退職時の有給消化申請漏れ
お世話になっております。
退職されたアルバイトの方から有給分が振り込まれていないと連絡がありました。
当方（経理担当）としては有給申請がなく、有給は消滅しているという認識でしたが
退職された方からは...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
相談一覧
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養育両立支援休暇の取得事由について
いつもお世話になっております。
2025年10月1日から施行されます『育児期の柔軟な働き方を実現するための措置』の1つに『養育両立支援休暇の付与（10日以上/年）』がありますが、
この休暇は、具体...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
役員を降りた後の年休付与について
役員を降りた後の年次有給休暇の付与について教えてください。
・10年間、一従業員として在籍した者が役員（取締役）に就任。
・役員就任して半年後、諸事情で役員を降りた。
・従業員に戻った日から6か月後...
- すわろーさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 6～10人）
育児休業期間の有給取得による育児休業給付金の受給について
いつもお世話になっております。現在、育児休業の社員より退職をされることで有給取得の際の給付金について問い合わせを受けました。
出産日 Ｒ6.5.1
育児休業終了日 Ｒ7.4.29
退...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
従業員50人未満の建設業における職場巡視について
従業員50人未満の職場で安全管理をしています。
従業員50人未満の為、衛生管理者が自分を含めて2名いますが選任はしていないです。
建設業の為、安全衛生推進者の選任は必要となります。安全衛生推進者に週に...
- 解体の安全さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
個人抵触日の組織単位の定義について
病院で派遣を行う場合、
個人抵触日の組織単位の定義について教えてほしいです。
看護局にてA病棟の看護助手業務をされている方が、同じ看護局のB病棟の看護補助業務の配属に変更になった場合、3年の抵触日は...
- a/mさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
定年再雇用者の残業時間 上限
弊社では、組合と協議の結果、36協定を結び、社員の残業時間の上限を設けております。そこでお聞きしたいのですが、定年再雇用者に関しての残業時間の上限は36協定に準ずるものなのでしょうか？
（36協定の社...
- 紙太郎さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
半休の端数処理と休憩時間の設定について
当社の拘束時間は８：４５～１７：１５、うち休憩時間は４５分です。つまり所定労働時間は７時間４５分です。
半休の所定労働時間は、厳密には３時間５２分３０秒勤務になると思います。
しかしながら、タイ...
- 天 邪 鬼さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
定年延長者の取扱について
当法人では６０才の年度末が定年です。その後希望をすれば６５才の年度末まで非正規雇用（時給制）となります。役職がついているとかの特別な理由がある場合には、理事会の承認を経て、１年毎に定年延長となり正規職...
- *****さん
- 岩手県／ 教育（従業員数 101～300人）
裁量労働制の週40時間を超える振替出勤の場合
お世話になっております。
月俸制でみなし労働時間8時間の裁量労働制の勤務において、週末の土曜日を振替出勤にした場合、労働時間は48時間になりますが、その場合、法定労働時間40時間を超えた時間外労働8時...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
育児休業取得者の退職金
お世話になっております。
弊社は中小企業退職金共済での退職金積み立てを行っており、過去従業員が育児休業を取得した期間中も積み立てを行っていました。
現在、育児介護休業規定では退職金に関しては記載があり...
- soumu22さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
子の看護休暇（時間単位）の取得について
子の看護休暇を時間単位で、年間35時間（5日間×7時間）取得できる社員がおります。
現在2.5日と16時間（2日と2時間）取得しているため、残が1.5時間（5日間－4日と0.5日（3.5時間）と2時...
- みーやさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
運輸部の36協定 休日及び時間外労働の上限について
36協定についての質問です。
弊社は、運輸部と一般職（事務職やそれ以外の職種）で、2種類の協定書を作成して届けています。
一般に関しては、月45時間。年間360時間。
特別条項がある場合は、月60...
- pagsakuさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
障害者雇用に関して
いつもお世話になっております。
表記について確認です。
弊社では現在障害者の雇用はしておらず、対象の従業員に当てはまったため
今後、障害者雇用を進めていく方針です。
まずは社内に障害者手帳を保有し...
- m3_1011さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
契約社員の雇入れ時健康診断について
1年契約の契約社員を雇用予定です。
安衛法規則43条により「常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。」とあり、1年を超えない契...
