労務・法務・安全衛生の相談 6034件「人事のQ&A」

育児休業者の復職、保育園児保護者の就労について

いつもお世話になっております
今回も宜しくお願いします

4月30日から復職予定の育児休業者がおります
保育園からは以前にも登園自粛の要請が出ていましたが、あくまでも「強制ではなく自粛」だったため、育...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

有給休暇取得義務化について

いつも、大変お世話になっております。

5日間の有給休暇取得義務化についてお尋ねいたします。
弊社は、起算日が4月1日です。
二つのケースについて、ご教示ください。
また、就業規則の改変についてもご教...

みーにゃんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

一年変形の残業計算

ご質問させていただきます。

弊社は1年単位の変形労働時間制を採用しておりますが、
社労士より、残業計算に関しまして、総枠で考えればよいので
月ごとに定められた一か月の枠を超えた分の支払いで良いとアド...

Type38さん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

常時使用する労働者が50人を超えるときに必要な対応

いつもお世話になっております。

数年以内に弊社の従業員が50人を超える見込みのため、様々な義務が発生してくるかと思います。
調べた限りですが、以下のほかに、対応する必要があるものはありますでしょうか...

珈琲さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

業務使用の車両借上げの費用根拠について

お世話になります。
弊社にて通勤、また業務使用に関して私有車の借上げ制度を検討しております。

過去のご質問を見ていると規定等の作成は確認できたのですが、
走行距離で支給する場合の費用根拠の計算をどの...

dai63さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

社員の休業中の行動の拘束について

コロナの影響による業務量激減により社員に「一日毎に休業」をさせています。
と言うのは、当社業務は翌日の業務依頼が急に来ることも多く、数日まとめて休業をさせてしまうとその依頼に応えられなくなってしまうか...

*****さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

社員のうつ対応

日頃お世話になります。
さて、新年度に入りベテラン社員が音信不通（連絡取れず）や無断欠勤（連絡取れず）、約束の時間に
来ないなどの行動が目立つようになりました。昨日、当該社員の上司が面談をした結果、本...

ｋａｎｄｔ１７さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

派遣社員から正社員に転換したばかりの社員の休業補償について

お世話になります。

コロナの影響を受け、一部の範囲で休業を計画しております。
派遣社員から正社員に転換したばかりの社員がその範囲に含まれており
休業手当を算出する平均賃金の算出方法に困っております。...

toripanndaさん: 愛知県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

感染症対策の為の休業中の副業の可否

いつもお世話になります｡

表題の件で､
この度､弊社では新型コロナウイルス感染症対策として特別休暇日を定め､
当初予定のGW連休､通常休日の土日と絡めて､長い休業とする事となりました｡

そのうち...

名ばかり役員さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

パート雇用者のかけもち雇用について

いつもありがとうございます。

既に他社とパートでの契約をしたままの方を
弊社にて、週30時間でのパート契約雇用をすることになりました。
この場合、いわゆるダブルワークで必要な週４０時間越え等の管理を...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

休業手当

倉庫業・物流業をしている会社です。

パートさんへの休業手当に関して質問です。

コロナウイルスの影響により、業務量が減っており、
５月以降、パートさんの出勤を調整（ほぼSTOP）しようと思っておりま...

y.yamaさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

変形労働時間制の途中変更(営業時間短縮による)

当社は6ヶ月を対象期間として1年単位の変形労働時間制を採用しています。営業時間が午前10時より午後7時30分(9時間30分の営業)で1日の労働時間を8時間45分と7時間の組み合わせをしています。
この...

ほわいとばーどさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 301～500人）

アルバイトの有給休暇について

有給休暇付与の条件にある、雇い入れ日についてお伺いいたします。
１月～3月の期間で契約し、その後新たに６月～翌3月の期間で契約したアルバイト職員につきまして、雇い入れ日はいつになりますか。
下記の①②...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

単身赴任の５月６日までの帰省禁止について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、全国が緊急事態宣言の対象地域となったため、当社では単身赴任者に対し、５月６日までの間、帰省禁止とすることを社内通達することを検討しております。

当社で...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

休業中は年次有給休暇付与日数の労働日数にカウントされるか？

ご質問させていただきます。
週の労働日数が不定期のパートタイマーの年次有給休暇の付与日数は、
1年間の労働日数によって決まりますが、
新型コロナウイルスに関連してパートタイマーを休業させる場合（休業手...

cvbnmさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

妊娠中の日直について

弊社では日直、半日直業務があるのですが、妊娠中の職員より
体調が安定しないとのことで免除してもらえないかと相談がありました。
時間外、深夜、休日労働は免除しなければならないのは存じておりますが
労働時...

negimaさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

従業員アンケート結果サービス残業があるの対処方法について

大変お世話になります。いつも参考にさせて頂いています。さて、タイトルについてですが、弊社では約3,000名を対象に従業員アンケートを実施致しました。
その中の設問で「あなたはこの1年間でサービス残業を...

いちしおさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 5001～10000人）

雇用保険資格喪失届

週20時間未満となった従業員の資格喪失届の提出を忘れていました。
週20時間未満となったのは2年前です。
この場合どのような手続きをすればよいのでしょうか？

はまじさん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

シフト勤務について

お世話になっております。

新型コロナウィルス感染拡大防止のため、従業員は全員在宅勤務の変更したのですが、クライアントのご都合でどうしても在宅勤務ができないチームがおります。密室をさけるべく、土日含む...

nakashimaさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

コロナウイルスの疑いがある社員が自宅以外で待機する場合

ある社員が出張先から帰社する際、移動の途中でコロナウイルスの疑いがある症状（初発熱、倦怠感）を認識したとき、そのまま自宅に帰ると家族への感染の心配があると自己判断し、自宅以外の場所、例えばホテルやウイ...

M.Iさん: 新潟県／機械（従業員数 101～300人）

一時帰休指示による社員拘束について

社員への一時帰休指示による在宅時の取り扱いについて、テレワーク同様、在宅業務を実施してもよいのか。また、プライベート時間としての活用ができるのか？　会社指示による一時帰休ですが、在宅指示をしているのに...

*****さん: 沖縄県／通信（従業員数 1001～3000人）

交通費について

　初めて相談させていただきます。
通勤費についてなのですが、通勤費は各社員に応じた通勤距離で通勤費を払っているのですが、ある社員XとYが日替わり交代で乗り合わせて出勤してきます。
　社員Yは、理解して...

波留さん: 大分県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

病気休暇の承認を取り消して年休残がないため欠勤減給に出来るか

年休20日を暦年で付与し、それとは別に有給病気休暇制度があります。
以前に精神疾患で病気休職をし、主治医と産業医の診断と本人の意思を確認して復職した職員がおります。
復職したとは言え、精神疾患ですから...

イチロー31さん: 千葉県／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

振休と時間外労働時間について

当社は、就業規則で振休を2ヶ月以内に消化することになっていますが、なかなか消化できていません。
消化できなかった場合は、2ヶ月後の給与で精算しているのですが、この場合、時間外労働時間数に加算されるので...

人事ビギナーさん: 愛媛県／その他業種（従業員数 101～300人）

パートの法定休日

いつもありがとうございます。
弊社ではパートタイムの就業規則の中で法定休日を日曜日と定めていますが
業務の多様化に伴い、何名かシフトにより平日を法定休日とする必要ができました。
その場合、規定の改定が...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

在宅勤務手当の取扱いについて

いつも大変お世話になっております。
今回、昨今の新型コロナウィルスの影響により、弊社では原則在宅勤務を実施しており、在宅勤務手当を支給することを検討しております。

一方、これまで原則1カ月分の定期代...

mmsaekiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

早退について

お世話になっております。

弊社では17：30分が終業時間と決まっておりますが、
終業時間を待たずして15：00に早退した場合、
欠勤として時間で控除すべきでしょうか？
就業規則上半日有給の取得も可能...

Type38さん: 静岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

休業協定書について

いつも参考にさせていただいております。

今回、休業協定書を作成いたしますが、弊社には労働組合がないので事業場単位で代表者を選出しています。
　　　①協定書のサインは事業場単位でサインをもらえばよろし...

初めて担当さん: 東京都／フードサービス（従業員数 301～500人）

雇用保険の加入要件について

いつもお世話になっております。

雇用保険は労働時間が週20時間以上で加入する必要がありますが、週20時間以上の労働時間だった社員が週20時間未満の労働時間に契約変更となった場合に、それまで加入してい...

ホリキンさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

フレキシブルタイムの休憩について

お世話になります。

当社は休憩について社員にアンケートを行い、2時間ごとに10分の休憩を設けております。
（4時間休憩なしでは、集中力が続かないという意見が多数）

フレックスタイム制を導入したので...

悩める総務担当さん: 富山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

労務・法務・安全衛生の相談