人事管理の相談 5813件「人事のQ&A」

現在の検索条件
カテゴリー	人事管理
並び順	新着順
回答	回答あり

みなし労働時間制とは？

弊社では、営業課の労働時間を、「取引先等との商談時間のみとする」という「みなし労働時間制」を採用していますが、これは法律上適性なみなし労働時間制なのでしょうか？
素人のような質問ですが、宜しくお願いし...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

休憩時間の設定、半日出勤の設定に関して

アルバイトさんの休憩に関しての質問
　５時間以上で３０分の休憩から５時間を超える勤務で３０分と変更したいのですが、問題はないでしょうか？

また、社員の半日出勤に関して、一日の労働時間８時間なのですが...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

忌引休暇の扱い

当社では、従業員本人が喪主の場合、５日以内の忌引休暇を取ることが出来ます。今回、疑問に感じたのは、夏期休暇や正月休暇など会社の長期休暇と重なった場合に、その休暇が終わった後に、続けてもう５日休暇を取る...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 101～300人）

みなし労働時間について

基本的な質問かと思いますが、ご教示いただきたくお願いいたします。

当社では事業場外での労働についてはみなし労働時間（所定労働時間労働したものとみなす）を適用しておりますが、「労働時間が算定し難い場合...

スワンさん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

産休の取り扱いについて

従業員より産前・産後休暇を取得したのち、有給休暇を消化し、退職する旨の申入れがありました。
退職することが決まっているのに、産休を付与しなければいけないのでしょうか？

*****さん: 大阪府／商社(総合)（従業員数 101～300人）

有給付与時の出勤率の算出式について

年次有給休暇を付与する際の出勤率の計算式について教えて下さい。
（年間の所定労働時間－欠勤（有給除く）+遅刻+早退+外出時間の計）÷年間の所定労働時間×100　で正しいでしょうか？　宜しくお願いいたし...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

届出済みの36協定等の保管期限について

以下教えていただけますでしょうか。
今般、36協定と就業規則等の変更について、労基署へ届け出たのですが、その際社内にて、昨年以前の分の書類について、いつ破棄すればいいのかという話になりました。

昨年...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

本人より希望があった場合の解雇について

弊社の営業部門において、営業成績及び勤務態度が著しく悪い社員に対して、上司より再三の改善指導がありましたが、この度該当社員が退職することとなりました。

本人の自己都合退職と考えていたところ、本人より...

*****さん: 福岡県／不動産（従業員数 101～300人）

源泉徴収表発行拒否できるか？

昨年1月末に、中途採用した営業マネージャーを解雇しました。理由は、入社して6ヶ月以上経過しても、弊社として期待していた新規顧客からの、1開発あたり1億円以上の売り上げにあたる大型ソフトウエア開発契約を...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

監督署への届出　「休職規程」

いつもお世話になります。早速ですが、「休職規程」を作成した場合に監督署への届出が必要でしょうか？就業規則には、別途休職する場合は「休職規程」に定めると記載しています。宜しくお願いいたします。

*****さん: 熊本県／電機（従業員数 101～300人）

コールセンターの36協定

地方にコールセンターを設立し、36協定を提出することとなりました。

コールセンターについては9：00～21：00が営業時間、土日祝日も運営することとなります。

勤務するパートスタッフについては、法...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 11～30人）

スポーツ選手の雇用について

スポーツ選手を契約社員として雇用します。
職務内容については、そのスポーツについて大会への参加、トレーニングのほか、当社の商品ＰＲを中心とした職務もしていただきます。

さて、この方の休日の規定の仕方...

*****さん: 大阪府／商社(総合)（従業員数 501～1000人）

機密保持誓約書の効力期間？

会社のノウハウ、情報の漏洩を防ぐために、「機密保持誓約書」を従業員から収集することになりました。この誓約書では、退職後２年間はいかなる情報は漏らさない、ということになっておりますが、このような期間をつ...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

企画業務型裁量労働制における労使委員会について

当社では、企画業務型裁量労働制を導入予定ですが、それに関して以下ご教示いただけませんでしょうか。
※規則(通達)の何条にあるということも、もし教えていただければ幸甚です

①労使委員会を設置する際、過...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

シフト制移行について

あるチームの3名だけシフトを組ませようと考えております。現在は一律9:00始業でしたが、それぞれ9:00、10:00、11:00開始予定にしております。入社時のオファーレターでは9:00開始とうたって...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

育児休暇と生理・看護休暇の併用

短時間勤務制度（勤務しない時間は無給です）を利用する３歳に満たない子を養育する労働者が、看護休暇や生理休暇を請求した場合、休暇はどのように整理すれば良いですか。例えば、所定労働時間が８時間の会社で、１...

