人事管理の相談 5911件「人事のQ&A」

役員の出向受け入れ解除について

現在、取締役経理部長（使用人兼務役員）は他社から出向していただいていますが、その方が、出向元会社を退職することになり弊社の取締役経理部長（使用人兼務役員）を引き続きお願いすることになりました。この場合...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

退職した社員からの残業代の請求について

いつも大変参考にさせていただいております。
退職した社員からの残業代の請求についてです。

先日退職した社員の残業代の請求が、労基を通じて弊社あてにありました。その後、本人と話し合いをし、残業代の全額...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

年次有給休暇の取得について

以下、ご教示いただけますでしょうか。

先般従業員から、「3日ほど入院しなければならなくなった。年次有給休暇があと5日残っているけれども、3日は欠勤として処理しておき、年次有給休暇は丸々残しておきたい...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

出産休暇中の傷病手当金の受給について

いつも大変参考にさせていただいております。
出産休暇中の傷病手当金の受給についてです。

現在、産前休暇で休職している社員がおります。
先日、自宅で怪我をして現在通院しているそうです。
その場合、傷病...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

退職者の特定資格受給者の認定について

いつも大変参考にさせていただいています。
退職者の特定資格受給者の認定についてです。

このたび自己都合で退職する社員から月々の残業時間が多いため（月平均50～60時間）、特定資格受給者に該当するので...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

特別休暇の取得方法について

いつも大変参考にさせて頂いております。

特別休暇（法定外休暇）について質問させて下さい。

今回、弊社所定休日の変更を行いました。
今まで、土日および祝祭日、年末年始を休日と設定していましたが、
休...

*****さん: 石川県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

昇給に関する定めについて

質問させていただきます。

労働基準法上、就業規則の絶対的必要記載事項として「昇給に関する事項」が定められています。定める事項として「昇給時期」「昇給率」等の例が挙げられていますが、「昇給時期」は必須...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

改正育児介護休業法「育児短時間勤務制度」について

質問させていただきます。

当社は改正育児介護休業法の施行にあわせて育児短時間勤務制度を制定いたしております。
就業規則に定める文言は以下のような内容となっています。

勤務時間の短縮方法については、...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

能力が低く仕事をアサインできない社員に解雇通知を行いたい

いつも参考にさせて頂いています。
当社はソフトウェアの開発を行っている会社ですが、定期採用で２年前に採用した社員が能力低く担当させれる仕事が無い状況です。技術教育は他メンバーと同様に行ってきて、ＯＪＴ...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

月毎の休日数振り分けに必要な要件について

お世話になっております。

弊社は店舗を運営しており
休日は月ごとの土日祝日の数と同数を社員に与えております。

しかし例えば５月等、祝日数が多い月は与える休日数も多く
シフトが非常に困難になりますし...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイムの育児短時間勤務について

お世話様です。
当社は、10:00-15:00がコアタイム、標準労働時間７．５時間、標準勤務時間９：００－１７：３０です。
規程に、「小学校就学前の子を育てる従業員が申し出たときには、１日２回計２時間...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

一時帰休時の連絡について

お世話になります。
昨日、一時帰休の間に、病気での入院がわかった者がいた、という件で、
欠勤や有給休暇などについてご相談したのですが、
労働義務がないのでどちらも該当しない、ということで納得しましたが...

Rimさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制での労働時間認定について

当社ではコアタイムなしのフレックスタイム制を導入しております。
その場合、出退勤は全て労働者に委ねられると理解しているのですが、そうしますと上司がいない時間帯に（勝手に）労働者が出社・退社しても全て労...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

有休の計画的付与についてです。

いつも大変参考にさせていただいております。
有休の計画的付与についてです。

有休の消化策として誕生日や記念日の付与を検討しています。
そこで質問です。

①誕生日の月に有休として自由な日にちで１日取...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

有給休暇残

当社では４月１日付けで有休休暇を一斉付与しています。
中途入社者に対しては、６か月経過後に１０日を与え、６か月経過後の４月１日に１１日としています。
この規定に従えば、平成２１年７月１日に入社した社員...

