パートから時短社員に変更した従業員の有給休暇の扱いについて
パートタイマーから時短社員（フレックス）に変更となった方がいます。
この方の有休については、パート時代の付与日数をそのまま引き継いでいますが、有休1日分の支払う金額は時短社員の時間で計算すればよいので...
- きさかさん
- 京都府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
相談一覧
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休職中社員への対応
いつも拝見させていただいております。
私傷病休職における社員への対応について、皆さまの意見をお伺いさせてください。
今回の事例として、私傷病休職（病名：適応障害）で休職している従業員からの連絡や診断書...
- なうさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
有給休暇の年間消費日数について
弊社の場合、9/1に毎年一斉に年数に応じた付与を行います。
しかし、初年度に限っては10日以上2回に分けて付与される場合があります。
下記例を挙げさせていただきますが、このような場合は有給の年間消化...
- otamayaさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
専門業務型裁量労働制について
専門業務型裁量労働制における時間外手当の考え方について、教えていただきたいです。
みなし労働時間: 9時間
所定内労働時間: 7.5時間
実労働時間: 10時間/日
補足:土日祝、12/31-1/3...
- サイユウさん
- 福井県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制と半休について
当社ではコアタイム(12-18時まで、オフィスに出社する必要)ありのフレックスタイム制を採用しています。
半日有給の運用についてアドバイスいただきたいです。
【半休取得条件】
午前は4hリモート勤...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
週休二日制導入にあたり解決する課題について
医療法人で、職員268名の母体です。
病棟勤務者と外来勤務者とで勤務形態が異なっており、変形労働時間制を採用しています。
群市医師会は開業医が会員の8割を占め、木曜日と土曜日の午後休診がほぼ100%...
- セントラルさん
- 沖縄県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
法定労働時間および休日取得に関する遵法性の確認
2025年2月の勤怠実績を確認したところ、以下の点が判明しました。
①時間外労働が100時間を超過している
②2月の休日取得日数が3日間にとどまっている
上記の状況は、労働基準法に違反している可...
- やまたのさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
一昼夜交代勤務の給与計算締め日について
一昼夜交代勤務の勤怠締め切りについての相談です。
弊社では現在、4週単位の変形労働時間制を導入しており、一昼夜交代勤務のシフトは以下の通りです。
勤務時間： 9時～翌日9時
所定労働時間： 16時間
...
- きむけんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
就業規則の遡及改正について
お世話になっております。
就業規則において、定年60歳で、再雇用65歳までと定めていますが、再雇用にあたって「労使協定により定められた基準を満たす者」という要件があるのでこれを削除しなければならないと...
- タロさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
休職期間について
休職期間（私傷病）満了による退職日の取り扱いについて相談です。
規定により、休職期間が1年で満了と定めている場合においての期間の考え方についてです。
私傷病積立休暇および有給休暇（規定上休職期間も...
- みょたろうさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
残業時間の切り捨て繰り上げについて
残業時間について教えてください。
日々の残業代は切り捨てないという前提として、
残業時間の【月合計】が、
30分未満は切り捨て
30分以上は繰り上げ
と聞きました。
例えば、
月の残業時間が20時間...
- ひとり事務さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制での月をまたぐ振替休日について
いつも参考にさせていただきありがとうございます。
フレックスタイム制での月をまたぐ振替休日について
教えていただけますでしょうか。
就業規則は下記になっています。
・清算期間は、各月21日から起...
- トスさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
グループ会社への出向契約における就業条件について
社員をグループ会社へ出向を命じる際に、条件面で出向元と出向先で注意すべきポイントなどご教示いただけないでしょうか？
大前提として、本人に不利益にならないようにする事は理解しつつも、働き方や給与面で悩む...
