採用の相談

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2,532件中361～390件を表示

【採用】履歴書の指定フォーマットについて

教えてください。
採用面接時に求職者のパーソナリティをもっと知りたいと思っています。
履歴書の指定フォーマットを検討しているのですが
ライフラインチャート（中高生～現在まで）を盛り込むことは法律に反し...

OSSEKAIさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2023/09/21 10:32 ID：QA-0131108 中途採用 解決済み回答数 4 件

役員の退職時に渡す書類一式について

お世話になります。

数ヶ月前に採用した40代の役員が辞任する予定があります。
前職では数年にわたって従業員として働いていた方で、体調不良による辞任です。
私の経験が浅く必要書類が、わからないためお教...

イトウミさん
東京都／ 医療機器（従業員数 1001～3000人）
2023/09/20 23:56 ID：QA-0131098 人事管理 解決済み回答数 2 件

60時間超割増賃金に係る時間数の計算について

いつも参考にさせていただいております。
当社では1か月単位の変形労働時間制を採用し、１日８時間の所定労働時間、起算日は１日、休日は日曜日と土曜日とする、と就業規則で規定しています。また、シフト制のため...

H&Sさん
山形県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2023/09/12 00:39 ID：QA-0130805 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

性同一性障害で通院中の方の採用と配慮すべき点について

いつもお世話になっております。
物販店舗での販売職社員（契約社員）として、
1名採用予定の方がおられます。

・戸籍上は女性
・日常的には男性として生活
・性同一性障害と診断されており、月に1回通院中...

人事担当Aさん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
2023/09/08 12:18 ID：QA-0130739 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

同業他社経験者の給与保証について

いつも大変お世話になっております。

現在、会社の中途採用領域において、同業他社の経験者への
アプローチ方法を検討しております。
その一つとして「前職の給与保証」を行うとなった際に、
対外的な相場感や...

人事教育担当さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2023/09/06 15:21 ID：QA-0130679 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

本人の申し出による雇用条件の変更について

いつもお世話になっております。
弊社にて雇用中の週３日フルタイムのアルバイト社員から、社会保険に入りたくないため週２日の勤務時間に変更したい旨の要望がありました。
もともと週３日の勤務として募集要項を...

花子さん
神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2023/09/04 12:55 ID：QA-0130551 人事管理 解決済み回答数 5 件

求人票の固定残業代の記載について

いつも勉強させて頂いております。

当社では営業社員に対して、固定残業代を一律で25時間相当として残業手当を支給しておりましたが、一律25時間のみなし労働を廃止し、実残業時間で試算し、残業手当を超過し...

総務係長さん
北海道／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2023/08/29 19:47 ID：QA-0130431 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

障がい者雇用　症状が進行した場合の解雇に関して

いつもお世話になっております。

障がい者雇用で、進行性の身体障がいの方を採用後、症状が進行してしまい契約当初に想定していた業務を遂行できなくなった場合、契約期間内で雇用契約を中途解約する（解雇する）...

komattemasuさん
東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
2023/08/29 16:59 ID：QA-0130423 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

内定時に資格取得を条件に入れることは可能か

いつもお世話になっております。

中途採用において、内定時に下記のように条件を提示することは問題ないでしょうか？

賃金
◯月◯日（入社日）までに資格を取得した場合：◯円
◯月◯日（入社日）までに資格...

P.Mさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
2023/08/28 11:53 ID：QA-0130365 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

年俸制から月給制の変更による減額について

いつも参考にさせて頂いております。

年棒制から月給制への変更についてお伺いします。

年俸制から月給制に変更し、賞与を1年に1回付与する予定です。
変更のタイミングにより、数名不利益（減給）が生じる...

パルさん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2023/08/25 00:41 ID：QA-0130272 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

退職時の有給休暇買取の計算方法

いつもお世話になっています。

弊社は社員の退職時に未消化分の年次有給休暇日数を買い取りしています。
給与は月給制を採用しており、就業規則には日割り計算について以下のとおり規定しています。
「 賃金の...

