午前と午後の労働時間数が違う者の半日有休取扱い
当方、半日有休と時間単位有休（２時間単位）も認めている会社の者です。
時間単位有休は適正に労使協定を結び、労基署に届出済みです。
正社員の所定労働時間は８時間（午前４時間、午後４時間）です。パートは...
- Arinobeさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
有休の相談
| フリーワード | 有休 |
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| 回答 | 回答あり |
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休職の開始期間について
休職届の書き方について質問です。
部下が休職することになりました。
部下は、現在、有休休暇や振休などの残数が108日あります。
英国へのワーキングホリデーで、自己啓発のため、2017年11月1日から...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
退職時 有給休暇 計算日数
月末〆
１０日で退職の場合
有休休暇を日給計算して支払う場合
公休日は決まっていません
月7日又は9日で公休日を決定しております。
法定休日を除く9日分支給又は2日公休として8日分支給
又退職者...
- *****さん
- 青森県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
就業中の厚生行事の取扱いについて
お世話になります。
いつも参考にさせて頂いております。
先ほど同様の内容で投稿致しましたが、その際、全く違うタイトルが張り付けられていたようです。
修正して再度投稿致します。
さて、この程当社では日...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
休憩時間の変更について
お世話になります。
いつも参考にさせて頂いております。
さて、この程当社では日頃の感謝を込めて、就業時間中（午後）に厚生行事としてBBQを開催する予定です。所定労働時間分の賃金は支給しますので、給与...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
宿直専従者への有給休暇付与について
いつも参考にさせていただいております。
老人福祉施設において、16：00～翌8：00、１回6,000円の宿直手当で宿直専門職員を雇用しています。
宿直専門職員ではありますが、自主的に（管理者が「帰っ...
- 総務初心者さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
会社としての効率化による人員削減について
弊社では、現在、生産性の向上と効率化をはかる取組を様々行っており、
それを今後も継続的に進めていく場合、いずれ業務に必要な人員数が
いまよりも減ってくることを予想しています。
例えば、工場の機械化で手...
- 杏さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
パート社員より会社都合退職の主張をされた場合の対応について
いつもお世話になります。以下ご質問です。よろしくお願いします。
当社のグループ会社Ａ社が7月よりグループ会社Ｂ社に吸収されることとなりました。
それに伴い,Ａ社の大坂の事業所もＢ社へ吸収されるので...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
休日労働についてのご質問
お世話になっております。
恐れ入りますが、ご教示の程お願い致します。
【前提】
・一年単位の変形労働時間制を適用
・1週間40時間超は考慮しない（計算式よりロジック重視のため）
【イレギュラー案件...
- oaiaoiuiさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
有休取得について
タイトルの件、以下、ご質問させていただきます。
【前提】
・6月末日退職を退職予定日としたものがいる（退職届提出済み）。
・有休残日数は、10日である。
・就業規則では、8日公休／月と...
- scarabさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
パートタイム勤務（新設）について
お世話になっております。
弊社では正社員・契約社員の全員がフルタイム勤務となっておりますが、
今後働き方が多様化するだろうことを想定しパートタイム勤務の導入について検討を始めました。
過去、短時間...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
短時間から正社員へ変更になった際の今までの有休の取り扱い
初めてご相談させて頂きます。
昨年一年間の雇用内容が、月9日程度の社員が、今年度より正社員に登用されたとき、これまで付与された短時間用の有給休暇は、そのまま移行してよいのでしょうか？それとも勤務年数に...
- Seukoさん
- 長崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
計画有休の付与
いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。
計画有休の付与について教えていただきたく投稿いたします。
弊社は、アパレル販売会社で、事務所で内勤しているスタッフと売場で勤務しているスタ...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
勤務形態が複数あるパートの有休付与について
勤務が不定で複数あるパート職の有休付与の考え方につき、ご教示をお願いします。
【状況】
①勤務時間が不定
②勤務曜日も必要に応じて、前月に勤務表を作成。
③付与する有休は、勤務時間最長の時間を有休消化...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
1ヶ月前の解雇予告手当の金額および妊娠中の社員の休暇について
いつもお世話になっております。以下2点ご質問です。よろしくお願いします。
①
昨年2月に入社したパート社員で、昨年4月に1年契約で雇用契約を更新したのですが、
1ヶ月前予告をしておらず、今年3月3...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
外国籍社員の出産休暇について
弊社で外国籍社員の方が自国に戻られ出産を予定しております。 通常の休暇から1ヶ月以上前倒しにした休暇を希望しています。 病気ではないのでここまで長期に渡る前倒しのお休みは（国籍問わず）前例がありませ...
