役員定年で退任する役員に役員賞与を支給すべきか
いつも参考にさせていただいています。
当社に今年の６月の株主総会において役員定年により退任する取締役がおります。当社は退任する役員には退職慰労金を支給するのですが、今回退任する取締役から役員賞与の支給...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
賞与の相談
| フリーワード | 賞与 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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内定通知までの流れについて
採用担当の補佐をしているものです。
内定通知を出すまでの正しい流れをご教授頂きたく、お願い致します。
弊社では、毎年下記の流れで採用活動を行っています。
2月会社説明会
3月筆記試験・適性検査
4...
- jinjiQさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
給与・賞与の未払い金について
いつもお世話になっております。
弊社上級管理職者で、数年前から給与昇給分と賞与の未払い計上が発生しております。
これは支払えなかった、というものではなく、本人の年棒が高いので賞与と昇給額が
加算される...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
1日の所定労働時間の過半を超える遅刻・早退の扱いについて
いつもお世話になっております。
勤務管理において、遅刻・早退時間が1日の所定労働時間の過半を超える場合に、勤務日とみなさず欠勤扱いとすることは可能でしょうか？
例えば、1日の所定労働時間が8時間（...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
賞与査定に有給休暇取得日数を考慮
製造業として賞与の査定基準にラインスタッフの出勤日数に重点を置いています。査定時に欠勤日数で支給額を減額するのですが、会社の賞与支給基準として有給休暇は実働日数でないので欠勤同様に減額対象としても問題...
- ふっちゃんさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
人事考課を基に昇給額を決めたいです。
いつもお世話になっております。
昇給についてお伺いしたいことがございます。
弊社は年俸制を実施しており、労働契約書を毎年更新しています。(賞与なし、交通費あり）
そして、社員の入社日を基準にして毎...
- willowさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
賞与の支給方法変更について
いつも参考にさせて頂いております。
賞与に関して質問があります。
弊社は、４月１日に新たな賃金制度を導入する予定です。
従来の就業規則では、賞与に関する規定は全くありませんでしたが、
夏・冬の2回...
- *****さん
- 徳島県／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
欠勤者の給与控除
給料は月給制ですが、人口透析等で毎週2～3日欠勤する社員に対し、欠勤日数に応じた賃金を控除できるでしょうか。私傷病の治療のための欠勤を会社の認めない欠勤とみなすことが可能であれば、未就労部分は控除した...
- SSOさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
定年後の翌月に賞与支給あり。
11月に定年で、社会保険料同日得喪手続きが完了しています。
12月10日に期末手当（定年前基本給の3か月分）が支給されますが、この際の健康保険・厚生年金の控除は定年前の標準賞与額計算すればよいのでしょ...
- imafukuladyさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
退職合意時に支払う解決金の支払い方法
お世話になります。退職勧奨する社員に解決金を支払う場合、本人の手取り額が最も多い支払い方法をしてあげたいと考えております。最終給与支払い、特別賞与支払い、特別退職金支払いのうち、社会保険料や所得税、住...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
賞与について
お世話になります。
業績不振により賞与を支給しないが、一部の社員（若手）には少額を支給するとした場合、
これは賞与扱いとなるのでしょうか。
こちらの考えでは、12月の給与に臨時支給扱いとして計上し...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
締日及び給与支払日の変更について
お世話になっております。
現状、毎月20日締めで当月末に給与を支払っておりますが、これを月末締めに変更する予定です。
そこで３点ほど教えていただきたく存じます。
①支払日をいつに設定するのが妥当な...
- GOVさん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
調整給を一括払いした場合の懸念事項
いつもお世話になります。
来年５月の賃金制度改定に備え、
不利益変更の対象となる社員への調整給の支払い方法を検討しております。
調整給を支払うこと、及び調整給の金額は決定し、支払期間は２年を検討し...
- 新米人担さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
賞与、給与改定の複数組合との折衝について
お世話になります。
地方を含め50程の事業場、1000人規模のホテル・飲食業の会社で総務を担当しております。
給与改定・賞与について、2つの労働組合と折衝を行っています
ホテルグループの一事業場の...
- さきざきさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
退職後に死亡した者への賞与支払い
いつも利用させていただいております。
定年退職後に賞与を支給するような場合、賞与を受け取る前に死亡したケースは、誰に支払えばよいのでしょうか。
退職金規程には、労基法42条から45条の定めを準用して...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
外部労組加入従業員への対応
企業内には唯一で管理職等以外が加入している労働組合（以下、多数派組合）がありますが、今般、それを脱退し、外部の労組に加入した従業員（以下、外部労組加入従業員）がいます。
（今のところ、敵対が目的ではな...
- ＨＳＪＲさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
人事評価設定の遅れについて
いつもお世話になっております。
私は、社員30名弱の企業にて総務・人事を担当しております。
質問の目的は、弊社事例をご覧頂き、具体的な事例や、アドバイスを頂ければと思っています。
弊社の評価時...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 10001人以上）
新入社員の賞与について
新卒4月の新入社員の賞与につきまして、助言をお願い致します。当社の冬季賞与は算定対象期間が年度上期（4月～9月）となります。新入社員の場合、入社後4月～6月は研修となりますが、この場合、新入社員の冬季...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
障害者の賃金改定
健常者の社員が、怪我により、障害者認定を受けました。
当社では、
・能力、情意評価による昇格・降格（等級・号俸／基本給改定）
・成果評価による賞与査定
となっていますが、怪我による身体の障害・後...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
賞与支給対象者
当社では、賞与支給の対象者を、「賞与支給月の前月末日の在籍者」としています。
よって当社は夏季賞与は６月支給のため、５月末日在籍社員に支給しています。
社長から、他社では「いつ時点の在籍者」に支給する...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
買収に伴う給与のせかえについて
買収に伴う受け入れ社員の給与を調整中ですが、総額で、現行の報酬を維持（調整給あり）するものの、一部の「固定賞与」扱いを提案することは可能でしょうか。
背景として受け入れ社員の報酬は、弊社に比べ「高い...
- ****jinjiさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
欠勤の許容範囲
弊社の勤怠管理の甘さを露呈するような相談でお恥ずかしいのですが、一般的及び法的に、有給を使い切った後の欠勤をどこまで認めるべきかについて、ご意見をお聞かせ下さい。
ここ10数年勤怠管理が甘くなってし...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
欠勤控除の計算方法について
いつもお世話になります。
今回は、欠勤控除の計算について教えて頂ければと思います。
弊社はタクシー業であり、乗務員の賃金は実質歩合制をとっています。
欠勤控除についての計算は、
月額賃金÷１ヶ月...
- ゴマエモンさん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
賞与算式について【給与按分と業績按分】
現在、賞与算式を作成している中で、
1 給与案分(50%)
2 部門業績按分(50%)
で作成予定予定です。
賞与原資の出し方としては、
各部署それぞれ賞与予算があるので、
その合計です...
- *****さん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 101～300人）
賞与算式について
現在、賞与算式の方法として、全社で賞与原始を持ち、
それを、各部署業績によって振り分け、その部署内で、評価の掛け率によって取り合い、
といった形を取っているのですが、どうしても部署内の人数が異なるので...
- *****さん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 101～300人）
解雇予告手当/欠勤控除のついて
いつもお世話になっております。
ぜんぜん違う関係の2つの質問がございます。
まずは、解雇予告手当てについて質問ですが、
これって使用者が労働者を解雇するとき、30日前予告にしておかないと
その...
- willowさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
期末手当ての取りあつかい
3～5万円の期末手当を支給する場合、社会保険上の取扱は、給与とは別個に期末賞与として支給すべきでしょうか。3月給与に臨時手当として計上してかまわないでしょうか。
もし、3月給与に臨時手当として計上し...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
一時金の妥結表記について
何時も参考にさせて頂き、誠にありがとうございます。
さて、現在、春闘回答が連日メディアで報道されておりますが、昨今、目にするのが
一時金の妥結内容において「○○ヶ月＋○○万円」という表記です。
特に...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
改正労働契約法について
連投すいません。
労働契約法により有期労働契約から希望者は無期労働契約への転換できるルールとなりますが、
それについて教えてください。
当事業所は
「正職員（期間の定め無）」「臨時職員（期間の定め...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
改正高年齢者雇用安定法と定年時の病欠者、休職者
制度の改正に伴い経過措置を適用した就業規則の改正を急いでいるところです。当社は定年後は関連会社へ移籍し１年ごとの有期雇用になります。
給与基準・退職金・賞与・慶弔金以外はほぼ同じ規定になっています。
...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）