人事管理の相談 5909件「人事のQ&A」

残業振替休日について

お世話様です。
さて、質問させてください。
当社の勤務時間は、９：００－１７：３０（７．５時間）です。１７：３０以降は残業なのですが、よく１７：３０以降の日々の残業をためて、７．５時間たまった分を振替...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

監査役の退職慰労金について

当社の監査役２人が同時に退任することになりました。退職慰労金については、総会の議決を得た上で、その額等については監査役の協議で決定することになるのでしょうが、今回の場合、退任する当人同士のみで決定する...

*****さん: 山形県／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

通常勤務後の出張時の労働時間の取扱いについて

所定就業時刻9時～17：30まで（休憩45分）の会社の正社員です。ある日、20時頃まで残業していたところ、急な仕事のために出張を命じられ、20：44発の新幹線で仙台に向かい、事業場には23：30到着。...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

育児短時間勤務制度について

育児短時間勤務制度を導入しようとしております。
その際の『残業』の概念についてお聞きします。
仮に一日6時間勤務となった場合に、その者の残業は週30時間を超えた時、
になるのでしょうか？
それとも、週...

*****さん: 兵庫県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

定年退職後のシニア契約社員の労働組合活動について

当社正社員（管理職除く等）は全員組合員のユニオンショップ制度をとっています。ただ労働組合が2つあり、多数派とは『労働協約』を締結していますが、少数派とは締結していません。（上部団体が、これまでの慣習・...

とりさん: 大阪府／医薬品（従業員数 301～500人）

累積有給休暇数の扱いについて

現在の就業規則では、有給休暇数は累積する仕組みとなっており、200日を超えている社員もいます。制定当初は長期入院した際のフォローの意味で、まだ実際に私傷病以外で長期有給取得したケースはないのですが、た...

人事部勉強中！さん: 北海道／通信（従業員数 101～300人）

管理監督者の時間外手当

いつも参考にさせております。
今回は、中間管理職の時間外手当に関してです。弊社の中間管理職（主任・マネージャークラス）は社内の職責上では管理職として時間外手当の支給や休日に関して労基法上で言う「管理監...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

管理職（店舗所属）の異動頻度について

さて、今回は弊社の管理職（店長・マネージャークラス）の異動に関してです。現在、店舗所属の管理職は年間に2～5回程度の人事異動があります。私も長年人事をしていますが異常な頻度かと思い事情を詳しく調べると...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

社外業務従事

当社の社員の父親が経営に携わっていた会社から、父親が他界したことに伴い、役員として尽力してほしいと息子である当社社員に要請がありました。会社の人間関係のもつれから監査役が辞任することになり、監査役の後...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

労働契約について

弊社では、36協定は結んでおりますが、それ以外の協定または人事規定などは何も結んでおりません。
現在、契約書では残業代の時間は何時間を含むなど詳細は、明記はされてなく、入社時に年棒制ということで、残業...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

社員の希望する退職日より前に辞めさせたい

初めて投稿させて頂きます。

自己都合で6月末の退職を申し出ている社員がいますが、引継ぎ内容のボリュームや他従業員への影響を鑑み、本人が希望する6月末ではなく、早ければ今週末にでも退職してもらいたいと...

*****さん: 東京都／医薬品（従業員数 31～50人）

残業の振替え

月の途中で36協定の月次又は特別条項の上限時間に達した場合、その上限を超える時間・・・例えば2H×４日＝8Hを他の日に休日とする事は可能なのでしょうか？　その場合、25％の支払が生じるのでしょうか？
...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

前歴照会について

当社を退職した社員に対して前歴照会があった場合の対応方法についてご教示いただきたいのですが？
①個人情報との関連から一切回答しないというスタンスで良いのか？　②入退社日、職種等は回答するが、本人の選考...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

賞与の支給日在職要件について

上半期賞与の支給日の２日前に退職となる職員がおります。

当社は賞与の支給に関して、就業規則等で支給日在職要件は定めておりませんが、慣例的に支給日に在職していない職員に対しては賞与を支給しておりません...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

支店所属の管理監督者について

現在、一般スタッフはタイムカードにて勤怠管理をしていますが、部次長以上はエクセルデータにて出勤退勤の時間を管理しています。
また、本社勤務者は週報形式での勤怠管理（時間記入はなし）をしています。
仮に...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

フレックスと事業場外みなし労働

当社は所定の始業時刻と終業時刻がそれぞれ午前9時と午後6時ですが（1日の所定労働時間は8時間）、事業場外労働については所定労働時間みなしを導入すると同時にフレックスタイム制も導入しています。
この場合...

