勤務の相談 5910件「人事のQ&A」

管理職の欠勤と年休について

いつも参考にさせていただいております。
管理職について、欠勤と年休の関係がよく理解できないことから、質問致します。
当社では、課長職以上にあるものは、労働基準法に定める管理監督者にあたるとし、労働時間...

*****さん: 京都府／化学（従業員数 501～1000人）

派遣社員の雇用保険加入に関して

派遣社員として勤務している職員についてです。
派遣会社に派遣料を支払っていますが、派遣社員の給与に対してもこちらで支払いをしております。
この場合の雇用保険はどちらで入るべきものなのでしょうか？
それ...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

午前5時～午前9時の間の勤務について

上記ご質問なのですが、
就業規則に定められている勤務時間が9:00～18:00という中で、午前5時～午前9時の就業時間前から勤務している場合の算定方法としてはどういった認識になるのでしょうか。
拘束時...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

36限度時間

いつもお世話になっております。

フレックスタイム（清算期間1ヶ月）における36限度時間の考え方について教えてください。

例えば、法定労働時間171.42h（暦日30日）のところ、平日勤務の月間労働...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

定年再雇用時の賃金決定方法について

いつもお世話になっております。
再雇用時の賃金決定方法についてご意見を頂きたいのですが、
定年再雇用については安定法にのっとり
客観的な基準で希望者のほとんどが再雇用できるような制度としていますが、
...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

契約社員の契約更新時の年休付与

当社では、契約社員制度を導入しており、契約期間は原則１年で毎年人事評価を実施し、翌年度の契約更新の可否を決定しています。通常、前年度の出勤率が80％以上の場合、翌年度は２０日の年休を付与しています。
...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

有休消化中に支給する給与（手当）に関して問合せ

専門職で、勤務時間を裁量制度にしている者がおります。

月給は「基本給」＋「職種手当」＋「裁量手当」としています。
裁量手当は、時間外相当分の金額を一定額支払っています。

今回、１ヶ月に渡って有休を...

人事担当歴若干さん: 大阪府／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

時間外労働について

時間外労働に関し、教えていただきたいのですが、
弊社は、労使にて、1日7時間、3か月120時間、年間360時間の協定を結んでおります。

このたび、関連会社より出向にて、新たに入社する者が、前の事業場...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

短時間勤務時の時間外手当

いつも参考にさせていただいております。さて、当社の所定就業時間は９時から１７時３０分までで、一日７時間３０分の勤務となっており、法定では８時間を超えた分ですが、７．５時間を超えた場合は時間外勤務手当を...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

社内の他事業場への出張時の残業代について

初めて質問させていただきます。

当社の規程では、出張時はみなし労働として
残業代は支払っておりませんが、
社内の他事業場へ出張した場合は、
事業場外労働が明らかになっているとし、
残業代を支払おうと...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

労働時間における休憩時間の設定について

ご教示願います。
労基法34条によると
「使用者は、労働時間が６時間を越える場合において少なくとも４５分、８時間を越える場合においては、少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

育児短時間勤務

いつもお世話になっております。

相談内容は、次の通りです。

①育児短時間勤務中の社員に支給する賞与は、通常勤務の社員と比較してどの程度の格差が妥当でしょうか？

②育児短時間勤務中の社員に対して、...

*****さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

派遣社員の通勤災害

いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。
さて、当社に派遣されている派遣社員が通勤途上で倒れ（今のところ原因不明）、救急車で運ばれました。倒れた際に、頭を打ったため大事をとって休みました。本...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

時短勤務における賃金控除について

いつもお世話になります。
時短勤務における賃金控除の考え方についてご教示下さい。
弊社では時短勤務の場合、短縮された部分については給料および賞与より比例按分控除をしております。
賃金は、「基本給」「役...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

シフト勤務について

いつもお世話になっております。
今回、約2週間の期間でシフト勤務を指示する事となりました。この時の取り扱いについてご教示下さい。（シフト勤務の可能性については就業規則に規定があります。）

弊社は所定...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

転宅休暇について

いつも大変参考にさせていただいております。ありがとうございます。
さて、当社では、私的な転宅について、2日以内の特別休暇（有給）を与えることが労働協約により決まっております。
今般、9月末で自己都合に...

