退職者への賞与について
私どもの冬季賞与は規程上、支給日が12/15で、その算定期間は4/1-9/30と定められております。また、基準日として賞与支給日に在籍している者に支給する旨の規定があります。そこでご質問ですが、
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- Ｓ・Ｋさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
勤務の相談
| フリーワード | 勤務 |
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| 回答 | 回答あり |
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退職者への賞与について
当社の冬の賞与は、４～９月分を１２月に支給します。また組合とは、１１月に交渉しています。そこで質問ですが、
Ａ氏・Ｂ氏は、１０月に定年を迎え、Ａ氏は完全退職、Ｂ氏は嘱託社員として継続勤務をしております...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
研修者受入の際の労災保険について
この度、技術習得を目的とした研修のために資本関係のない会社の社員を2ヶ月ほど受け入れることになりました。研修期間中は勤務時間や休日などの勤務条件は当社の定めるところになりますが、有給休暇や給与等勤務条...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
１年単位の変形労働時間制
弊社では１年単位の変形労働時間制を取っております。ですが所定労働時間よりカレンダー上決められている勤務時間のほうが２０時間ほど多いことから、この減産期に併せて、カレンダーの勤務日数を減らして所定より少...
- *****さん
- 秋田県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
パート・アルバイトの契約
当社も業績が悪化していますので、契約更新する人としない人が決める予定です。
パートは３ヶ月更新(週30時間以上勤務者のみ６ヶ月）、アルバイトは２ヶ月更新で行っています。
１ヶ月前通告など気をつけなけれ...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
アルバイトの有給休暇取得について
お世話になります。
週３日勤務のアルバイトの有給取得について質問させて頂きます。
雇用契約時に、出社の曜日を決めている場合、
契約外の曜日での有給取得を拒む事は、問題ありますでしょうか？
具体的に言い...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
解雇について
いつも相談をさせていただき有り難う御座います。
今回はパートの解雇に関してお教えいただきたいと思います。
現在、弊社ではパートとして17名程度を雇っております。
そのうちの1名を解雇したいと考え...
- おいやんさん
- 和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
有給休暇をすべて使用した場合の処置
いつもお世話になっております。
弊社で、問題社員がおり、有給休暇を期間内にすべて使用してしまい、今後も欠勤扱いでいいので、休みたいと言っているものがおります。
弊社は、フレックスを導入しているため、仮...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
月中異動
いつも大変参考にしております。
1ヶ月を精算期間とするフレックスタイム制と通常勤務制の２つの勤務形態があり
部署ごとにどちらかの勤務形態での運用となっております。
今回は、月中で通常勤務の部署から...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
シフト勤務者のフレキシブル勤務について
ワークライフバランス向上のため、シフト勤務者にも労働時間の調整を可能にしたいと考えています。社員の希望に基づき、1ヶ月内で所定労働時間を調整、精算する「フレックス勤務」と同じ考え方ですが、懸念は対象者...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
深夜シフト勤務の休憩時間について
弊社では部門により3交替制のシフト勤務があります。この度新たに深夜10時から午前7時までのナイト・シフトを設定し、このシフトに限り、無給の2時間の休憩を与え実労7時間、拘束9時間にしようとしています。...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 501～1000人）
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
弊社は飲食店です。店舗には制服があり、出勤時には着替えて、勤務できる状態になってからタイムカードを打刻するようになっていますが、着替える時間は労働時間にはならないのですか？という質問を受けました。どの...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
退職勧奨のついて
当社は250名規模の商社です。上場もしていますが経営TOPはオーナー型です。今回社長より、社員の一人をクビにするよう命じられました。本人はうつ病で二年弱、再再発を繰り返し今年の春からは新しい職場で復帰...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
就業規則の文言の追加
弊社で新たに派遣業務を行う事となり、出向先企業と弊社の勤務時間が異なる関係上、弊社の就業規則を追加する必要が出てきました。
就業規則に、
「出向社員は出向先企業の就業規則に従うものとする」
と勤務の...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
労働時間の把握単位に関して
弊社は、１年単位の変形労働時間制を採用し、出退勤管理を指静脈認証のタイムカードデータで把握しております。時間の把握は１分単位で出来ますが、給与の支払いに関係する労働時間の集計は、出勤は１５分未満切捨て...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
フルタイムパートの勤務時間
小売業です。フルタイムパート（週休2日制、1日8時間勤務、変形労働時間採用なし）について業務の繁閑に応じて勤務時間を変動（短縮）させたいと思います。繁閑月についての特定は難しく、前月に作成する翌月分の...
