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勤怠の相談

655件中481～510件を表示

営業職の残業「時間」の計算方法につきまして

初めて質問させていただきます。
よろしくお願い申し上げます。

弊社では営業職の従業員に対して、営業手当として
「2万円＋10時間分のみなし残業代」
という形で半年前より就業規則に記載し運用しておりま...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2016/05/11 14:25 ID：QA-0066013 人事管理 解決済み回答数 1 件

フレックスタイム制の不足時間の取り扱いについて

お世話になります。フレックスタイム制の協定時間に対する不足時間の
取り扱いについて質問させて頂きます。

弊社では、協定時間に対する不足時間がある場合には、10時間を限度に
次の清算期間に繰り越すこと...

KOMIYUさん
京都府／ その他メーカー（従業員数 5001～10000人）
2016/05/09 15:07 ID：QA-0065960 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

有給休暇義務化に伴う　人材派遣会社への対応

よろしくお願い致します。

私どもの会社では　有給休暇義務化を推進するため　連続２日間　一斉に全社員が近く有給を消化します。

派遣社員から　「私たちはどうなるのですか」と聞かれたので　「有給があれば...

考え中さん
愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
2016/04/27 09:36 ID：QA-0065865 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

雇用契約変更に伴う雇用保険の徴収について

いつも便利に利用させて頂いております。
さて今回4月1日より契約社員の労働時間を変更し、雇用保険の加入対象となりました。
この場合雇用保険料の徴収は下記のいずれのパターンが正当でしょうか。

なお給与...

*****さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 10001人以上）
2016/04/14 23:32 ID：QA-0065768 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

育児休暇復帰後の契約社員(3か月更新)の勤務時間と賃金の変更

いつも参考にさせていただいてます。
弊社の工場で勤務する契約社員(3か月更新、製品検査、時給1100円)が、来月からから育児休暇より復帰いたします。
ご本人は、以前どおりの8時間勤務か6時間に短縮する...

労務不成一日さん
静岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
2016/04/03 11:24 ID：QA-0065649 人事管理 解決済み回答数 1 件

管理監督者の労働時間、年間カレンダーのついて

いつもお世話になります。以下、ご質問です。よろしくお願いします。

当社では指紋認証の勤怠管理システムを導入しており、出勤時・退勤時に指紋認証をすることにより、

勤怠管理システムに出勤時間、退勤時間...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/04/01 11:40 ID：QA-0065639 人事管理 回答終了回答数 1 件

時間外及び休日の労働に関する協定書（36協定）の内容変更の件

いつもお世話になります。
表題の件で伺います。
弊社では毎年暦年で36協定の更新ををしており、今年も昨年暮れに締結し届出をしております。
その後、内部監査が入りまして、協定書の内容を全社的に統一して運...

HR motherさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2016/03/03 12:09 ID：QA-0065328 人事管理 回答終了回答数 2 件

三六協定届に記載ミスした場合の再提出の必要の有無について

いつもお世話になっております。

当社では三六協定届を毎年3月中に労働基準監督署へ提出し、4月1日から翌年3月31日までを協定期間としています。

「時間外労働　休日労働に関する協定届」に休日労働の始...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/01/14 11:35 ID：QA-0064823 人事管理 回答終了回答数 2 件

退職時の有給に関するトラブル

自店舗に勤めていたパートタイマーに関するご相談です。

私が現在の勤務地に赴任する以前より長期休暇を取っていたパートタイマーがおりました。
（以下、Aさんとします）

もちろん、私が赴任する以前より休...

ロッ君さん
三重県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2016/01/07 20:57 ID：QA-0064770 人事管理 回答終了回答数 1 件

長期出張中の出張先企業との休日違いについて

いつも困ったときに確認させて頂いております。
初めてこちらにご質問させて頂きます。

【背景】
親会社へ長期出張者がいますが、出張の際は出張日当を支給しています。
（業務のあった日に限る）

親会社の...

