残業時間の相談 542件「人事のQ&A」

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給与額通知書と承諾書の必要性

お世話になります。
よろしくお願い致します。

顧問の社労士さんから新入社員にたいし給与額通知書・承諾書が必要だと言われました。
ですが、私が入社し引き継ぎ時にはその旨は言われておらず、私が業務を行う...

saksaksakさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

残業申請提出拒否

当社では、残業時間の把握と抑制、従業員のタスクコントロールのトレーニングを目的として、事前申告制度を導入していますが、特に残業が多い課の課長から「何のために提出が必要なのか？提出してどう活用するのか？...

lennyさん: 沖縄県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

同時期に２社で勤務する特定派遣契約の残業時間管理

お世話になります。

タイトルの件名の回答は、２社で各々と契約を結ぶことで契約は可能、とのことでした。
では、２社で契約した場合、労働時間管理や業務量管理はどのように管理すればよろしいでしょうか。
３...

おおぐまさん: 神奈川県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

就業規則の規定を超える残業代の支給について

いつもお世話になっております。

以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

当社では固定残業代を超勤手当という手当で支給しています。
また、その超勤手当に含む手当について就業規則で以下のように定め...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

３６協定について

社内と顧客先での所定労働時間が異なり、残業時間が異なることがあります。
（１日の就業時間が７．５や７．７５など　や　GWや夏季休暇を固定日でなく任意で決められるなど）

そこで３６協定での残業の定義で...

qchan333さん: 福岡県／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

雇用契約書への固定残業代、固定残業時間の表記について

いつもお世話になっております。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

時間外・休日労働や深夜労働の一定時間分を固定残業代として支払う制度を採っている事業主は2015年10月1日より募集・採用にあ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

昇給時に超過勤手当を含む給与への変更は問題ないでしょうか？

いつもお世話になっております。

以下2点ご質問です。よろしくお願いします。

当社では総合職採用の社員は入社時より固定残業代込みの給与となっており、
一般職採用の社員は基本的にそれ程、残業をすること...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

就業規則

当社では、就業規則で
　7-8月の期間で１日夏季休暇
　12/29,1/4,7/12(創立記念日）は半日勤務
と定めています。
就業規則の変更を行わずに、
　夏季休暇を廃止し、特別休暇日とする。（この...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

建設業の３６協定と特別条項

いつも参考にさせていただいております。

弊社は雪国の建設業で除雪作業も請け負っております。降雪量等に稼働時間が左右されるため、
豪雪の年を想定して、600時間程度の時間外で協定を結んでいます。

も...

kurikurikuriinさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

残業時間について

36協定で45時間までみなし残業にしているんですが、
45時間残業もダメだと他社にいわれるのはなぜですか？
36協定が廃止されますよね？となると今まで見なしでつけてた給料はどうするんでしょうか？

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

みなし残業時間に対する休日出勤の考え方について

こんにちは。

弊社では、月40時間の残業時間分を含めた給与体系を取っています。
そこで教えて欲しいのですが、休日出勤をした時間を含めた残業時間で
集計をしているのですが、就労日における残業と切り離し...

ぷーはるさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

子会社へ役員としての出向における待遇

いつも拝見して参考にさせていただいております。
今回、当社の子会社に昨年度から役職定年規程に基づき(規定年齢に達したため）管理職から外れ一般職扱いとなっていた社員を執行役員として出向させることになりま...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

役職手当の見做し残業代

労働基準法41条に定める管理監督者が昨今認められずらくなっていますので残業代は対象外と初めからするのではなく役職手当にみなし残業代を含むという規定を設けることを検討しています。
就業規則の明記の方法で...

ヒサシさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 6～10人）

営業職の残業「時間」の計算方法につきまして

初めて質問させていただきます。
よろしくお願い申し上げます。

弊社では営業職の従業員に対して、営業手当として
「2万円＋10時間分のみなし残業代」
という形で半年前より就業規則に記載し運用しておりま...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

雇用契約書について

正社員の賃金形態、雇用契約書の作成についてお伺いいたします。

弊社では、時間での残業代を計算しておらず、代わりに固定残業手当を設けて
それを業務手当として毎月固定額で支給しています。時間外割増率で計...

