人事や労務業務に関する相談 6955件「人事のQ&A」

業務委託契約書

弊社で製造した食品の残渣を、無償で養豚業者が回収後、飼料として
使用されています。現在、契約書を取り交わす事は行っておりませんが、今後は契約書を作成する事を考えております。そこで、契約書を作成する際、...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

休日に接待ゴルフを行った場合の時間外管理について

いつもお世話になります。
今回、土曜日に社員が接待でゴルフに行くことになりました。
平日であれば問題がないのですが、休日に行くとなると時間外手当を
出して欲しいと言ってきております。

今回の場合、従...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

出向料について

在籍出向での契約を行った場合の出向元から出向先へ支払われる出向料について
出向者のノウハウ（知識）を出向先が必要としており、その継承も含めて出向契約を企業間で締結したいのです。
その際、出向元⇒出向先...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

20日連続での有給休暇申請の対応について

お世話になっております。

20日連続で有給休暇を申請する社員が出そうです。
会社としては認めたくはありませんが、「会社の業務に支障が生じる」程ではない状況です。

この場合、本人が主張した場合、やは...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

労働条件変更について

お世話になっております。

先日役員から賃金計算期間の変更を
検討していることを言われました。

基本給精算期間
現在；毎月15日〆当月25日払い
変更案；毎月〆当月25日払い

この場合、労働条件通...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

就業規則を上回る取り扱いに関する労働協約について

弊社の就業規則中に、「９か月以上の海外長期出張の場合、派遣先到着後３カ月を経過した時点以降、６カ月毎に一度、会社が適当と認めた時点で一時帰国を認める場合がある」という規定があります。
これは、会社が適...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

氏名変更について

現状弊社では、氏名変更の際、変更事由に関わらず確認書類は取得していません。
社会保険の氏名変更を届け出る際にも、添付が必要ないので特に問題はなかったのですが、個人証明になる健康保険者の氏名変更なども本...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

営業マンの旅費精算の件

ご教授願います。

当社には、東京に営業所があります。営業マンが拡販のためお客様のところに行く際の交通手段は電車が主であり、交通費の精算は実費精算とする内容が社内規定に記載されております。

ここで質...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

退職者の有休買取について

いつも大変参考にさせていただいています。
退職者の有休買取についてです。

このたび退職の決まっている社員から、有休を消化しきれないので買い取ってくれないかと話がありました。
こちらとしては、もし消化...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

改正労働基準法について

いつも参考にさせて頂いております。

一点確認させてください。

今回改正される労働基準法で、月６０時間を超える部分の時間外労働については
50％以上の割増賃金の支払いが必要となりました。
その50％...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

転籍者の住宅手当支給について

以前にも同じような質問があったかと思いますが、転籍者における住宅手当の支給についての質問です。
昨年より、60歳で定年を迎えた社員をグループ会社（1社のみ）へ転籍させ、グループ会社において再雇用をして...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 501～1000人）

出向受入規程について

お世話になっております。

出向受入を予定しております。

そこで、規程を検討していますが、インターネットで見本となる雛形等を検索していますが、出向元の規程はありますが、出向先の規程は見当たりません。...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

遡って社会保険への加入

関連会社で東京管轄の従業員が大阪へ転籍となったんですが、それが昨年12月で、保険等が切れています保険等の加入手続きを遡ってしたいのですが、可能でしょうか。

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

退職時の有休の消化について

いつも大変参考にさせていただいています。
退職時の有休の消化についてです。

退職時に有休を消化する社員が多いのですが、その際に日数が間違っている社員がいます。また先日は、退職の意志表示をしたまま有休...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

欠勤従業員の懲戒および解雇手順について

いつもお世話になっております。
無断欠勤中の従業員への対応のご相談です。

現状、3/11より連絡を断って欠勤している従業員がおります。（過去にも２～３日程度の欠勤はあって、その都度、上司から指導され...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

海外出向者への融資

　当社の子会社がブラジルにあり、将来母国に戻し活躍してもらうためブラジル人を日本で採用しました。
今回その時期となりましたが、自家用車が必要となりました。
ブラジルの子会社では現地人であるため、特別な...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

被保険者資格喪失の海外出向者のデメリット

海外子会社が出向者の給与を全額支給する場合、日本の社会保険資格の継続は出来ないと聞きました。
日本の被保険者資格（厚生年金保険、健康保険、雇用保険）が喪失された場合の本人のデメリットはどういうことが考...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

賃金減額の同意書

業績が回復するまで賃金カットする場合、対象者に同意書をとるとして、同意書の期限を「○月までを目処にして」という表現で実質○月より1,2ヶ月延長することは出来るのでしょうか?明確に○月までと区切り、延長...