- 人事🔰さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
役員の社会保険について
本日年金事務所の調査がありました。
一般労働者の場合は折半ですが
役員の社会保険料は全額負担ですか？
一般労働者は社会保険加入義務がありますが
役員は社会保険加入義務はないですか？
調査担当の男性に...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
育児休業明けに勤務日数が変わる場合の年休付与日数について
育児休業中の非正規職員が復職するのですが、その職員の年次有給休暇の付与日数について疑問がありますので、どなたかご教授ください。
①育児休業からの復帰 ７月１日（１年間の育児休業取得）
②出産前の勤務...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
労使協定と就業規則について
いつも拝見しております。
現在、弊社では労使協定を結び入社1年未満の社員の育休の取得を除外しておりますが、こちらの取り決めの除外を考えております。その場合、就業規則からこちらの文言を削除すれば労使協...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
林業の労働保険について
林業の労働保険には「02木材伐出」と「03その他の林業」の2種類がありますが、1つの事業所が両方の労働保険番号を持っている場合について質問です。まず以下の認識で合っているでしょうか？
・「02木材伐...
- *****さん
- 石川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
直行の遅刻
お世話になっております
弊社は通常8：30-17：30の勤務時間です
本社での研修(9：00-16:00)に隣県から参加する場合は
直行・直帰扱いとしています。
渋滞に巻き込まれて9：25に到着した...
- YOSHIDAさん
- 石川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
柔軟な働き方を実現するための措置の短時間労働者の扱い
いつも参考にさせていただいております。
柔軟な働き方を実現するための措置で、時差出勤と養育両立支援休暇を選択しようと考えています。
この時差出勤については、短時間の有期雇用労働者についても適用しな...
- tkhさん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
職業紹介について
派遣先の採用担当です。
派遣スタッフが当社へ転籍希望を出しておりますが、紹介料の部分で派遣元と紹介料の折り合いがつかず、話が進んでいない状態です。
派遣元会社を色々調べてみると派遣業の認可は受けてい...
- 介護採用担当さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
騒音健診について
騒音健診の件でいくつか質問させてください。
①85㏈以上の環境では騒音健診が必要と伺ったのですが、
その職場では常時耳栓を装着しており、耳栓装着時は85㏈以下になる場合は
騒音健診は必要ないのでしょ...
- ぞうねこさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
高年齢者就業確保措置について
高年齢者雇用安定法Ｑ＆Ａ（高年齢者就業確保措置関係）
（https://www.mhlw.go.jp/content/11700000/000689973.pdf）
の１ 高年齢者就業確保措置 ③で...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
有休取得理由の会社への報告義務について
有休取得理由を会社側から、取得都度、その理由を確認するのは、
コンプライアンス上、または法的に問題はありますでしょうか？
- 健康診断担当者さん
- 広島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
連続勤務
お世話になります。
弊社は屋外での現場作業なのですが、天候不良により現場が中止になる場合に
振休としています。休日はシフト制で四週八休としています。
①天候の状況により振休が続いてしまう場合、七日以...
- ぶりさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）
雇用契約書のまき直しについて
お世話になります。
最低賃金の引き上げを受けて、雇用契約書の再締結が必要かどうか、アドバイスをいただければ幸いです。
【現状】
仮にAとB同じグレードの社員がいます。
Aは昨年最低時給引き上げ前に入...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
フレックスタイム社員の有給休暇について
シフト作成の時点で勤務すべき時間数が3時間少ない場合は、有給休暇で予定勤務時間の調整をするべきでしょうか。その月の実績では勤務すべき時間数より5時間以上多かったです。
ちなみにその月で清算のため繰り越...
- *****さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
中途入社社員における入社後、試用期間中での労働条件変更
いつも適格・丁寧なアドバイスを読ませていただき、参考にさせていただいております。ありがとうございます。
生産ライン作業者として中途入社をした社員が、入社後9日間の就労に対し、家庭の事情により3日間の...
- すずのさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
社会保険の被扶養者異動手続きの収入証明について
いつもお世話になっております。
代表者の妻を、代表者の被扶養者として手続きすることになりました。
その方は60歳を超えているので、収入180万円未満かつ被保険者の1/2未満、の要件には該当しています...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
月の所定労働時間・日数について
お世話になっております。
月の所定労働時間・日数を定めるにあたって、下記、ご教示ください。
年間休日 105日
年間労働日 365-105=260日
年間労働時間 260日×8時間=2,080時間...
- bonbonさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
労働制の就業規則の記載について
いつもお世話になっております。
当社では、昨年まで年間の変形労働時間制を採用しておりましたが、年間休日が増え、週休２日、週４０時間の勤務（１日８時間）が常態となっており、頻繁なシフト変更があることか...
- わかたさん
- 佐賀県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）