*****さん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

半日年休の付与回数制限について

いつも参考にさせていただいております。
当社では半日年休制度を持っておりますが、本人の付与日数のうち８日（１６回）相当を半日（午前または午後）単位で取得することができるとしております。
ここでご確認な...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

労使委員会について

宜しくお願いします。
現在、弊社では労使委員会を設置しておりますが、労使委員の任期が着ており、改選をしなければいけません。
改選に伴う手続きは何か必要でしょうか？
ちなみに任期は2年で、開催月は毎年3...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

半休制度の「半日」の区切り

半休制度の導入を検討しております。
そこで、まず、有給休暇の定義についてお伺いします。
有給休暇とは午前0時から24時間を指すのでしょうか？
それであれば、半休制度を導入するにあたり、「半日」の基準を...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

時間外労働と人事考課

積極的な勤務を促すために、
業務繁忙期の時間外労働時間数を、賞与や昇給の査定項目とすることは、
合法でしょうか？
有給取得者が不利になる等の問題があるため違法でしょうか？

*****さん: 鳥取県／その他業種（従業員数 1～5人）

事業場外みなし労働時間制について

いつも参考にさせていただいております。

事業場外みなし労働時間制の運用についてアドバイスいただきたくお願いいたします。
みなし時間は、事業場外での勤務に対してのものであり、内勤業務があれば別途時間把...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

変形労働時間制における、所定休日について

下記にてご質問させて頂きます。宜しくお願い致します。
「1ヶ月単位の変形労働時間制に関する協定届」において変形期間（変形期間中の各日及び各週の労働時間並びに所定休日）を記入する部分がありますが、協定届...

*****さん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

親会社からの転籍受入れについて

いつもお世話になっております。
当社は金融機関を親会社に持つＩＴ企業です。

親会社から当社に出向している役員（当社では常務取締役兼部長）がおりますが、来月定年退職を向かえ、来年３月末までの期間当社に...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

労働時間について

いつもご回答ありがとうございます。
当社では1年単位の変形労働時間制をとっており、1日8時間勤務、年間105日の休日設定としています。
これを、1日7時間勤務として年間休日を減らそうと考えていますが、...

*****さん: 岐阜県／保険（従業員数 1～5人）

契約社員・パート社員の私傷病欠勤→退職

契約社員やパート社員等の有期雇用契約者について、休職期間を設けず、私傷病等で欠勤、1ヶ月経過時に労務不能な場合は自然退職とする、という規定は妥当でしょうか？
以前、解雇予告との絡みで、欠勤期間が30日...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

年末年始の休暇について

いつも参考にさせていただいております。
さて、当社就業規則では、年末年始休暇は12/30～1/3までとなっておりますが、1/4を休みとしたい場合、何か特別な処理・手続きが必要となりますか？
また、計画...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

改正男女雇用機会均等法について

いつも参考にさせていただいております。

さて、平成１９年４月１日より改正男女雇用機会均等法が施行され、企業規模・職場の状況に関わらずセクシャルハラスメントについて定められた措置を講じなければならない...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

退職日の取扱について

一方的に従業員が今日で退職するという場合、法的にはどのようになるのでしょうか。期間の定めの無い場合は、2週間後に効力発生するといいますが、この場合退職日は本人が申し出た日(今日）でなく、2週間後になる...

*****さん: 香川県／その他業種（従業員数 501～1000人）

産前期間中の年次有給休暇

年次有給休暇を使い切った後，産前休暇に入った職員がいます。
産前休暇（無給）期間中に年次有給休暇が付与された場合，産前期間中に権利行使は可能でしょうか？
また，年次有給休暇が付与されることを見越して，...

*****さん: 石川県／教育（従業員数 3001～5000人）

ノー残業デー

いつも参考にさせていただいております。

さて、週１回、ノー残業デーを導入するにあたり、一般的な導入手順や注意点についてアドバイスをいただきたく存じます。
考えているやり方としては、
① ノー残業デー...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）