- 高千穂さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 6～10人）
有給休暇と割増賃金
いつも大変お世話になっております。
１日８ｈ想定とし出勤日数×日給で給与を支払っている会社です。
昨日現場都合もあり、法定休日出勤を従業員にしていただくことになりました。
その際に、１名の従業員...
- ぜいちゅうさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
休憩時間について
いつもお世話になっております。
休憩時間の取扱いについてご教示ください。
《勤務時間》09：30‐18：30（9時間拘束、実働7.5時間）
《休憩時間》12：00‐13：00および15時以降30分
...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
定期健康診断の実施について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では定期健康診断を年度（4月～翌年3月末）で一度の受診で対応をしております。
年度当初（4月）から休職している社員が3月下旬に復職が決定した場合、健康診断を...
- 1年生さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限について
お世話になっております。
妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限について、弊社の就業規則で
”会社は、妊娠中及び産後1年を経過しない女性従業員(以下、妊産婦という)から請求があるときは、1週40時間...
- soumu22さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
車通勤の手当支給について
通勤距離50㎞を超える社員に対して通勤手当の割増を検討中です。当該社員は、高速道路を利用しているためその利用料負担の軽減を図りたいとするもので、「ETC平日朝夕割引」を考慮して高速代金の1/4を支給し...
- ほっしーたろうさん
- 新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
パートから正社員になった職員の有給付与について
いつもお世話になります。
有給の付与について、全労働日の8割以上の出勤をもって有給を付与する事は承知しています。
以下の例における職員には有給が付与されますでしょうか？
例)
4月〜6月(パート)...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
固定残業時間と36協定について
いつもありがとうございます。
1点質問です。
給与に固定残業代を含む企業があります。
実態として月平均残業時間は20時間程度のため
36協定は結んでいないとのことですが、
固定残業時間は50時間とな...
- D.Yさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣社員の個別契約書の締結について
お世話になります。
派遣社員の個別契約書の締結について、
本来は派遣元から紙面での契約書を２部発行し、派遣先の押印後一部を返送するというのが本来の締結方法となりますが、電子締結でなく、派遣元からPD...
- はるともさん
- 奈良県／ 化学（従業員数 301～500人）
未成年の電子タバコ使用について
お世話になっております
弊社の未成年従業員が電子タバコを吸っており、上司が注意したところ
「ニコチン含有が無い物なので、問題ない」と言われました。
インターネットで調べても、その様に書いて有ります。...
- YOSHIDAさん
- 石川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
私有車の業務使用に関する法的リスク及び企業規定適合性について
私有車の業務使用に関する法的リスクおよび企業規定適合性についてのご相談
現在、従業員の私有車を業務に使用することについて検討しており、以下の点について法的リスクおよび企業規定への適合性を確認させてい...
- 青木秋生さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
退職希望者の有給休暇消化と引き継ぎについて
当社では退職の申出は、2ヶ月前に申し出ることと就業規則に定めております。民法上は2週間前の申出で退職できることは理解しております。
例えば退職を2ヶ月前に申し出たとして、当該従業員の有給休暇が40日...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
時間単位有給休暇の繰り越しについて
時間単位有給休暇の繰り越しについて教えてください。
弊社は今年度より時間単位有給休暇の取得を可能としました。
有休休暇は4/1一斉付与とし、1日8時間で40時間取得できます。
勤続年数の長い社員は、前...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
有給付与について
有給付与についてなのですけど、7月21日が入社日なのですけど、毎年2月21日に有給付与されてるのですけでもしかして1月21日に付与の間違い？ですか？
- びっちさん
- 兵庫県／ 商社(総合)（従業員数 31～50人）
育児休業取得申請の申出期日
いつも参考にさせていただいております。
当社は年中無休24時間稼働で食品を製造している会社です。
タイトルの件ですが、育児休業を取得しようとする場合原則として1月以上前に申し出る事となっており、申出...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
急な夜勤明けの休日の取り扱いについて
北海道にて冬期間、市役所からの業務請負にて除排雪業務しております。
当社の休日は、完全週休二日制（土、日）で法定休日を日曜日にしています。
一定量以上の降雪があれば、その日の夜間から深夜（日をまたぐ）...
- STDYkmさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）