人事の子さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2023/08/23 17:05 ID：QA-0130176 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

採用時の交付文書等について

いつもご指導いただき有難うございます。
当法人では、正職員の採用時に就業規則及び以下の項目の発令通知を交付し、労働条件を明示しております。
＜発令通知記載項目＞発令日、職名、所属名、給料表等級・号数
...

いわさきさん
山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2023/08/23 11:53 ID：QA-0130146 人事管理 解決済み回答数 5 件

退職者への再入社勧誘について

お世話になっております。

現在、将来的な採用施策として「退職者の再雇用」の運用構築を検討しております。
その運用の一つとして、退職時、対象の社員に「退職後、在籍時の個人情報（電話番号等）宛に近況問合...

人事教育担当さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2023/08/23 10:16 ID：QA-0130134 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

面接での質問（結婚の有無について）

いつもお世話になります。

本日、中途採用の面接を行った際、「配偶者：有・無」の欄が無い履歴書の提出がありました。

ネットで検索したところ、厚労省のリーフレットに履歴書に「配偶者」欄を設けないことと...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2023/08/22 16:25 ID：QA-0130090 中途採用 回答終了回答数 4 件

内定辞退後の再選考に関して相談させてください。

いつもお世話になっております。

中途採用に関してご相談です。
産休育休に入る社員の交代要員を採用したく、選考を進めておりました候補者に対して希望を超えた金額で内定を出しましたが、実はもっと希望は高か...

小河さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2023/08/22 09:58 ID：QA-0130053 中途採用 解決済み回答数 4 件

履歴書取り扱いについて

件名についてご相談です。
当社では面接担当者（会社役員/取締役、もしくは現場マネージャー）へ履歴書を渡す際、コピーもしくはデータにて一部を墨消し処理をしたものを渡し、原本はキャビネット保管しています。...

匿名希望009さん
岡山県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2023/08/16 15:45 ID：QA-0129884 中途採用 回答終了回答数 5 件

【外国人雇用に関して】一時帰国や、完全帰国の後の雇用について

お世話になっております。
外国人採用に関して、ご知見お借りしたくご質問いたします。

外国籍の社員で、帰国の期間による質問です。

１．一時帰国ですが長期間となって、日本の中の住所が３ヶ月以上空きの場...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2023/08/10 11:19 ID：QA-0129775 人事管理 回答終了回答数 3 件

懲戒処分について

質問させていただきます。
長文になってしまいますがご容赦ください。
職員に対する懲戒処分についてです。

採用面接の際、これまで自ら会社を経営していたが面接時点においては倒産してしまっていて現在精算手...

アストラエルさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2023/08/06 18:56 ID：QA-0129655 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

入社前の顧客面談の実施について

いつもお世話になっております。
弊社は独立系Sｌｅｒで
派遣契約（SES）、準委任契約で顧客先のIT業務を請けおっています。
中途採用者に関しては入社日までに営業が案件調整・交渉を行っているのですが、...

小河さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2023/08/03 11:17 ID：QA-0129583 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

試用期間中の社員について。

入社時に試用期間を3ヶ月としており、
別途、延長とした場合、試用期間延長通知時にて試用期間の期日を明記し、
対象者に提示し、同意を得た場合、試用期間中は、正社員と異なる採用と考える事が可能か否か教えて...

八クニさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2023/07/31 09:36 ID：QA-0129440 人事管理 回答終了回答数 5 件

昇格のための必須資格や昇格試験の見直しについて

当社では昇格（5年おき程度、課長までに3回必要）の際に、コンピテンシー評価とあわせ、一定の必須資格の取得を義務付けています。しかし複線型人事制度の導入や中途採用の増加、自律的なキャリアの重要性が叫ばれ...

診断士見習いさん
長野県／ 銀行業（従業員数 1001～3000人）
2023/07/27 15:21 ID：QA-0129324 評価・考課 解決済み回答数 4 件

外国籍の方の応募多数による選考フローの変更について

いつもお世話になっております。
新卒採用に関しての質問です。

弊社では事前の会社説明会で選考フローの説明をしており、当初面接は最終選考の1回のみを予定しておりました。
書類選考の結果、選考通過された...

こめさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
2023/07/26 19:32 ID：QA-0129278 新卒採用 回答終了回答数 3 件
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