- hansenさん
- 青森県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
外国人採用に当たって（日本での就労許可あり）
今般、外国人1名を募集することになりました。職種はいわゆるMarcomですので、高度の英語力が必須です。（外国のPR会社とのやり取りが多いため）。
現時点ではアメリカ出身の方を1名採用しようかと考え...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
1ヶ月単位の変形労働時間制
初めて相談させていただきます。
現在当社で変形労働時間制の導入を検討しております。そこで2点ほどご相談させていただきます。
(1)労働時間について
労働時間に関する参考書に「特定日に8時間を超え...
- *****さん
- 愛知県／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
在宅勤務
社員が在宅勤務を希望しております。
理由としましては、配偶者の疾病です。
前例がないため勤務時間や待遇面等、
どのように定めるべきか迷っています。
例えば、在宅へ勤務体系が変更することで
給与を下...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
顧問契約時において社会保険加入要件を満たした場合
いつも 利用させていただいております。
この度 取締役をしていた者が 任期満了に伴い 顧問に就任する事となりました。
勤務日数や勤務時間については 正社員のそれと比較すると４分の３を超える勤務を予定し...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
休職制度
いつも参考にさせていただいております。
休職制度についてですが、休職は会社の規定にて任意に定めることができる制度と思いますが、休職制度が無い場合で、私傷病等により、正常な勤務がなされない状態となった...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
連続勤務日数について
お世話になります。
先日弊社社員で、13日連続勤務が発生してしまいました。
4週に4日の休日があれば問題ないことなのでしょうか。初歩的に亜質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
営業手当の考え方
営業手当てについて質問がございます。
以前は、時間外手当で勤務していた方が、接待や同行が多いため、営業手当（42時間の含み）に切り替わりました。
但し、実際には60時間超えしており、それ以上、10時...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 101～300人）
育児関係での有給休暇に対する賞与支給の必要性
有給休暇未消化の日数を全て使用した後、育児休職に入った為、賞与支給に対応する期間（半年）は１日も出勤、勤務していない社員についても、賞与を支給することになるのでしょうか。ご教示をお願いします。
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
休職者の解雇について
うつ病を理由に休職している社員が、休職期間中に行っていた行為を理由に解雇等の懲戒処分ができるか教えて下さい。
弊社は会員対象にしたサービス業を運営しています。問題の社員は以前から会員に対してメール...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
研修参加は勤務時間とすべきか?
研修参加する時間を有給とするか無給とするか検討しています。
本人または上司の希望により、外部の研修(2時間～終日)に参加する場合、全く同じ内容の講座でも、昼間(就業時間内)と夜間・土日(就業時間外)に...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
フレックスタイム、事業場外のみなし労働時間等の関連性について
いつも参考にさせていただいております。
勤怠に関してご教示下さい。
弊社就業規則において、一定の社員を対象に、コアタイムを設けないフレックスタイム制を採用しています。ただし、1日の勤務時間を3時間...
- なかさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
振替休日について
いつも参考にさせていただいております。
振替休日についての質問です。
例えば、９:００－１８:００の８時間勤務を通常勤務としている社員がいるとします。この社員が休日出勤をする際に、事前に振替での休...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
退職後の時間外給与の支給
当社は通常勤務分は当月末日締め、当月支払いです。時間外勤務手当ては前月分を当月分に支給しております。
当月分の時間外勤務手当ては退職後の支払いとなりますが、支払いの必要がありますでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
海外在宅社員の労働法適用について
いつも大変お世話になっております。
さて、弊社では、現地法人に出向の社員、海外長期出張の社員、海外在宅の社員がそれぞれ在籍しております。
この社員については、以下の理解でよろしいでしょうか？
①...
- jinさん
- 埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）