- honuhanaさん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 1001～3000人）
出張中の食事は労災か
いつも勉強になる相談および回答、拝見しております。
さて、標題の件、質問させていただきますのでご回答のほど宜しくお願いいたします。
社員Aが出張中の食事後、急な腹痛に遭い、緊急搬送・点滴・投薬およ...
- たひさん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
パートの有休と計画的付与との関連について
お世話になります。
一日5時間勤務で週４日のパートを採用することになりました。この場合、労働基準法では、採用後、半年経過した時点で７日の有休が発生することになります。
当社では、計画的付与制をとって...
- *****さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
正社員からパート 有給残の扱いについて
よろしくお願いします。
この４月に本人の希望で正社員からパート（6H）に雇用形態が変わる従業員がおります。
３月３１日時点の有休残をそのまま引き継ぐ予定でしたが、正社員の有休残をそのまま引き継ぐの...
- *****さん
- 香川県／ 機械（従業員数 51～100人）
産休申請の拒否および残業時間の考え方について
いつもお世話になります。
3点、ご質問です。よろしくお願いします。
①
当社のある事業所の女性社員より11月下旬に5月末出産予定のため、産休および育休の申請が口頭でされています。
事業所責任者もそ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給申請日の承認の有無と身元保証人の変更について
いつもお世話になります。
2点、ご質問です。よろしくお願いします。
①社員より有給申請があったのですが、その日、会社を休まれると会社の業務が回らなくなってしまう場合、
その申請日を拒否し、別の日...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児休業期間中の退職希望アルバイトの有休消化の件
「育児休業」を取得中のアルバイト社員から退職希望が出されました。育児休業そのものは、本来、復帰を前提とした雇用継続のための制度ですが、当事者より期間中に退職意思が出されました。
もちろん、休業中は無給...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
子の看護のための休暇の要件について
いつもお世話になっております。
当社では小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員は、負傷、又は疾病にかかった当該子の世話をするために、
又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、通常の...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職時の有給に関するトラブル
自店舗に勤めていたパートタイマーに関するご相談です。
私が現在の勤務地に赴任する以前より長期休暇を取っていたパートタイマーがおりました。
（以下、Aさんとします）
もちろん、私が赴任する以前より休...
- ロッ君さん
- 三重県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
無断欠勤者よりの有給申請
いつもお世話になっております。
当社の営業所より問い合わせがありました。
今月で入社6ヶ月目、有休10日取得した社員が、今迄も無断欠勤が多かったのですが、
昨日、今日と無断欠勤をしている状況で本日で電...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
欠勤控除について教えて下さい（２）。
お世話になります。
当社は関西を中心に店舗展開するスーパーマーケットです。
先日は欠勤控除についての質問に貴重なご意見を頂きましてありがとうございました。
その後、社内で協議する中で新たな疑問が湧...
- jinjisoumuさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
時間外労働と、休日労働（法定休日その他休日）について
お世話になります。
弊社は、完全週休二日制を就業規則で設定し、日曜日を法定休日としております。
週の労働時間は、1日8時間、9時から18時を基本とし、週40時間としております。
ご教授いただきたいの...
- 足軽さん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
休日出勤前の振替休日を前月に取得可能ですか?
お世話になります。
給与の確定が月末までの場合で
例えば 2015年9月28日に 10月3日の休日出勤分の振替え休日は取得可能ですか?
(同じ週の休日出勤/振替え休日 月またぎの場合)
もし 可能...
- ひろママさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
計画年休と有休休暇につきまして
いつもお世話になっております。
このたび計画年休制度の導入を検討しております。内容は５日を超える部分について労使協定で定めたとおりに有休を取得させることができ、新入社員や５日以下しか有休がない人は別途...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
退職時の有給休暇消化と買い上げについて
初めて相談をいたします。
労務に関し知識がないので教えてください。
退職時の有給休暇消化と買い上げについてですが、
①退職前の有休消化中に有休付与更新日が入っている場合は、更新日時点にて有休を付与し...
- cocoaさん
- 福井県／ 精密機器（従業員数 51～100人）