事業所の相談 1009件「人事のQ&A」

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雇用調整助成金・経営者の妻

雇用保険未加入者でも新たに対象に成り、また下記の相談を見て経営者（私）の妻の雇用調整助成金を申請しましたら三重労働局より経営者の妻（雇用保険に加入出来るごく希な場合を除く。私の妻は私・子供同様に特別加...

NAKA－３１９さん: 三重県／食品（従業員数 11～30人）

就業規則作成について

就業規則の作成について質問させていただきます。
常時従業員を10人以上使用する企業は作成義務があり、事業所ごとに作成するとのことですが

弊社は福祉施設を経営しており、現在、A事業所、B事業所、C事業...

ドライミカンさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

教育訓練協定書の記述方法（インターネット活用の場合）

いつも活用させていただきありがとうございます。

雇用調整助成金の教育訓練でインターネットの活用が認められましたが、教育訓練協定書及び研修
レポートの記述方法について不明なためご相談させていただきます...

sadixさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

事業所番号について(個人事業主:労災のみ加入の場合)

コロナの緊急雇用安定助成金
申請書類を自力で記入しております

支給申請書の中で
『事業所番号』というものがあり

飲食店で
従業員7名(全員週20時間より少ない為　雇用保険加入しておらず　労災保険の...

*****さん: 茨城県／販売・小売（従業員数 6～10人）

失業給付受給における「賃金支払基礎日数」の計算方法

従業員1名（有期社員）の解雇にあたり、失業給付を受ける条件について確認したくご相談いたします。相談内容の詳細は以下をご覧いただけますと幸いです。（人事労務業務の経験が浅く、情報不足や前提知識に誤りがあ...

エルデザインさん: 東京都／教育（従業員数 1～5人）

雇用調整助成金に関する書類で事業場毎に提出が必要なもの

いつもお世話になっております。

雇用調整助成金の申請にあたり書類の準備を始めたのですが、
事業場毎に準備する書類とそうでないものとの区別が分からなくなってきたので教えてください。
弊社の事業場数と売...

2896さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

雇用調整助成金について

雇用調整助成金の申請に関して、
当社グループでは従業員の雇用を親会社と子会社で分けております。
親会社をA,子会社をBとします。
A,B共に雇用保険適用事業所として個別に事業所番号を持っております。
...

HOPIさん: 宮城県／販売・小売（従業員数 51～100人）

売上減少の時期と計画書の提出時期について

いつもお世話になっております。

雇用調整助成金の計画届の提出に必要な書類のひとつである様式第1号（２）
「雇用調整実施事業所の事業活動の状況に関する申出書」についてお聞きしたいのですが、
4月から売...

sadixさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

単身赴任の５月６日までの帰省禁止について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、全国が緊急事態宣言の対象地域となったため、当社では単身赴任者に対し、５月６日までの間、帰省禁止とすることを社内通達することを検討しております。

当社で...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

緊急事態宣言に伴う自宅待機

他の方も相談されてましたが、下記についてはっきりとした回答がなかったようですので、相談です。
弊社は大阪市内に事業所があります。業種としてはITとなります。今回の緊急事態宣言の発令に伴い、正社員と在宅...

京neneさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

休業手当の支払い日数につきまして

こんにちは。はじめてご相談させていただくものです。
掲題の件につきましていくつか質問させてください。

協業手当に関しまして
①契約社員（時給での給与計算）でも支給対象という認識で間違いないでしょうか...

ガラスさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 11～30人）

変形労働制で1日の所定時間に長短がある場合の社会保険加入要件

いつもお世話になります。

当社グループにて毎年、1年単位の変形労働制を適用し、所定労働時間は年間通して8時間で統一とし、夏場の稼働日数を増やし、冬場の稼働日数を減らし、１年間を通して、週の所定労働時...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

65歳を超えたパート職員との契約終了について

私どもの事業所の定年は６０歳で、６５歳までの継続雇用としています。
しかしながら、人材不足もあり６５歳以上の方も数名雇用しているのが現状です。

今回、ご教授いただきたいのは、６６歳以上のパート職員と...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

パートタイマー社会保険加入について②

3/25に相談させていただいたものです。
以下のような内容をネットで見ました。
②は、今回質問させていただいた条件のようですが、①の条件が優先されるという認識でしょうか？

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y.yamaさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