*****さん: 宮城県／フードサービス（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制における残業時間について

お世話になります。

フレックスタイム制における残業時間算出について、
1点疑問があり質問させて頂きます。

法定労働時間に対し、対象月の所定労働時間が超えてしまった
場合でも特例により残業代を支払わ...

はとさんさん: 宮崎県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 5001～10000人）

産休申請の拒否および残業時間の考え方について

いつもお世話になります。

3点、ご質問です。よろしくお願いします。

①
当社のある事業所の女性社員より11月下旬に5月末出産予定のため、産休および育休の申請が口頭でされています。
事業所責任者もそ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

産業医面接の対象となる労働時間算定について（追加質問です）

現在、当社では、長時間残業者の医師面接制度の対象者（対象となる残業時間）を決める上で、
『代休』は出勤時間数に対し割増分賃金のみ支給されるため、労働時間を残業時間と計算し、
残業時間にカウントしたくな...

健康管理担当さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

産業医面接の対象となる時間外算定方法について

・１か月の時間外・休日労働時間数＝１か月の総労働時間数―（計算期間１か月間の総暦日数／７）×４０
・１か月の総労働時間数＝労働時間数（所定労働時間数）＋延長時間数（時間外労働時間数）＋休日労働時間数
...

健康管理担当さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

管理監督者の降職の際の給与変更について

当社で今まで管理監督者であった者が、職務内容が変更となり、管理監督者より降職することとなりました。管理監督者が降職すること自体、レアケースと言えば、レアケースなのですが、
管理監督者に昇格した際、それ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

割増賃金に関して

いつもお世話になっております

今回も賃金関係での質問になります

内容としましては、日給での雇用契約者への祝日勤務に割増賃金(125％)を支払っているのですが、
その祝日勤務に時間外は発生した際の賃...

cozy_315さん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

残業と賞与の連動について

いつも大変参考にさせていただいております。

本日は、表題の件について質問させていただきます。

一部残業時間が偏ったスタッフに多く見られる傾向があり、そのスタッフの上司に何度も注意喚起している
ので...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

１か月単位の変形労働制と休日との兼ね合いについて

いつも参考に拝見しております。

当社の現業部門は、基本365日稼働のため、社員個人ごとに4週4休の変形休日制を
とっています。

今般、恒常的な残業時間の削減を目的として、1か月間の変形労働制導入の...

nkmさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）

残業とみなされる時間の基準について

　いつも大変お世話になっております。

残業について質問させていただきます。
当社の所定就業時刻は8時30分～17時30分(休憩1時間5分あるので、実働7時間55分)です。
以下の場合、残業時間の開始...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

管理職の基準時間について

お世話になります。

一般的に、管理職にも時間外・深夜・休日労働がある場合には、割増手当が必要となりますが、
この場合、管理職の時間外となる基準の時間は、以下のどの時間になるのでしょうか？

Ａ：定時...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

歩合給の合理性について

初の投稿となります。　よろしくお願い致します。

本来の事業内容と異なる新たな事業所が発足し、その作業員について元来の固定給＋歩合給の
給与形態をそのまま採用しております。
歩合の評価基準ですが作業量...

sim23さん: 熊本県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

振替休日、時間内残業について

いつも参考にさせていただいております。

私の会社では、パートタイマーの方に週40時間を超えない範囲で残業をお願いすることがあります。
その場合1時間あたりの賃金×残業時間を支払っているのですが、振替...

まーろんさん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

半日振替休日に対しての休日出勤について

　お世話になります。いつも大変参考にさせていただいております。

当社は現在、土曜日(所定休日)に半日振替出勤を認めるかを検討しております。
仮に半日出勤を認めた場合、半日振替休日を取得させるのですが...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

法定・所定休日と残業時間

いつも参考にさせていただいております。
法定休日と所定休日の特定と残業時間についてお教えください。
弊社の現状　　　
①法定、所定の特定はしていない。休日は全て135％以上の割増で支給。
②1年単位の...

*****さん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

残業代の分割の件

１月の休日出勤が9日あり残業時間が85時間になった社員がいます。
代休は本人に確認すると海外出張もあり研修もあり４月まなら取れる
が２月給与までには無理とのことでした。
４月までに9日消化ということは...

まっつーさん: 東京都／電機（従業員数 31～50人）