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1,168件中451～480件を表示

管理職社員が労働時間の一部欠勤した場合の賃金の減額について

管理職社員（課長代理）が体調不良のため、勤務時間中に上司の許可を得て、病院へ行き2時間30分の欠務（労働時間の一部欠勤）が生じましたが、その後勤務終了時まで勤務しました。
賃金規程には、以下のとおり、...

のり太さん
埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
2020/07/31 17:52 ID：QA-0095507 人事管理 回答終了回答数 3 件

法定労働時間(年間)を超える勤務

いつもお世話になっております。

就業規則では、勤務時間に関し
「１年単位の変形労働時間制を採用し、平均して週４０時間を超えない範囲」
と規定しています。
今年度の会社カレンダー(7/21~)では、年...

見習い常吉さん
神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2020/07/21 17:40 ID：QA-0095287 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

移転に伴う勤務時間の変更を希望された場合の対応について

いつもお世話になっております。
この度、本社を移転することになり（一つ隣の駅に行くだけです）、社員から保育園のお迎えの都合による勤務時間の変更を希望されました。
本人希望なのですが、下記のような変更は...

りんごりんご☆さん
千葉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2020/07/09 12:18 ID：QA-0094949 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

無期転換したパートの労働条件を変更できますか

いつも参考にしています。
早速ですが、コロナの影響で経営する飲食店売上が減少し、
現在パートスタッフは一部休業させながら営業していますが
営業時間も短縮し、業績回復の兆しが全く見えないため、
次の契約...

さきざきさん
東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2020/07/08 20:10 ID：QA-0094935 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

コロナによる社会保険、雇用保険の加入要件

お世話になっております。
類似の質問を見つけられず、質問させていただきます。
弊社では、コロナによる減収、感染防止対策の影響で、パートの方の勤務時間を減らしております。
それによって雇用保険、社会保険...

ぱなこさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/07/08 15:25 ID：QA-0094926 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

アルバイト雇用契約書について

アルバイトを雇用することになり、雇用契約書を作成しております。
正社員とは違うのでどのように作成すればよいのか教えてください。

（労働条件）
・勤務時間：10:00〜19:00の間で4時間程度
・勤...

ももじろーさん
福岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2020/07/01 19:35 ID：QA-0094773 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 2 件

育児休暇明け時短勤務の質問

いつも拝見しております。
３歳に満たない子の養育（育児休暇からの復帰）する従業員
の勤務時間についてご回答を願います。

所定労働時間を６時間勤務に短縮する旨を就業規則に
定めております。

復帰にあ...

総務人事Mさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2020/07/01 11:10 ID：QA-0094747 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

新規事業立ち上げの際の労災保険・雇用保険加入について

現在、役員のみで構成される会社のため、労働保険について未加入ですが、
新規事業（農業）を始めることとなり、労働者を雇うことになりました。
以下について、労働保険の加入手続きについて、ご教示ください。
...

やどかり99さん
福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
2020/06/30 13:59 ID：QA-0094714 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

雇用調整助成金（コロナ）の教育訓練について

いつもお世話になります。

さて、弊社もこのコロナウイルスの影響を受け生産調整している会社でございます。
ご相談ですが下記の様な場合、雇用調整助成金の教育訓練を支給申請出来るのでしょうか？
今回の特例...

marfihさん
福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
2020/06/17 12:17 ID：QA-0094318 助成金 解決済み回答数 1 件

契約社員の契約期間中における一定期間の就業時間短縮について

全国に多店舗展開するサービス業を営む人事の者です。
コロナ渦の緊急事態宣言解除に伴い、店舗の休業要請も解除され営業を再開いたしましたが、需要の回復まで相当の時間を要します。そこで、契約社員（雇用期間を...

nanparaさん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2020/06/17 11:12 ID：QA-0094309 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

フレックスタイム制適用者の出張について

お世話になります。
当社では全社員フレックスタイム制を適用しています。
通常、勤務時間外の出張の移動時間は勤務時間になりませんが、
フレックスタイム制のフレキシブルタイム時間に出勤時間を早くして、
そ...

悩める総務担当さん
富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2020/06/15 10:07 ID：QA-0094211 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

健康診断　オプション検査時間を勤務時間とするか

お世話になっております。

一般定期健診については、「料金会社負担」「勤務時間と認める」としています。
女性社員の希望者には婦人科系の健診を「料金本人負担」で追加しています。
勤務時間にするかどうかが...

koshianさん
秋田県／ 機械（従業員数 51～100人）
2020/06/02 10:03 ID：QA-0093815 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

休業手当の支払いについて　雇用調整助成金

現在弊社では短時間勤務での休業を実施していて、当面休業手当（100％）を支払う予定でおり、併せて雇用調整助成金の受給も予定しております。

通常は、9時～18時（内、休憩1時間、所定労働時間8時間）の...

ＫＫＹＷさん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
2020/05/18 17:38 ID：QA-0093327 助成金 回答終了回答数 2 件

出社と在宅が混在する場合の移動時間の勤怠について

同一日に、在宅勤務と出社勤務が生じる場合の移動時間の勤怠についてご教示いただきたく存じます。

▼想定パターン：

基本勤務時間：8:30〜17:30
現在不要不急の業務を除き、在宅勤務を推奨し、必要...

五文さん
長野県／ 食品（従業員数 101～300人）
2020/05/18 17:16 ID：QA-0093326 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

失業給付受給における「賃金支払基礎日数」の計算方法

従業員1名（有期社員）の解雇にあたり、失業給付を受ける条件について確認したくご相談いたします。相談内容の詳細は以下をご覧いただけますと幸いです。（人事労務業務の経験が浅く、情報不足や前提知識に誤りがあ...

エルデザインさん
東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
2020/05/16 16:12 ID：QA-0093262 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

新型コロナによる雇用調整助成金　在宅勤務の短時間休業について

いつもお世話になっております。
毎回こちらでの情報を活用させていただいております。

只今弊社では新型コロナウイルスによる影響で、
短時間休業と在宅勤務を併用して業務にあたっております。
短時間休業に...

JINJIまりさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/05/13 13:36 ID：QA-0093132 助成金 回答終了回答数 3 件

休業指示期間中を36協定の労働時間とするか否か

弊社では36協定に「1か月の変形労働時間制」を採用しています。
弊社ではコロナにより、３月から数名の従業員に休業指示を出しています。

先日、上司より「休業指示で自宅にいるメンバーの待機時間は、36協...

開発者さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/05/13 13:13 ID：QA-0093127 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件
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