されていた有給休暇...

ジュンゾウさん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

慶弔見舞金規定の適用範囲について

よろしくお願いいたします。

慶弔見舞金規定の見直しを行っております。
適用範囲として現在は
・満６ケ月以上在籍する正社員に限る
としているのですが、同一労働同一賃金の観点から、正社員以外の労働者（契...

HRHRさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

産休中の従業員の賞与について

当社の状況
＝＝＝＝＝＝＝＝＝
当該従業員の産休期間：9月下旬～12月下旬
冬季賞与支給算定期間：5/1～10/31
冬季賞与支給日：12月中旬
＝＝＝＝＝＝＝＝＝
上記の場合の冬季賞与に関して疑問が...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

労働条件通知書兼雇用契約書　記載内容について

いつも参考にさせていただいております。

①就業時間に関して、労働者の勤務地によりそれぞれの時間を記載しています。
その後に「詳細は就業規則〇条による」と書いていますが、就業規則には他の勤務地の始業・...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

事業譲渡に伴い支給する一時金の扱いについて

この度、当社の一部の事業を譲渡することとなり、退職又は譲渡先へ転籍する従業員へ一時金を支給することとなりました。

元々、退職金支給対象外(退職金規程なし)の従業員で、今回譲渡に伴い特別に支給するもの...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

同一労働同一賃金（定年後の継続雇用における年収低下率）

もともと苦情処理部門の責任者で、お客様対応や行政対応など業務遂行能力やコミュニケーション能力に長けていることから統率力を発揮し、部下をまとめる力が優れた方が満60歳定年を迎え、継続雇用となったのですが...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

月2回給与支払いを行った場合の賃金台帳

当社の給与締日・支払日は雇用形態によって異なっております。
社員：毎月10日締め→当月20日給与支払い
パート：毎月末締め→翌月10日給与支払い

今回、パートから社員に転換する従業員がいるのですが、...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

前年分の年末調整のやり直しと返金について

医療機関の職員で、勤務中に新型コロナウイルスに感染し欠勤した者について労災申請し、休業補償給付を受けました。
欠勤期間中の給与は満額支給しており、労災認定後に休業補償給付分（非課税）を給与システム上で...

みん氏さん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

65歳退職時に雇用保険から受けられる給付について

定年60歳の会社で65歳到達時の月まで再雇用で勤務したものの雇用期限が到来し、延長の意思を示さなかったため退職となりました。

この場合に当該従業員に案内すべき雇用保険から受けられるサービスは何がある...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

定年延長の改正前後の職員の待遇差はどうなりますか

次年度から現行の６０歳定年６５歳継続雇用を、６５歳定年７０歳継続雇用に改正する準備を進めています。

改正は４月１日付で行うため、３月末で６５歳に到達している職員は契約満了を予定しています。（本人に延...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

再雇用後65歳に達したことによる退職について

当社の状況：60歳定年。65歳まで再雇用制度あり。65歳以降は本人の希望があれば勤務可能。

再雇用で勤務されていた従業員が65歳を迎え、退職意思を示したので退職が決定。その際の雇用保険手続きに関して...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

契約社員の正社員転用に伴う有休の取り扱いについて

現在、入社13ヶ月の契約社員がいます。(2022年11月1日-2023年11月30日)
14ヶ月目から正社員として雇用します。(2023年12月1日〜)

契約社員時は週4日勤務だったため、半年で7日...

おおたぬきさん: 京都府／その他業種（従業員数 6～10人）

派遣社員の直接雇用について

派遣社員を直接雇用する場合に発生する、派遣会社への手数料について質問させてください。
当該派遣社員の契約書には以下の記載があるのですが、この場合、当該派遣社員を派遣契約期間終了後に直接雇用する場合、派...

T.O.さん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

通常日勤者が夜勤をした場合の勤務日数について

いつもお世話になっております。

夜勤が発生した際の、出勤日数の取扱いについて質問がございます。

当社は、変形労働時間制をとらず、週休2日制をとっております。
しかし、今回棚卸業務のため夜勤が発生す...

そうしゅんさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

雇い入れ日は明確にする必要があるか

お世話になります。

冬季に除雪人員を雇用したいのですが、雇い入れの日を「出勤を初めて依頼した日」とすることは可能でしょうか？（ただし、遅くとも12/1を雇い入れ日として、口頭上では合意しています）
...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

年末年始休暇と有休について

弊社では毎年12月30日から1月3日を会社のお休みとしています。
ただし、緊急業務等でその間出勤する社員も若干おります。
雇用契約書には休日は年末年始（12月30日～1月3日）と書いてありますが
実際...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

海外勤務者のみなし労働の適用について

お世話になっております。以下、相談とさせていただきます。

海外勤務者は、当社と雇用関係があり、日本法に準拠した扱いとしております。

当該勤務者は管理職ではなく、また指揮命令は当社の所属部が行うもの...

ネームニックさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

55歳での役職定年と60歳以降の段階的な賃金減額

いつも的確な回答を頂きまして大変感謝しております。
60歳以降の賃金減額につきまして、注意すべき点をご教授下さい。

弊社は定年65歳です。再雇用で70歳まで勤務可能ですが、40代後半～50代前半の管...

タカハシさんさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

高年齢者等の雇用の安定等に関する法律への対応について

現在、高年齢者雇用安定法の就業規則への対応を検討中です。現就業規則では、会社が必要と判断する場合希望者には全員継続雇用制度を適用しています（年齢制限の明記なし）。
この場合、2021年から改正された「...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

役員の深夜割増賃金について

当社には執行役員という役職があり、
　・一定部門等を統括する立場である
　・会社経営に関与している
　・労働時間や仕事量を自身でコントロール出来る（フレックスタイム制）
　・給与面で優遇されている（役...

SS#109さん: 長野県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

派遣スタッフの通勤手段について

派遣スタッフの通勤手段の扱いについて教えてください。

当社では数十名の派遣スタッフを受け入れています。
直接雇用者は基本的に公共交通機関での通勤としており、遠方から通勤している人については、会社の規...

ゆんたくさん: 沖縄県／住宅・インテリア（従業員数 301～500人）

雇用契約書の締結日と署名の筆跡が異なるものは有効か

雇用契約書（労働契約書）、労働条件通知書の提出を受ける際、締結日を間違わないように人事担当者が予め締結日を記入し、署名欄だけ従業員に記入させているものが出てきました。

日付と署名の筆跡が明らかに異な...

わさわささん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）

有期雇用労働者の出向について

お世話になります。

別会社の出向に関しましては、就業規則もしくは労働協約等に規定していることが前提であると思っています。
当社も従業員の一部出向を考えておりますが、上記規約等に規定している従業員は、...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

無期雇用派遣の業務内容追加について

主は派遣元です。

無期雇用派遣労働者についてご質問です。
更新のタイミングで派遣先より派遣業務内容追加の依頼があり
契約書には明記しております。

質問事項としては
①
無期雇用派遣労働者本人への業...

むぅ様さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

試用期間後の退職

8月2日に正社員として中途入社したスタッフがいます。
試用期間の3ヶ月経った当日11月1日に、
試用期間中、当スタッフが他従業員との連携が取れず、何度か指導しても改善がみられなかなったので、
担当部署...

Pessoさん: 長崎県／旅行・ホテル（従業員数 31～50人）

裁量労働制適用者を派遣する場合

派遣元にて正社員として雇用している専門業務型裁量労働制適用者を派遣先へ派遣する場合について。

派遣契約において、裁量労働制が適用されている社員を適用する場合があることを定める必要があると存じます。
...

渋谷総務さん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

パートタイマーの有休分の給与計算について

弊社にパート契約で働いている者がおります。
給与体系は基本給が月額５万、あとは仕事の成果に応じて１件３千円ほどの
歩合給がつき月に約２０万くらいになります。雇用契約上は仕事があるときに応じて働く不定期...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

2024年10月の社会保険の適用拡大に関する質問

2024年10月からの社会保険加入の適用拡大について
従業員数 50人（51人以上）超規模の事業所にも適応が拡大がされます。
以下の4つの要件をすべて満たす従業員（短時間労働者）は、被保険者になると認...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）