パートタイマー社会保険加入について

いつも大変参考にさせて頂いております。
表題の件についてご相談させて頂きます。

弊社は従業員150名（社員50人、パート100名）程の会社です。
この１年でパートさんが急激に増えてきており、今ルール...

y.yamaさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

季節的に勤務日数に大幅な差のある職員の社会保険の加入について

いつも勉強させて頂き、ありがとうございます。
今回は季節によって勤務日数が大幅に変わる職員の社会保険の加入について相談をさせて下さい。
私の事業所にはスキーのコーチをしているパート職員がおり、冬以外は...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

２４協定の締結について

２４協定は各事業所毎に締結することになっていますが、当社の事業所の中には他社からの出向者のみの事業所と、他社からの出向者と当社社員の双方が所属する事業所があります。出向者は他社から賃金が支払われている...

パピコさん: 秋田県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

管理者の錯誤で認めた年休の扱いについて

平素は大変参考にさせて頂いております。
表記について当社で起きた案件の対処の方向性に確信が持てず、ご質問したく存じます。

当社内でシフト勤務を行っている職場の管理者Ａが、勤務シフト作成に際し、あるパ...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

退社後12日経過後の基本手当の仮手続き

いつもお世話になります。

当社の2月19日付退職社員へ退職時に離職票の送付は2週間位かかると伝えていたのですが、本日、退職日から12日を過ぎても離職票を入手できるめどが立たない場合は、ハローワークに...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

継続雇用希望者が継続雇用が出来ない場合の基本手当の給付日数

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

弊社では満60歳の定年退職を迎える社員より継続雇用の申し出があれば定年後1年ごとの更新で65才まで働ける継続雇用制度があります。...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

直近上位の考え方

お世話になっております。

現在、1年単位の変形労働時間制の導入を進めようとしております。
イメージとしては、A事業所管轄のB営業所（小規模）のみを変形労働の対象とする予定です。

この際の労使協定の...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

嘱託社員の休職について

いつも参考にさせて頂いております。

嘱託社員の就業規則に「休職」の項を設定したいのですが、次の設定は法的に有効でしょうか？
なお、嘱託社員とは60歳定年退職をし、継続再雇用（雇用契約は1年）された者...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

新型コロナによる休業で副業される方の保険関係手続き

新型コロナの影響で業務がなくなった方を採用しようとした場合の
社会保険料についてはどのように手続きをすればよろしいでしょうか？？

主な事業所は協会けんぽ、弊社は健保組合です。
対象者は他の事業所に所...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

1年変形導入の際のシフト作成について

いつもお世話になりありがとうございます。
1年変形について質問させていただきます。

弊社は来年度より、各事業所にて1年変形の導入を検討しております。
基本土日祝は公休なのですが、土曜日に出勤する日が...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

労働者派遣個別契約書の公開について

いつも大変お世話になっております。
どうぞよろしくお願いいたします。
労働者派遣個別契約書の開示についてお尋ねします。

弊社は特定派遣から一般派遣に移行した企業です。
事業所としての派遣平均額などは...

みーにゃんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

社会保険加入について

一般社団法人なのですが、関係者は自社業務との兼務で、無収入のボランティアで運営しています。ただ、事務局として、1名のみ雇用している社員がおり、その雇用契約について質問をさせてください。

・社会保険は...

エツさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 3001～5000人）

医師を外部からの支援を受ける場合の交通費の上限、税法上の対策

医師を事業所から遠隔にいる方を招聘する場合の交通費の取扱についてご相談します．
■条件
　①頻度：年数回
　②使用交通機関：原則、公共交通機関

■教示頂きたい内容
　１）上記②の支給額が、例えば、常...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

パートタイム労働法13条（通常の労働者への転換）の不採用理由

いつもお世話になります。

パートタイム労働法13条により、パートタイム労働者が通常の労働者へ転換するための試験制度（正社員転換制度）を設けることとしました。

法令上は、正社員への転換の機会を付与す...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

事業所拡大による36協定の届出について

いつもお世話になっております。
弊社は規模に応じて「支店」とその下位組織として「営業所」に分かれており、登記上も36協定の届出についても「支店」はおこない、「営業所」は「支店」直属ということでおこなっ...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

同一労働と同一賃金について

いつも勉強さしていただき、また、的確な回答有難うございます。

本年４月より、表題の同一労働同一賃金がスタートする事業所です。
事業所は、１カ所です。
住宅手当と扶養手当をどうするか、頭を悩ますしてお...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）