Gonさん: 埼玉県／精密機器（従業員数 5001～10000人）

社内の一部署専用就業規則(服務規程）の制定の件

（休　　日・連続取得期間）
第１１条　　　休日は次のとおりとする。
①年間休日107日　（月９日）（２月期のみ８日）
②リフレッシュ休暇　翌半期ごとに5日（年間10日）
但し、前期の勤務実績において、...

*****さん: 静岡県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

労災について

いつもお世話になっております。

労災についてお聞きします。
雇い入れ初日に業務上災害事故を起こし、入院を余儀なくされ、約2ヵ月後に死亡した社員がおります。死因はこの事故による怪我です。

労働条件通...

minami_chanさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

台風時の契約社員・パート社員への手当について

いつも参考とさせて頂いております。
今回は、台風時での契約社員やパート社員への手当についてお知恵を拝借頂きたく投稿させて頂きます。

台風時において、契約・パート社員を自宅待機させた場合に手当を一般的...

*****さん: 埼玉県／食品（従業員数 6～10人）

給与改定月ではない時期での賃下げ契約について

当社は毎年5月1日付で年俸契約の更改をしておりますが、このたび、本人の業績不良により、社長と本人との面談の結果、3月1日付で年俸額を減額し、3ヵ月後に再度見直しをすることで同意しました。
ところが、社...

akさん: 東京都／証券（従業員数 11～30人）

退職日の延長について

いつも大変参考にさせていただいています。
退職日の延長についてです。

近々退職予定の社員が、転職先が決まるまで休職ということで在籍にしておいて欲しいと頼まれました。
その場合の、会社のデメリット（リ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

退職時の有休買取について

いつも大変参考にさせていただいています。
退職時の有休買取についてです。

在職時に有休を消化できずに退職時のまとめて取得する社員が多い状況があります。
そこで、その有休を買い取ることを選択肢として用...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

退職金制度改定時の不利益変更について

現在経理部門で勤務しており、人事の専門家の方に相談させて頂きます。

現在当社では退職金制度改定を予定しており、経営への影響を確認する為退職給付債務の計算を行いました。結果、現行制度に比べ少なくてすむ...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

給与更改月の賃下げについて

いつも拝見させていただいております。

早速ですが、
弊社は200名程度のサービス業の会社で労働組合はありません。

就業規則　賃金規程において
（更改時期）毎年1回、4月とする。
とあった上で、今回...

*****さん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 101～300人）

有給休暇の遡り

お世話になっております。

3月末で退職を予定している者がおります。
退職日の正式決定は3月8日でしたが、
それまでは会社の責に帰すべき休業中でした。

3月8日に本人から私宛にメールで
退職するにあ...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

勤怠が不安定な社員の状況・真偽の確認について

いつも参考にさせて頂いております。

当社の社員で、パートナー（同棲中の彼氏）がうつ病となり、そのために勤怠が不安定になっている者に対して、どの程度まで踏み込んだ対応や状況確認をするべきか、ご相談させ...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

懲罰委員会の委員委嘱について

懲罰委員会を編成するにあたり、メンバー編成についてアドバイスをお願いいたします。なお当社の女性社員の構成比率は低いです。
①取締役他複数の役員は委員に加えるべきですか
②労働組合委員長及び若干の組合員...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

会社の業務でボランティアというのはアリでしょうか？

　店舗のオープン前の作業で人手が足らず日曜日に荷物運び等の作業員として本社からスタッフが応援にいくのですが、当社では残業のことがうるさく言われるので、ボランティアで参加するようなことを小耳に挟んだので...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