個人番号の7年経過後の廃棄について
従業員および個人事業主の個人番号についてです。
扶養控除等申告書および支払調書などの最も長い7年間の保存義務に合わせてデータ上で保管しておりますが、初年度である2016年に提出、2016年に退職（契...
- らららさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
入社の相談
| フリーワード | 入社 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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育児休業の取得について
お世話になっております。
育児休業についてですが、労使協定を締結のうえ、入社1年未満の社員について育児休業の取得を拒むことができますが、
拒む社員と拒まない社員を作りたいです。
この場合、社員によって...
- hiro_ngyさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1001～3000人）
派遣契約と腸内細菌検査について
いつも勉強させていただいております。
早速ではございますが、弊社は食品製造業で派遣労働者を受け入れております。
定期的な腸内先菌検査（検便）を派遣労働者も含め全員に実施し、陽性となった場合は、3類感...
- ザックナイフさん
- 茨城県／ 食品（従業員数 501～1000人）
退職手当の支給について
退職一時金支給についての質問です。
当社の就業規則は、定年＝満60歳で「定年に達した日の翌日をもって退職とする」とし、引続き定年以降も勤務することを希望する社員については、「満65歳に達する迄継続して...
- 兼任の嵐さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
業務に必要な免許取得の費用負担について
いつも大変参考にさせております。
今回ご相談させていただきたいのは、募集要項に記載している入社に必要な
運転免許の取得費用の負担についてです。
各企業様で、入社後に業務で必要な資格の取得費用につい...
- ひなたつとさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
中途入社社員への卒業証明書の提出について
いつもお世話になっております。
企業で採用担当をしている者です。
中途採用にて、社員を採用する際に「卒業証明書」「成績証明書」の提出を求めております。
この度、結婚して卒業時から名字が変わった方を採用...
- MARYさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
中途入社者の有給休暇の保有上限について
弊社では中途入社者に対し、入社日から３か月後に年次有給休暇を付与しております。(例：3月1日入社であれば６月1日に16日の有給を付与)
有給休暇の保有期間は2年間で、毎年の取得義務5日以外で有給休暇...
- 労務初心者cさん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
月の途中入社、退社の場合の手当のつけ方
当社では、賃金の支払い期間の途中で入社した者、途中で退社した者について手当は全額支払っています。役職手当、資格手当、営業手当、住宅手当、職務手当などです。
8月に1日だけ出勤して9月29日まで休んでい...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
年次有給休暇付与日数について
有給休暇付与日数についてです。
よろしくお願いいたします。
開業するにあたり、役員含め6名に対して、入社時の有給休暇を、30日付与したいと考えています。
このような付与は可能なのでしょうか。
また、...
- ゆでたまごさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
安全保障輸出管理に関する誓約書（採用時に徴求）
採用時に、入社予定者から掲題の誓約書を徴求することが必要ということを聞き、現在確認しているところです。
調べたところ、以下のようなタイトルのひな形がありました。
『外国為替及び外国貿易法第２５条第１...
- メーカー法務さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 301～500人）
有給休暇の取得義務における始期について
お世話になっております。
有給休暇の年5日の取得義務の始期について教えて下さい。
今の会社は2年前に合併をしましたが、就業規則を一本化できず、職種によって就業規則が違うという状態となっております。
...
- 倉さんさん
- 静岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
給与計算（1ヶ月の中に有給と欠勤が混在）
いつも拝見させていただいております。
いまさらながら給与計算で？と疑問に思うことがございます。
当社は末締めの当月払いで給与を支給しております。
病気の為、有給を使い切って欠勤している社員がおりま...
- やまうみかわさん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
契約変更による社保加入時の雇い入れ時の健康診断について
お世話になっております。
表題のとおり、数年前の入社時より週20時間程度で就労していた従業員が、来年1月1日付けで週35時間勤務となり健康保険にも加入いたしますが、この場合「雇い入れ時の健康診断」の...
- 質問したいさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
雇用保険 未加入だった場合の対応について
従業員の各種保険加入状況について調べていたところ、1名未加入と思しき者が出てきました。
①会社設立時から2020年10月まで：取締役
②2020年11月から2022年10月まで：正社員(週3勤務, ...
- よすこさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
試行雇用契約について
最近試行雇用契約という契約を知ったのですが、下記の場合契約違反となるのでしょうか？
従業員を新規採用するにあたり、求人サイト及び職業安定所の求人票に正社員募集：試用期間３ヶ月と記載
採用面接時には試...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
欠勤時に自動的に有給にすることについて。
弊社では、体調不良や私用での欠勤の場合には、それが有給もしくは代休（当人に代休がある場合）として処理されます。
・就業規則にも記載されており、入社時に説明もされていますが、こちらは違法となる場合があ...
- komoさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
前職で年末調整済みの中途入社者
いつも勉強になっています。
今月入社した社員についてお尋ねします。
前職を10月で退職、その時点では12月まで再就職の予定がなかったため前職で年末調整済みです。
その後、急遽弊社への入社が決まり、1...
- hkh1975さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
年次有給休暇付与の改訂
当社の年次有給休暇付与は入社６か月経過後に一律２０日付与としていますが、入社６か月経過後１０日付与に就業規則を変更したいと考えています。
以下の認識で間違いはないでしょうか？
年次有給休暇の付与日を...
- 初HR担当さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
Wワークの残業代支払いについて
弊社が後入社で兼業を受け入れる場合、「1日のうち、最初に勤務を開始する企業が当社であること」という社内規定があります。通算時間の最初は当社で働いて、残りの時間について、法定外になる場合は、解っていて法...
- 北の採用担当さん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
転職者の雇入れ健診について
転職者の雇入れ健診について相談させてください。
12月1日に入社予定者がいます。
雇入れ時の健診をお願いしているのですが、
当人は前職で6月に定期健康診断を受診したとのこと。
このような場合は、雇入...
- みらんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
借上げ社宅制度の適用範囲変更・一部社員特別扱いについて
借上げ社宅規程について、急な運用変更(規程の変更を伴わない)不平等な思いをされている社員がいます。
平成25年に定められた規程にて、以下の通り記載されています。
① 転勤、出向及びその他業務の必要...
- SK9さん
- 北海道／ 医薬品（従業員数 101～300人）
単身赴任手当および転勤規程の適用について
いつもお世話になっております。
現在採用を進めている求人において、勤務地が決まった採用を進めており、その勤務地に勤務できることが前提として人材募集をしています。
この度、内定を出したいと検討している方...
- かりん５２１さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
社会保険料の月額変更届
パートは、時給×1カ月の労働時間（欠勤しなかった場合のおよそ）で標準報酬月額が決まりますよね？
勤務不良、（月の半分程休む）などで、ろくに出勤されない状態が3ヶ月続けば月額変更は出来ますよね？
例えば...
- PONPONさん
- 和歌山県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
個人情報保護法への対応について
いつも大変お世話になっております。
個人情報保護法への対応についてですが、
弊社では入社時に人事管理上必要な個人情報をExcelに記載し、提出してもらっています。（更新は社内ポータルから申請）
そ...
- とげぞうさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
中途入社社員の人間ドック受診について
お世話になっております。
タイトルの件でご質問があります。
先月、中途で入社した社員（40歳以上）がおります。
雇い入れ検診は入社後すぐに受診いただきました。
弊社では、今年4月～12月にて、社員へ...
- みんなかさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
請負企業に対する安全配慮義務について
弊社は製造業で請負企業に対し、作業場・設備・資材等は双務契約締結して無償で提供しております。
請負企業の新入社員が釘打機等の工具を扱う際に、社内講習の実施と実施後の構内での対象工具扱いの許可を出して...
- 田中たろうさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
有給休暇の付与について
パートタイムで雇用をし、５カ月になる従業員がおります。
本来であれば入社後６か月経過で有給の付与となるかと思います。
規定通りにいけば来月より有給休暇が初付与となりますが、当従業員の５カ月間の労働日...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
有給休暇の付与について
いつも大変参考にさせていただいております。
下記2点についてご教示いただけますと幸いです。
・法律では有給休暇は入社後6カ月後に10日間付与する定めですが、
入社直後に5日分、6カ月後に残り5日分...
- とげぞうさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
新卒内定者同士のLINEグループ注意事項について
東京のIT企業で採用業務を担当しています。
23年4月入社予定の新卒内定者フォローの一環として、内定承諾者同士のLINEグループ作成を想定しています。
内定者同士の接触が可能になり、交流が促進される反...
- とある旅人さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
第三者提供か業務委託かの判断
新卒入社の社員に、当社健保組合と共同実施している健康診断（従業員向け）を、入社前のタイミングで受診させることを検討しています。
入社前の方の情報を健保組合へ提供することになる為、当社法務/リスク部門...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）