『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

フレックスタイム制の相談

派遣社員の就業形態について

派遣社員の就業形態について質問させていただきます。

派遣社員の就業形態を弊社の就業形態に合わせて勤務してもらうことは問題ないのでしょうか？

派遣社員の雇用契約は、あくまで派遣元とのものだと思います...

やっすぅさん

東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）

月中異動

いつも大変参考にしております。

1ヶ月を精算期間とするフレックスタイム制と通常勤務制の２つの勤務形態があり
部署ごとにどちらかの勤務形態での運用となっております。

今回は、月中で通常勤務の部署から...

大空　翼さん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム、事業場外のみなし労働時間等の関連性について

いつも参考にさせていただいております。

勤怠に関してご教示下さい。

弊社就業規則において、一定の社員を対象に、コアタイムを設けないフレックスタイム制を採用しています。ただし、1日の勤務時間を3時間...

なかさん

大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

フレックスタイムにおける振替休日

フレックスタイム制の導入を検討しています。大まかな運用は以下の通りです。
1日の実働時間は8時間、清算期間は1日～末日の1か月、コアタイムは無し、フレキシブルタイムは7:00～22:00。
休日は土日...

*****さん

東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

コアタイムの有無を個別に設定できますか?

フレックスタイム制の導入を検討しています。
フレックスタイム制の対象については、対象となる労働者の範囲を「全労働者」あるいは「特定の職種の労働者」と定めることができます。個人ごと、課ごと、グループごと...

*****さん

東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

フレックスにおける休日出勤の扱い方

いつも大変お世話様です。さて、当社は完全週休２日制ですが、このたび１０：００－１５：００のコアタイム有のフレックスタイム制を導入します。そこで質問ですが、土日祝に休日出勤した分も、月の総所定労働時間に...

*****さん

東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）

フレックス制度での振替休日について

いつもお世話になっております。

大変恐縮ですが、続けて質問させていただきます。

フレックスタイム制度を導入した場合に、
当月の休日出勤に対する振替休日を翌月に取得した場合、
所定労働日数も翌月分か...

大空　翼さん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制度の法定労働時間と所定労働時間について

いつもお世話になっております。
また、大変参考にしております。

弊社の取引先で現在フレックスタイム制度の導入を検討しており、
月間法定労働時間と月間所定労働時間について質問を受けております。

取引...

大空　翼さん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

フレックス対応

弊社の就業規則には「フレックスタイム制」の項目がありますが、実際には運用はしておりません。

仮にフレックスをスタートする場合、どのような点に注意すればよろしいでしょうか？

*****さん

東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

早退時の年次有給休暇の使用について

社員が早退し、本人の希望により当該労働日に年次有給休暇を取得した場合、年次有給休暇分の賃金の支払いをすれば、早退するまでに勤務した労働時間に対する賃金については支払わなくてもよいのでしょうか。また、年...

*****さん

愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）

フレックスと事業場外みなし労働

当社は所定の始業時刻と終業時刻がそれぞれ午前9時と午後6時ですが（1日の所定労働時間は8時間）、事業場外労働については所定労働時間みなしを導入すると同時にフレックスタイム制も導入しています。
この場合...

スワンさん

東京都／ 機械（従業員数 301～500人）

フレックスタイムの残業について

弊社はフレックスタイム制を導入しようとしています。
現在の通常勤務 9:00-17:30
今後のコアタイム 10:00-15:00
フレキシブルタイム 8:00-10:00,15:00-20:00

...

*****さん

東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制について

当社では、現在フレックスタイム制をとっています。
(コアタイムあり・月間所定労働時間152.25時間)
時間外手当については、例えば30日の月であれば、実労働時間が171時間までは時間割手当を、171...

*****さん

東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制における労働時間について

弊社ではフレックスタイムを採用しております。(所定は7.5時間)
そこで質問なのですが、たとえば年休を取得した場合、給与計算上は、所定の7.5時間分をその月の実労働時間に上乗せすると思いますが、一方、...

*****さん

東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）

任意の研修に参加した場合の労働時間

タイトルの通り、『任意の研修に参加した場合の労働時間』について、
お伺いします。

研修に参加した時間が、労働時間になるかどうかは、
・就業時間内に行われる教育研修の場合は、労働時間となり、有給となる...