****さん
広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2015/10/15 10:11 ID：QA-0063892 人事管理 解決済み回答数 3 件

出勤時の入館証（セキュリティーカード）忘れの対応について

いつもお世話になります。
弊社は情報サービス業を主たる事業としており、各施設に必ず入館証（セキュリティーカード）があり、そこに従事する従業員（正規・非正規問わず）は必ず携帯を義務付けています。
しかし...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
2015/09/17 17:13 ID：QA-0063617 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

振替休日が取れない場合につきまして

ご相談させていただきます。
私のいる会社は倉庫を取り扱っており、そこの作業員はシフト勤務制度（月～土の中で1日休み＋日曜法定休日）となっております。
休日出勤の場合は代休ではなく振替休日となっておりま...

jinjisoumさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2015/08/31 13:16 ID：QA-0063457 人事管理 回答終了回答数 3 件

１か月単位の変形労働制での勤怠について

いつも参考にさせていただいております。

今般、本社スタッフの特定業務について、1か月単位の変形労働時間制の導入を
検討しております。

１．仮に所定時間を５時間や10時間と設定した日に有給休暇を1日...

nkmさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
2015/07/29 11:25 ID：QA-0063169 人事管理 回答終了回答数 2 件

正社員及びパート社員の海外出張時の勤怠について

当社では海外に子会社があり、一定期間(2週間～1ヶ月程度)子会社へ出張し業務を行う機会が増えてきたため、従来の勤怠・出張旅費規程では対応が難しいものが度々発生するようになり、改訂作業をしています。

...

むーちょさん
滋賀県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2015/05/15 15:02 ID：QA-0062480 人事管理 回答終了回答数 2 件

途中入社の年俸契約書

いつも大変お世話になっております。
過去の質問が被るかも知れませんが（一応直近は調べました）宜しくお願い致します。

弊社でこの度年俸契約をする人を中途採用するにあたっての契約書の作成方法でご相談させ...

ジャンさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2015/05/11 15:47 ID：QA-0062428 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

運動部員の勤怠管理について

会社には野球部があり、午前中は会社勤務、午後は練習となってます。
会社で勤務中の午前は時間管理を行っていますが、午後はグランドで練習のため時間管理は行っていません。

練習に参加した場合、出勤簿に捺印...

やまたのおろちさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2015/03/13 15:11 ID：QA-0061891 人事管理 解決済み回答数 4 件

海外出張時の勤怠の取り扱いについて

海外出張時の勤怠取り扱いについて、次のような取り扱いは法令上問題ないでしょうか?
法令上問題が有る場合は、根拠法令もご教示お願い致します。

前提条件
出張先：在外子会社
出張日数：3日～90日程度
...

むーちょさん
滋賀県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2015/02/09 17:38 ID：QA-0061535 人事管理 回答終了回答数 1 件

役員報酬の考え方と労災特別加入の所得保障について

いつも大変参考にさせていただいております。

役員の労災について調べておりましたところ、少し疑問がでてきましたので、
教えていただけますでしょうか？

特別加入した場合、業務上の負傷等について労災から...

りくたんさん
東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
2015/01/26 16:18 ID：QA-0061374 福利厚生 回答終了回答数 2 件

教育訓練時の勤怠の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
休日に技能講習に出た場合の勤怠の取り扱いについてご教示ください。

休日は隔週土曜日と日曜日
所定労働時間は8時間
就業規則で振替休日を規定

ある従業員が、上司の指示...

**りんさん
兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2014/12/09 11:27 ID：QA-0061023 人事管理 回答終了回答数 3 件

事業場外みなし労働制の勤務表記載について

　弊社は事業場外勤務が多く労働時間の算定が困難な営業業務従事者に、事業場外みなし労働制を適用しています。事業場内での勤務と混在することもあり、所定内労働時間みなしとしています。
　この制度の適用者の多...

yamachanさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2014/11/04 17:44 ID：QA-0060732 人事管理 解決済み回答数 3 件
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