*****さん: 京都府／化学（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム等について

いつもお世話になってます。

過去の質問も確認しましたが、各社の状況にもよるため、あらためて弊社のケースでの回答をお聞かせください。

休日出勤でフレックスを活用し、コアタイム（6時間）のみの勤務で、...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

内定取り消しについて

当社では、内々定後（入社承諾後）に雇用時健診と同じ内容の健康診断を受診してもらっています。
その結果を受けて産業医に採用適・不適の判断をしてもらっています。
０９新卒採用で、慢性腎炎の診断が出た学生に...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

業務委託と源泉徴収義務

ホームページ検索の外部業務委託をしようと思っています。
以前勤務していて退職している元社員に委託しようと思います。
自宅での仕事になりますので、所謂「内職」と似ています。
委託の成果物は、データとして...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

うつ病者の職場復帰の時点

当社の社員がうつ病から回復し、主治医、産業医の判断、そして臨床心理士の指導の下に職場復帰プログラムに沿って通勤訓練を開始しました。今後、短時間勤務通常勤務と経過を観察しながら進めていきます。今のような...

*****さん: 福島県／精密機器（従業員数 301～500人）

休日出勤手当てか振替休日か

いつも大変お世話様です。
さて、質問させてください。
当社は、土日休の完全週休2日です。
先日上司に、もし社員が土日出勤したら、まずは人事としては振替休日を取得するように推奨し、だめなら休日勤務手当を...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

紹介入社制度について

ある労務管理テキストの『＜コラム＞在職中の労働者に紹介料を支払ってもよいか』において、「紹介制度自体は必ずしも違法ではありませんが、紹介料を支払うことは職業安定法により禁じられており・・・」という記...

Kidsさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）

特別有給休暇制度

当社はフッレクスタイム勤務（コアタイムは10：00～15：00）を採用しています。特別有給休暇を取得した日に、会社の業務に就いた場合、実際に勤務した時間は36協定などで管理している実労働時間管理として...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

長時間労働者に対する面接指導について

弊社では、早出・残業を合せて月平均80時間ほど勤務している社員（みなし労働時間性を適用している営業社員です）がいます。
2～6ヶ月の月平均残業時間が80時間の場合、事業主は労働者からの申し出があれば健...

*****さん: 大阪府／マスコミ関連（従業員数 11～30人）

兼務役員報酬について

当社では兼務役員に月次で支払われる金額の８０％を使用人給与とし、２０％を役員報酬として取り扱っております。
使用人としての勤務実態はあり、尚且つ使用人最上位給与を下回っている状況にあります。この取り扱...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

フレックスタイムにおける有休の届け

いつも大変お世話様です。さて、当社でフレックスを導入する予定です。標準勤務9時から１７時３０分（７．５時間）、コアタイムは10時から15時で、フレキシブルタイムは8時から夜２０時です。
有休を申請する...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

育児の時短における残業手当の支給について

育休復帰後の勤務に関しては、当社には時短にて勤務できる制度があります。その制度を本人が利用しておりますが、時短の利用の際に申請書に、所定労働時間を超えて勤務させない措置の適用を受けるかどうかを申し出る...

*****さん: 神奈川県／教育（従業員数 501～1000人）

懲罰内容

相談No.B000995と同案件での相談です。

社内不倫で会社秩序を乱したカップルへの懲罰を検討しており、その内容に問題がないか相談させていただきたく存じます。
このカップルに人目をはばからず交際を...

*****さん: 東京都／精密機器（従業員数 101～300人）

公的資格取得にかかる諸問題

お世話になります。
公的資格取得にかかる労務の諸問題について質問させていただきます。

（Ａ）本人の希望により公的資格取得のため通学等を行った場合
（Ｂ）社命により公的資格取得のため通学等を行った場合...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

パート社員雇用契約について

弊社の　正社員の所定労働時間は　１週間３９時間３０分１日あたり７時間３０分　本年の場合　年間休日９４日　年間労働日数２７２日　７．５時間×２７２日＝２０４０時間　２０４０時間÷５２週≒３９時間３０分...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）