やっすぅさん

東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）

何度注意しても長時間労働を繰り返す社員への対応

当社はフレックスタイム制度を導入しており、仕事も割合、自己管理しながら行うことが多いため、日々の残業に対して、上司の許可を必要とはしていません。

ただ、過重労働や36協定の問題がありますので、月に4...

*****さん

愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

フレックス制の休日出勤および振替休暇について

お世話になります。
フレックスタイム制に関して質問です。
コアタイムは10:00～16:00で、標準労働時間は8時間としています。
就業規則において、「休日出勤した場合は、その翌日から4週以内に振替休...

*****さん

福岡県／ その他業種（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制の出退勤について

質問させていただきます。
弊社では管理部門の一部において7:00～21:00までのフレックスタイム制を導入しています。コアタイムは設けていません。従業員から相談を受けたのですが、14：00出勤で8時間...

*****さん

兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制と標準時間について

弊社は、フレックスタイム制を導入しており、就業規則には以下のように規定されています。

(1)コアタイム
　イ. 勤務時間帯…… 10：00 ～ 15：00
　ロ. 休憩時間……… 12：00 ～...

*****さん

神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の労働時間端数処理

当社ではフレックスタイム制を導入しています。通常労働時間は1分単位で計算するのが原則だとは思いますが、フレックス制の場合は15分や30分刻みで切り捨ててもよいと聞いた覚えがあります。切捨て処理を行って...

*****さん

兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

変形労働時間制およびフレックスタイム制における途中入社・退社

当社にはフレックスタイム制および1月単位の変形労働時間制の部署(清算期間は共に1ヶ月)がありますが、これらの部署に清算期間の途中で入社した者、途中で退社した者の清算期間の総枠を超える時間外労働はどのよ...

*****さん

兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

コアタイムのあるフレックスタイム制について

弊社では、コアタイム(10:00～15:00)ありのフレックスタイム制を導入しています(1日の標準労働時間は8時間とする)。
社員の中で、13時から出社した日がある者がおりました。その場合、通常は午前...

*****さん

東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制における半日休暇（有給）について

フレックスタイム制においてコアタイムが10:00～15:00の
場合の半休はどの様に扱えば良いのでしょうか。ちなみに所定労働時間は9:00～18:00の8Hとなっております。

hideboさん

神奈川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）

事前に深夜勤務が分かっている場合

弊社では、技術部においてフレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）を適用しています。
この部門は、夜中にサーバーのメンテナンス等が事前に分かっている場合もあります。そこで、数ヶ月に1度程度...

*****さん

東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制での代休について

お世話になっております。

当社では、技術部門にフレックスタイム制を導入しています。コアタイムは10:00～15:00です。また、就業規則において、代休について「休日に8時間以上勤務した場合は、社員の...

*****さん

東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の総労働時間過不足について

フレックスタイム制での総労働時間清算について教えてください。
労働時間に過剰があった場合、その清算期間内に過剰時間分の賃金を支払うことで清算しなければならないと伺いました。
次のような例ではいかがでし...

*****さん

東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）

出向契約に関して

労働時間管理制度（フレックスタイム制度・裁量労働制度・1分単位の時間管理等）に関して、出向元の制度を適用しなければならない／出向先の制度を適用しなければならないといった法令上の義務はあるのでしょうか？...

人事担当さん

東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

固定残業代について

今まで、裁量労働制を適用していましたが、実際の労働時間に見合った「みなし時間」になっていない等問題がいくつかあるため、通常の時間管理に戻すことを検討しています。ただ、やはり心配なのは「不要な残業」が増...

*****さん

東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の遅刻時の減給について

遅刻の取扱について就業規則でどう規定すれば良いかを質問させて頂きます。
当社はフレックスタイム制を導入しており、コアタイムを定めています。コアタイムを過ぎて出社した場合、遅刻扱いになります。その時の取...

*****さん

兵庫県／ バイオ（従業員数 11～30人）

フレックスタイムの清算期間

弊社では、毎週月曜日に朝礼があって、全員の定時出勤が必要なため、月曜日のみ通常勤務、火-金のフレックスタイム制度としています。ですから、月曜日は所定終業時刻以降は残業となり、火-金の日数×所定労働時間...

*****さん

大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）