従業員への待遇について
2点ご質問させてください。
1. 就業規則で規定している特別休暇の日数を従業員の事情により追加で付与することを検討しており、その場合それが前例となってその他社員についても同等の対応をすべきかどうか。...
- Rayleighさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
労務・法務・安全衛生の相談
年次有給休暇の出勤率
年次有給休暇の出勤率の計算について、全労働日の算定期間はいつからいつまでになるのか教えていただきたい。
例えば2017年5月20日採用の社員は、2019年11月20日に発給予定ですが、出勤率計算の...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
無期雇用社員の労働契約書
いつもありがとうございます。
弊社では、無期雇用の社員には入社時に一度だけ
法定通りの明示条件が記された労働契約書を取り交わしており
その中で、入社後に変更になる事柄
就業場所や業務内容等が変わっても...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
外国籍人材紹介時の個人情報の取扱いについて
初めての相談です。
弊社では、外国籍の方をメインに人材紹介を行っております。
日本人の方を紹介する場合と内容は被るかとは思うのですが、
1)履歴書を応募者から受け取ったとき、それを紹介先企業へ送る...
- たーく0606さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
スメルハラスメントの対応について
最近入社した社員の体臭（腋臭と思われる）がきつく、
定常業務の遂行に支障が出るレベルとの相談が
現場部門より寄せられました。
見た目は清潔感のある社員のため、おそらく本人は認識していない可能性が
高い...
- 館林さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
試験的な在宅勤務の実施にあたり
いつもお世話になっております。
さて、弊社では、在宅勤務を検討するうえで、試験的に一部社員の在宅勤務を行う事を考えております。
この場合、法的に必要な手続きがあるでしょうか。
例えば、就業規則の改...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
福祉施設での一泊旅行についての労働時間の取り扱いについて
現在障害者施設に勤務をしており、年に数回、施設の利用者を連れて1泊2日の旅行に出かけます。
当施設の所定労働時間は9:00〜17:00(1時間休憩)の実労7時間になっています。
旅行は2日とも日勤勤務...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
有給取得義務について細かいところの確認
いつも明解なお導きいただき、ありがとうございます。
有給時季指定義務の管理方法について細かいところで疑問が生じましたのでお尋ねさせていただきます。
改正法が施行される2019年4月1日以降、最初に...
- ＾－＾；）さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
有期雇用社員契約期間短縮化の可否
いつもお世話になっております。
首題についてご相談させて頂きたく。
例えば、一度来年3月末日を契約終了日（更新の可否は状況によって判断する）、
とする有期労働契約を締結している場合
これを双方合意の...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
外国人労働者へのストレスチェックの説明
ストレスチェックを導入するにあたり、外国人労働者への制度の説明の必要性が生じました。
厚生労働省がホームページ上で頒布している啓発ポスターやパンフレットは日本語版しか見つけられませんでした。
英語版...
- 労務担当者さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
企業全体の月平均所定外労働時間の計算について
いつもお世話になっております。
月平均所定外労働時間の計算は、
「月平均所定外労働時間＝労働者ごとの一月あたりの所定外労働時間の平均値の合計÷全事業年度の労働者数」となっておりますが、
社員A：(...
- いろたろうさん
- 大分県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
外国人留学生の労働時間について
いつも大変参考にさせていただいております。
今回はアルバイトで雇っている外国人留学生の労働時間について確認したいことがあります。
週28時間以内（教育機関の長期休暇期間は週40時間・1日8時間以内）...
- 宝治さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
労使合意による社会保険の適用拡大について
いつも大変参考にさせていただいております。
今回は、労使合意による社会保険の適用拡大について疑問があり質問させていただきます。
弊社のパート社員（以下、Ａという）から社会保険の加入希望がありました。...
- mokaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
定期健診結果後の2次健診時の勤怠について
お世話になっております。
表題の件、ご相談させて頂きます。
社員が定期健康診断を受けた結果、2次健診を推奨され受診しました。
2次健診は、定期健診と同じように勤務時間となるのでしょうか。
定期...
- シュハルさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
給与の締日と残業の締日がちがうこと
現在給与は20日〆の25日支払でした。賃金の中に30時間の固定残業代が含まれています。
時間外の計算が間に合わないので、時間外の締日だけは月末締めの翌25日支払にすることは可能でしょうか？
- ｆｆｆさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
有休5日取得義務
いつもありがとうございます。
弊社では、労働日以外の休日出勤に対して
相当額の手当支払いをしていますが、有給休暇の付与以前又は残日数が少ない社員が
有休休暇に加算（後に自由に使うことができる休暇）した...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
週３日になる社員の有給付与日数について
いつもありがとうございます。
定年再雇用で週３日勤務になる社員がおります。
勤続年数は４０年近くあり、有給は年２０日支給しておりますが、
今年の１１月より嘱託契約で勤務日数が３日になることにより
有...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
見做し残業の上限
基本的な質問で恐縮ですが宜しくお願いします。
基本給を上げるのが難しいので見做し残業を40時間にして、給与の最低保障額を上げたいと思うのですが
「見做し残業40時間」は違法でしょうか。 36協定は特別...
- いなもんすたあさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
退職の撤回について
いつもお世話になっています。
職員から退職の意思表示があり、退職届の提出がありました。
退職の理由としては、「転職」でした。
その後、退職日の半月前に「退職を撤回したい」との申し出がありました。
...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
６０歳を超えてから無期転換をした場合の取り扱い
当社は有期労働契約者の雇用年齢の上限は６５歳と定めています。
仮に、この有期労働契約者が、６４歳になってから無期転換した場合は、６５歳で雇止めができますか。
- 新米人事担当者さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
「フレックスタイム制の運用について（有給休暇取得）」について
2019/8/19に投稿されている、「フレックスタイム制の運用について（有給休暇取得）」
という相談への回答について質問です。
以下、相談と回答の一部を引用させていただきます。
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- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
会社が指定する給振銀行と相違する銀行の指定について
会社の人事担当です。この度会社が指定する給与振込銀行と違う銀行を職員が指定してきて、その対応に苦慮しております。今までの経緯は以下の通りです。
1）以前会社が指定していた銀行はＣ銀行でしたが、この職...
- 苦慮する人事さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
働き方改革 有給取得について
お世話になっております。
標件、2点質問がございます。
1、弊社は有給の付与日を3月15日としております。
働き方改革の法案開始である4月1日以降から有給休暇の5日以上の取得が義務化されたので、...
- たっくくんさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の運用について（有給休暇取得）
いつもお世話になっております。
本件、以下の内容についてご教授いただけますでしょうか。
【前提】
・1日の労働時間 8時間
・月の標準時間 8時間×会社カレンダーの稼働日数
・コアタイム なし...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
振替休日の残業時間について
振替休日を取得した場合の残業時間についてご相談させてください。
当社は週休２日の８時間勤務（休憩１時間）で就業規則には定めています。＊時間の起算日は1日
今月８月の当社従業員の勤務について
１日（木...
- ブレントさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
アルバイトの社会保険の加入要件について教えてください
お世話になります。
アルバイトの社会保険の加入要件についてご質問です。
契約書では1日の所定労働時間の定めはありますが、労働日数の定めはなく、労働日は会社がシフトで定めることになっています。
この場...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
無期転換者の定年について
お尋ねいたします。
当職場は、来年無期転換ルールが適用される従業員がいるため、新たに無期転換者を対象とする就業規則を検討中です。期間の定めのない従業員を含む従業員の定年は、すでに就業規則で原則65歳と...
- nonnonさん
- 熊本県／ 教育（従業員数 101～300人）
飛行機欠航での出勤不可の場合
お盆休みでスタッフご飛行機で帰省しました。
帰りに台風の影響で欠航でお盆明けの出勤日に出勤出来なくなりました。
この場合は欠勤扱いになりますか？
それとも天候のせいになるので欠勤扱いにはならないです...
- ありがとうさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
社用携帯貸出中に退職、返却されない場合
お世話になっております。
弊社従業員が、突然無断欠勤をし、社用携帯貸出中のまま
連絡が取れない状態が続いております。
そこで３点程ご質問がございます。
１．退職日について
就業規則に準じ、無断...
- そうむそうむさん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
衛生管理者の専任について
安衛則第７条第１項第５号で一定の事業所について専任の衛生管理者を求められていますが、専任された職員は衛生管理の仕事のみしか行えないのでしょうか。健康保険法の診療報酬の解釈によると「専従とは100％の...
- ？？？さん
- 愛知県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）