派遣会社の新単価提示の検証について 同一労働・同一賃金
派遣会社から同一労働・同一賃金の新単価が提示されはじめました。
(A社)事務スタッフ
■現行単価(時給)+100円(一律時給)＋交通費(月額)
交通費は派遣会社規程によるガソリン代(通勤距...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
人材派遣・業務請負の相談
労働契約期間と派遣契約期間について
いつもお世話になります。
労働条件通知書（兼）就業条件明示書の契約期間について質問が御座います。
就業者と弊社の労働契約期間が2ヶ月更新、
クライアントとの派遣契約期間が30日以内で更新の場合、...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣期間途中での社会保険喪失について
いつもお世話になっております。
派遣契約期間の途中で社会保険を喪失した場合、
就業条件明示書はまき直しが必要でしょうか。
◆元々の明示書
派遣期間：2019/10/1～2019/12/31
...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
母子健康管理休暇中の派遣契約について
拝啓
弊社クライアント（製薬会社）から母子健康管理休暇を取る社員に対し前倒しで産休派遣は可能かとの質問を承りました。当初、産休開始時期から通常の産休派遣を想定しておりましたが、当該社員の健康上を理由に...
- naobmsさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）
業務委託請負者の健康診断等負担について
新しく会員登録をさせていただいた者です。皆様どうぞよろしくお願いします。
さて、アドバイスをいただきたい件がありこの相談させてください。
弊社の工場では業務委託契約者が約100名ほどおります。
業務...
- happy daysさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
旧特定派遣の同一労働同一賃金の対応について
現在IT企業（旧特定派遣）の人事担当になります。
先日服部先生の回答で、
＞ご相談の件ですが、ご認識の通り同一労働同一賃金の主旨とは短時間労働者、有期雇用労働者と正社員の報酬
＞の差をなくすものと...
- 旧特定派遣さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
業務委託と外注、派遣契約の違い
ご相談させていただきます。
システム開発やプログラミング等をA社に依頼する際、弊社とA社との直接の契約となる場合と、直接ではなく間にB社（商社）が入る場合、業務委託、外注、労働者派遣、アウトソーシン...
- よつばさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
正社員の派遣の場合の同一労働同一賃金の適用について
ＩＴ企業で人事を担当しています。
有期雇用(契約社員)でなく、無期雇用の正社員が準委任や請負契約ではなく派遣契約でお客様先(派遣先)
にて仕事をした場合に同一労働同一賃金の対象になるのでしょうか。
...
- アカボさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
派遣社員の資格取得のための費用負担
派遣社員に業務遂行上必要な資格の取得を求めており、その費用負担についてはどのように考えたらよろしいでしょうか？
会社（派遣先）で負担すべきではないかと考えますが、一部を本人負担や派遣会社負担させること...
- トンボさん
- 山口県／ 化学（従業員数 101～300人）
派遣会社（派遣元）毎における起算曜日の違いについて
現在、弊社では派遣先として多くの派遣企業様から派遣スタッフを受け入れさせて頂いております。
そこで、少し疑問なのが起算日（ならびに起算曜日）についてです。
質問内容：派遣会社ごとで、起算曜日に変更が...
- 松村ですさん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
出向契約について
当社は土木工事業です
元請との工事契約をしましたが、人手不足の為、Ａ建設会社と出向契約を結び、労働者を受け入れ、作業員として働いてもらうことにしました。
しかし、元請けより労働者の派遣に当たり、不法だ...
- *****さん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
グループ間派遣の特定行為
グループ会社A社→B社へ労働者派遣を行っている場合、B社がA社へ直接特定行為をする事は違反だと思いますが、A社が、B社のニーズに合う人材を外部の人材会社に照会し、合致する人材がいればA社で直接雇用→そ...
- 匿名希望 さん
- 東京都／ 電機（従業員数 10001人以上）
他社から当社執行役員個人への業務委託可否について
以下、ご相談です。
異業種である第三者（既存取引先）から当社執行役員個人に対し、業務委託契約を結びたいと申し出がありました。具体的には、コンサルティング的な委託業務に毎月一定の時間を割いてもらいたい、...
- HatarakuOjisanさん
- 岩手県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
派遣法における派遣労働者の指揮命令の関係について。
労働者派遣契約を交わしていますが、派遣先（当社）の人出不足で、1日中職場に滞在して労働者１人１人に
指揮を出せない状況になる事になる状況が推測されます。
その為、労働者の中から１~２名の方に職場運営...
- 派遣法の見習いさん
- 鳥取県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
正社員の派遣時の明示書について
昨年特定派遣制度が完全に廃止になることから、従来正社員しか派遣していなかった弊社も一般派遣業の資格を取りました。しかし、今まで書いたことの無い明示書というものが必要、とセミナー等で聞きます。正社員は元...