Tedさん: 京都府／その他メーカー（従業員数 51～100人）

法定休日の日曜日が祝日だった場合

いつもお世話になっております。

36協定関連で質問させていただきます。

当社の法定休日は日曜日としております。

そのため、日曜日に出勤した場合、36協定の時間外労働としてはカウントされないと思わ...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

休日に接待ゴルフを行った場合の時間外管理について

いつもお世話になります。
今回、土曜日に社員が接待でゴルフに行くことになりました。
平日であれば問題がないのですが、休日に行くとなると時間外手当を
出して欲しいと言ってきております。

今回の場合、従...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

管理職の振替休日

弊社では課長代理以上を管理職と定め、土曜日曜祝祭日の会社休日に管理職が勤務する際には、事前に休日勤務申請に振替休日を記入の上提出させる運用をしております。ただ、昨今の業績低迷により、次の2段階で労務費...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

20日連続での有給休暇申請の対応について

お世話になっております。

20日連続で有給休暇を申請する社員が出そうです。
会社としては認めたくはありませんが、「会社の業務に支障が生じる」程ではない状況です。

この場合、本人が主張した場合、やは...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

兼務解除発令日について

いつも大変お世話になっております。
はじめて投稿させていただきます。

さて、今回相談させていただきます内容は、現在複数職位を兼務している社員の兼務を解除する場合の発令日をお教えいただきたいのです。
...

*****さん: 宮城県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

就業規則を上回る取り扱いに関する労働協約について

弊社の就業規則中に、「９か月以上の海外長期出張の場合、派遣先到着後３カ月を経過した時点以降、６カ月毎に一度、会社が適当と認めた時点で一時帰国を認める場合がある」という規定があります。
これは、会社が適...

*****さん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）

36協定における時間外算定について

基本的なことをご相談させてください。
弊社は所定労働時間７時間20分（9：00始業～17：10終業）、週休2日の会社です。
36協定は法定労働時間を越えての時間外について協定を結ぶことが目的ですが、弊...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

育児休業後に復帰できない場合

3/3で1年半の育児休業満了となる契約社員がおり、その時点で保育園の入所ができず、4月入所の可否が3月中旬に出るとのことでしたため、、4月職場復帰を条件として3/4の復職を認め、3月中は有休扱いの措置...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

新入社員のシフトについて

はじめまして。
新入社員の勤務シフトについてご質問させていただきます。

当社の就業規則には、日曜日を法定休日、その他シフトで1日を
週の中で調整する週休2日制をとっております。

就業規則で、週休2...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

営業マンの旅費精算の件

ご教授願います。

当社には、東京に営業所があります。営業マンが拡販のためお客様のところに行く際の交通手段は電車が主であり、交通費の精算は実費精算とする内容が社内規定に記載されております。

ここで質...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

子の出生にかかわる社員からの勤務配慮の要請への対応について

社員（男）より子の出生に伴い、育児への参加のために以下のような勤務配慮に関する申し出がありました。
本人申し出の背景には、配偶者が外国籍の方で日本語に不慣れなこと、第一子の出生であり不安が多いとのこと...

*****さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

出産一時金の支給について

いつも大変参考にさせていただいています。
出産一時金の支給についてです。

出産を機に退職する社員がおります。
ただ、在職期間が10ヶ月しかありません。
この場合、出産一時金は支給されないという認識な...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

パートの有休取得について

いつも大変参考にさせていただいています。
パートの有休取得についてです。

以前に2年ほど勤めていて退職し、その半年後くらいに再度入社してきたパート社員がいます。
そのパート社員がまた、退職することに...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

退職時の有休の消化について

いつも大変参考にさせていただいています。
退職時の有休の消化についてです。

退職時に有休を消化する社員が多いのですが、その際に日数が間違っている社員がいます。また先日は、退職の意志表示をしたまま有休...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

休職期間の有休加算の仕方について

いつも大変参考にさせていただいています。
休職者の有休の加算についてです。

傷病により半年間休職していた社員がおります。
その社員が復帰することになったのですが、その休職期間中に有休の付与日がきてい...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）