請負業務に派遣労働者を
請負契約や業務委託契約のもとに、請負先がその会社の従業員以外に派遣労働者も請負・委託業務に従事させることに問題はないのでしょうか。
- *****さん
- 香川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
契約の相談
| フリーワード | 契約 |
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| 回答 | 回答あり |
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職種限定採用者が一時的に職務を行なえない場合の扱い
弊社では社員の健康増進のために、マッサージ師を雇用し、施術を行なっています。マッサージ師は今年3月までは契約社員として1年更改の契約で雇用していましたが、今年4月から新しい社員区分を設け、「会社の定め...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
研修後の誓約書について
弊社では、MBA取得などのため大学院への派遣を行い、この対象者に対し、
1）5年以上自社で継続勤務することを義務付ける。
2）会社都合による解雇などの場合を除いて、自主退職を認めない。
3）どうしても...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
派遣基本契約に移籍時の紹介契約を記載することの是非
ある派遣会社の派遣基本契約で、派遣社員が派遣先に雇用される場合は、有料職業紹介の手続き（若しくは、紹介予定派遣への切り替え）をして年収５０％を支払わなければならないと記載しております。
派遣法３３条②...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
定年後再雇用の対象者（契約社員）について
基本的な質問で恐縮です。
定年後再雇用に関して、契約社員も正社員同様に対象となりますでしょうか。
弊社の契約社員は１年ごとの契約更新で、処遇等については、パート労働法でいう「正社員と職務が同じパー...
- ぽぴけさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
有期契約社員の中途での契約解約
いつも参考にさせていただいております。２点ほどご教示ください。現在、弊社では会社の収支改善を図るべく内製化を推進しているところです。その施策の一環として現在、雇用している契約社員の一部を雇用期間満了に...
- *****さん
- 広島県／ 通信（従業員数 1001～3000人）
出向者の社会保険料事業主負担分について
当社よりグループ会社へ在籍出向する者の社会保険料事業主負担分についてですが、通常人件費については出向先が負担するものかと思いますが、「出向契約」で「出向者の社会保険料事業主負担分については出向元が負担...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
無断欠勤社員の退職願について
標題の件につきまして、お伺い致したく、投稿致しました。
８月中旬より無断欠勤しているパート社員がおり、会社の対応として数次にわたり本人への電話連絡および出勤督促の通知を郵送（配達証明付郵便）にて行った...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
社会保険月額変更における固定的賃金
社会保険月額変更届について、基本時給と合わせて時間や土日出勤で時間給が●●円アップという契約をしており、アップ時給が変動した場合も、固定的賃金の変動と理解しておりますが、正しいでしょうか。
確認として...
- *****さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
派遣社員による情報漏えい
いつも参考にさせて頂いております。
弊社に勤務している派遣社員について相談です。
派遣社員Aは通常は主に他部署でデータ入力を行なっていますが、繁忙期のみ総務の業務を手伝っています。
そのAが、総務の...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
有期契約の期中変更
いつも参考にさせていただいています。今回は、１年契約のパート社員の、期中契約内容変更についての質問です。数ヶ月前から利益が伸びずに、全社的にコスト削減をすることになり、パート社員の人件費も削減すること...
- *****さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
ビザがなくなった外国人
弊社で1名、2005年10月に「日本人の配偶者・子」の滞在資格を持っていたネパール人を、弊社派遣ベンダーからネットワーク・エンジニアとして受け入れました。
ところが、今年になって、日本人配偶者と離婚...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
月中の賃金変更
契約社員として入社する社員の賃金形態として時給制の他に月給制を取り入れております。
この度、月給制として採用するにあたり、入社月の研修前後に違う月給を設定することを検討しております。
この場合、労働契...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
アルバイトさんの制服管理のよい方法はないでしょうか？
弊社は飲食店です。従業員が約７００名在籍しており、一人ひとりには今現在制服を上着、パンツ、エプロン、スカーフ、キャップを各２着ずつ貸与しております。
この度、会社として諸規定を作成しており、制服貸与規...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
出向契約の条件
自社従業員を、得意先A社へ業務委託の形態で就労させています。
この度、そのA社の取引会社B社への業務に就かせる予定が出来ました。AB社間の契約も業務委託らしいのです。
二重派遣に当てはまるのではないか...