- コージー守田さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
派遣社員の直接雇用
当社小規模故人事労務の専任がおらず以下ご相談申し上げます。
現在派遣社員が１名駐在業務に携わってもらっております。
今後業務が繁忙になることが想定され、当人も仕事に慣れていることもありその派遣社員を...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
退職金、交通費について
参考にさせて頂いております。
一般派遣労働者、契約社員については現在退職金を支給しておりません。
同一労働同一賃金については、退職金の支給が義務付けられているようですが、時給に退職金を換算して支給す...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
就業条件明示書の労働契約期間について
お世話になります。
私は派遣元で業務している者です。
労働契約について質問が御座います。
31日以上の労働契約で下記期間にて2社に就業させる場合、
Ａ社：10/1～10/15
Ｂ社：10/16～...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣先に正社員がいない場合の派遣
いつもお世話になっております。
①年２回程の単発派遣（データ入力）があり、同一の業務を行っている派遣先の社員はおりません。
又通年通して、データ入力の派遣社員がおります。この場合も同一業務を行ってい...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
再雇用派遣者同一同労同一賃金
派遣会社で営業を担当しています。
親会社で定年を迎えた再雇用社員を派遣社員として受入れ、親会社の定年前の部署に派遣しています。(有期雇用)親会社からは、定年退職者の了解済ということで再雇用者の給与が決...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
正社員の派遣に関する同一労働同一賃金について
２０２０年４月に労働者派遣法が改正され「派遣先の労働者との均等・均衡待遇」または「一定の要件（同種業務に就く一般労働者の平均的な賃金と同等以上の賃金であることなど）を満たす労使協定による待遇」のいずれ...
- まこちかさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
同じ仕事で、直接雇用（契約社員）と業務委託契約はできますか？
前略失礼いたします。
当社の契約社員が、収入アップの為に会社休日などを利用して、当社の仕事を請け負いたい。
との希望です。
業務は入力作業なので、自宅でも可能なのですが、そもそも同一会社の同一業務につ...
- 長次郎さん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
就業条件明示書の抵触日について
派遣の就業条件明示書に記載する抵触日で教えて下さい。
60歳以上の場合、期間制限を受けないのでその旨を明示書に記載すると思いますが、正しい記載内容を教えていただけますでしょうか。
宜しくお願い致し...
- なるとさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
人材発掘、顧客新規開拓、顧客管理業務委託は
弊社、人材派遣および有料職業紹介事業を行っております。
今後、全国へ展開したくともリスクがあるため、遠隔地において他の企業の営業の方と業務委託契約を締結（企業間で）して「人材発掘、顧客新規開拓、顧客管...
- ばぶおうさん
- 青森県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
同一労働同一賃金に関する疑問点
当社では派遣元企業として労使協定方式を採用し、
派遣社員向けの賃金テーブルを作成する予定です。
それで2点質問があります。
既に厚労省から出されいる時給換算表がありますが
これを下回らないように職種...
- かじゅめいさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
海外企業日本支社からの人材派遣
当社はある日本のメーカーがリサイクル製造するための市場回収と一部の作業を行っています。メーカーは現状中国企業に外注して一部の重要部品を製造しています。中国企業が日本支社設立の動きがあり、当社で設備を用...
- ヤングシニアさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
複数部署が1名に準委任契約を結びたい
あまり法律に明るくなく、不勉強な部分もあるかもしれませんが
ご教示いただけますと幸いです。
以下のような準委任契約を締結したいのですが、これは法律違反にあたらず
運用面も問題ないと考えているのですが...
- jjinjiさん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）
同一労働同一賃金対応についての質問（派遣）
いつも参考にさせていただいております。
派遣元企業なのですが、同一賃金同一労働対応につき、ガイドラインを読んでも
ピンとこない部分につき、ご教示いただければと思います。
労使協定方式にて対応する予...
- ハイジさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
派遣スタッフへの業務指示
契約・パート社員を200名ほど雇用しており、その内30名ほどが派遣スタッフで業務内容は同じです。
その派遣スタッフへの業務指示についての相談です。
①
契約社員と同じ業務を行っている派遣スタッフは８...
- 888さん
- 三重県／ 食品（従業員数 101～300人）
就業中の派遣スタッフの金額交渉
いつも、参考にさせて頂いております。
弊社で就業中の派遣スタッフの方について、ご相談させてください。
弊社に就業前にスキルシート、担当営業等にスキル、キャリアを確認し、
ご本人にも職場見学でお話しを...
- ソナさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）