スワンさん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

社員退職勧奨について

　テレビでも報道されたマルチ商法の勧誘をしている社員がおります。就業時間中はその行為をしていないようですが、ネズミ溝の色彩が強く、休日は積極的に勧誘しているようです。自社の社員には勧誘していないことや...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

出向先での勤務時間について

在籍出向を行う場合、通常は出向先の所定労働時間に基づき就業すると思われるのですが、出向元と出向先の間で契約があれば、出向先において出向元の所定労働時間に基づいて労働するという取り決めを行うこと自体は全...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

就業中の携帯電話の取扱について

今回、ある営業所で業務中に従業員が個人の携帯電話を介して、営業情報の漏洩をした嫌疑がありました。会社としては、携帯電話の持ち込み禁止した上で持ち込んだ者には、就業時に一時預かり（金庫への保管）にし、退...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

夏季休暇の変更について

当社は機械製造業です。お客様が稼動しない５月の連休時は、オーバーホール等でメンテナンス要員が多数出張し、極めて高水準な残業が発生します。このため同様なことが想定される夏季休暇(8/10～8/17)は、...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

休職中に事業所の閉鎖があった場合

いつも参考にさせていただいております。
さて、今回弊社の事業所が閉鎖することによりにより、ひとつ疑問が生じました。
それは、その事業所に所属する者が「うつ病」で現在、休職をしている点です。当然、閉鎖に...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

旅費規定見直し

旅費規定の見直しを考えておりますが、水準はともかく旅費の一般的な定義についてご教示願います。
①日帰り出張の出張手当の定義
②宿泊を伴う出張手当との考え方の違い
③常時お客先廻りを行う営業マンの日々の...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

退職者の夏季休暇取得について

7月4日付にて退職する社員がいるのですが、当社では7-9月期の間に3日間、夏季休暇の付与をしております。
その場合には、本人より希望があれば付与させ有給として取り扱うべきなのでしょうか？その際には退職...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

特別休暇について

以下、ご教示願います。

①特別休暇(公傷休暇、交通遮断休暇、罹災休暇)について定めをした場合、有給か無給かの判断は会社の任意でよいでしょうか。

②任意でよいとした場合、一般的にはどちらで取り扱う企...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

有期契約について

当社は、就業規則上、満60歳の定年制それ以後は嘱託として1年毎の契約見直しで満63歳までの最雇用の道があります（2010年までに再雇用契約を結ぶ場合）。

現在58歳の方を正社員採用しようと考えており...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

同意

弊社は子会社を吸収合併する予定です。子会社は包括継承され、就業規則ほか労働条件等は同じです。その場合、個々の雇用契約書の締結は必要がないと理解していますが、個々の同意が必要かと思いますが、その場合、書...

*****さん: 大阪府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

管理監督者不在時の労働時間の把握について

管理監督者が海外出張等で不在の際、労働時間（特に時間外労働）の把握はどのように行えば良いのでしょうか。出張前（或いは出張中）に部下に対して業務命令を行い、それに要した時間は、帰国後に実態調査（自己申告...

*****さん: 神奈川県／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

変形週休制について

いつも参考にさせて頂いております。
初歩の質問なのですが、今回も１つ質問させて下さい。

就業規則等で変形週休（４週で４日の休日）の制度を設ける場合、就業規則等で起算日を設定しなくてはならないと規定さ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

退職時の挨拶メールについて

当社では就業規則には服務規律が定められており、私用での情報機器の利用には制限をかけております。
最近、退職者が最終日に社員複数に向けて同時に「退職の挨拶」のメールを発信するケースがあります。（そこには...

macopiさん: 福岡県／その他業種（従業員数 6～10人）

試用期間終了時の人事広報

弊社では社員の入社・退職の際に、全社員へ人事広報を流しています。
また、入社後3ヶ月間を試用期間と定め、比較的厳しく試用期間考課を行い、正社員登用しています。
試用期間が終了し、正社員登用した時点で、...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）