- *****さん
- 福岡県／ 通信（従業員数 6～10人）
適正な請負契約と丸投げ回避について
いつもお世話になっております。
弊社ではいくつかの協力会社と請負契約を結んでおります。
お客様から受注後、実際の制作作業の多くは協力会社にやっていただくのですが、「丸投げの回避」と「制作過程での頻繁な...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
高齢者再雇用制度について
お世話になります。
さて、高齢者再雇用制度についてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
定年を迎える従業員が初めて出るのですが、当該従業員の現在の業務は、その従業員のみが行ってきた業務であり...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
退職に関する事項の記載について
ごく短期間勤務する契約の契約社員について質問いたします。
１回の雇用契約期間が１日～２ヶ月以内の期間の契約で、かつ雇用契約終了時の契約更新予定がないという場合は、「労働条件通知書」を発行することを考...
- ir011961さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
派遣社員からの派遣契約の途中解約
紹介予定派遣で来てもらって方から、一方的に解約の申入れが
派遣会社を通じてありました。
派遣契約は３ヶ月（３ヶ月後に正社員雇用）だったのですが、
就業期間は３日間です。
その３日分の請求があったので...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
契約更改の上限年齢について
お世話になっております。
このたび、契約社員制度を導入しようと思っていますが、契約更新の上限年齢（例えば40歳迄）等を決めることは可能なのでしょうか？
また、反復更新をした方の契約を終了する場合、1年...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
派遣社員の残業・休日出勤について
派遣先が派遣労働者に残業や休日出勤させたい場合、派遣元が３６協定を締結し、届けますが、派遣先と派遣元間で結んでいる契約条件（特別条項付き協定の時間）よりも派遣先での労働時間が超過した場合、派遣先、派遣...
- *****さん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
在籍出向者の残業時間管理と三六協定は？
教えてください。当社からＡ社に対し、社員を在籍出向させました。出向契約書の内容の一部とＡ社の労働条件は以下の通りです。
①出向契約書の就業条件は、「出向者の服務上の諸条件並びに就業時間、休日等勤務条件...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
社員の子会社への転籍について
転籍に伴う給与の取り扱いについてご相談させて頂きたいことがあり、投稿させて頂きます。
親会社にて時間給社員として雇用されているパート社員が100％子会社に転籍する場合、親会社と子会社では給与計算期間と...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
顧問就任ですべき処理
取締役を退任し、顧問とする場合について会社の経営に関するアドバイザーとして顧問契約（委任契約）を締結します。
常勤ではあるが（委任契約であるため社会保険は適用対象にならないと解釈しています）、直接雇...
- *****さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
役員の転籍出向契約について
役員の一人を親会社での活躍が見込めないため、グループ子会社に転籍出向させる予定です。
役員出向（在籍出向）の場合、出向元企業と出向先企業で役員出向契約を、出向先企業と出向者で委任契約関係を、出向元企業...
- *****さん
- 静岡県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
短期アルバイト雇用時の労働契約締結について
1ケ月未満の8時間労働のアルバイト採用を予定しています。私は労働契約締結若しくは雇入通知書を準備しているのですが、上司から短期アルバイトには必要ないと言われています。本来はやはり必要なものなのでしょう...
- *****さん
- 新潟県／ 不動産（従業員数 51～100人）
試用期間と雇用契約書
お世話になっております。当社では、有期契約社員について、１４日間の試用期間を設けています。
入社した時に、試用期間に対する印鑑を両者が(当社では担当者印)押印しています。また、試用期間が終わったら再度...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
年少者の雇用について
こんにちは、質問させていただきます。
年少者を雇用する際に「戸籍証明書」の備付けが必要とのことですが、採用時に一度提出してもらえば、次年度（または契約更新時）に再度提出してもらう必要はないのでしょう...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
アルバイトの年次有給休暇計算
先日、投稿させていただいた続きでもう一つ判断に困ることがあり再度投稿させていただきます。
アルバイトの年次有給休暇で週３０時間以上勤務の方は通常の社員と同じ日数有給が付与される点ですが、
勤務日数...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
退職願や退職届の必要性について
当社では、フルタイム勤務者も短時間勤務者も、有期契約の社員は「契約社員」として扱っています。契約社員の入社時は、入社日に雇用契約書を取り交わし、また退職時には会社所定の退職届を提出することになっていま...
- ir011961さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）