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フレックスタイム制の相談

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フリーワード フレックスタイム制
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407件中361～390件を表示

改正労基法における時間外労働の取扱いについて

弊社では精算期間1ヶ月間、1日の標準労働時間8時間、精算期間（1ヶ月）の所定労働時間は、その月の所定労働日数×8時間のフレックスタイム制を導入しています。
残業代における労働時間の精算については、精算...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2009/12/18 17:50 ID：QA-0018656 報酬・賃金 回答数 1 件

フレックスタイム制と年次有給休暇【A002912への追加質問】

いつも大変参考にしております。

以前、A002912の質問でフレックスタイム制度において、年次有給休暇を取得した際の時間外労働算出について質問させて頂きました。

その際には、時間外算出根拠となる労...

大空　翼さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2009/12/14 10:31 ID：QA-0018556 人事管理 解決済み回答数 2 件

シフト勤務の労働条件通知書について

はじめまして相談します。人事初心者です。

この度、弊社で就業していた製造派遣の社員を全員直接雇用に切り替えることになりました。そこで現在、労働条件通知書を作成しているのですが、製造現場の社員のため他...

*****さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2009/11/17 11:40 ID：QA-0018202 人材派遣・業務請負 回答数 1 件

フレックスタイム制の電車遅延等による遅刻について

時給制のアルバイトについては、電車の遅延証明書があったとしても、遅れてきた勤務開始時刻からの出社とみなして賃金の計算をしております。
フレックスタイム制の者が例えば３時間、電車遅延によりコアタイムに遅...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2009/10/07 19:08 ID：QA-0017763 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

インフルエンザ流行時の自宅就業について

いつも参考にさせていただいております。
標記の件、現在インフルエンザ流行に合わせて事業継続計画を策定中です。その中で、感染拡大期、蔓延期には交代勤務制も検討しています。その際自宅待機者への処遇について...

ｎｏｑさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2009/10/05 18:02 ID：QA-0017693 人事管理 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制の清算期間における総労働時間について

フレックスタイム制導入にあたり、下記の疑問があります。

1日の標準労働時間8時間、土日祝が休日という前提の場合、例えば2010年6月のカレンダーでは、祝日がありませんので22日間所定労働日があること...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2009/09/17 12:00 ID：QA-0017507 人事管理 解決済み回答数 1 件

コアタイムなしのフレックスタイム制導入について

いつもお世話になっています。
標題の件について、ご見解を教えていただきたく、投稿いたします。

弊社ではコアタイムなしのフレックスタイム導入を検討しています。
対象者は全従業員です。
精算期間を１ヶ月...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2009/09/10 15:13 ID：QA-0017414 人事管理 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制における出勤日数の算定について

引き続きの投稿になってしまい、申し訳ありません。

フレックスタイム制をコアタイムなしで導入検討しております。
弊社の就業規則においては「年次有給休暇」の規程で「前年度所定労働日数の8割以上出勤した従...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2009/09/02 17:00 ID：QA-0017324 人事管理 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制における休憩時間の設定について

初めて相談させていただきます。
フレックスタイム制を採用しようと考えており、コアタイムなしでの運用を考えています。

コアタイムがないため、休憩時間をどのように規程するのがよいのかが分からず、悩んでお...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2009/09/02 16:25 ID：QA-0017323 人事管理 解決済み回答数 1 件

フレックスタイム制のフレキシブルタイムの留意点

いつも参考にさせて頂いております。

さて弊社ではフレックスタイム制を導入しており（コアタイムあり）ます。　本日はフレキシブルタイムについてご質問させて頂きます。

現在のコアタイムは11-15時です...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2009/02/12 18:02 ID：QA-0015169 その他 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム、事業場外のみなし労働時間等の関連性について

いつも参考にさせていただいております。

勤怠に関してご教示下さい。

弊社就業規則において、一定の社員を対象に、コアタイムを設けないフレックスタイム制を採用しています。ただし、1日の勤務時間を3時間...

なかさん
大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2008/11/05 16:07 ID：QA-0014187 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

コアタイムの有無を個別に設定できますか?

フレックスタイム制の導入を検討しています。
フレックスタイム制の対象については、対象となる労働者の範囲を「全労働者」あるいは「特定の職種の労働者」と定めることができます。個人ごと、課ごと、グループごと...

*****さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
2008/10/23 18:50 ID：QA-0014065 その他 解決済み回答数 1 件

フレックス制度での振替休日について

いつもお世話になっております。

大変恐縮ですが、続けて質問させていただきます。

フレックスタイム制度を導入した場合に、
当月の休日出勤に対する振替休日を翌月に取得した場合、
所定労働日数も翌月分か...

大空　翼さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2008/07/29 10:44 ID：QA-0013226 人事管理 解決済み回答数 1 件

フレックスタイム制度の法定労働時間と所定労働時間について

いつもお世話になっております。
また、大変参考にしております。

弊社の取引先で現在フレックスタイム制度の導入を検討しており、
月間法定労働時間と月間所定労働時間について質問を受けております。

取引...

大空　翼さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2008/07/29 10:38 ID：QA-0013224 人事管理 解決済み回答数 1 件

早退時の年次有給休暇の使用について

社員が早退し、本人の希望により当該労働日に年次有給休暇を取得した場合、年次有給休暇分の賃金の支払いをすれば、早退するまでに勤務した労働時間に対する賃金については支払わなくてもよいのでしょうか。また、年...

*****さん
愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2008/07/11 11:39 ID：QA-0013065 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

フレックスタイム制における労働時間について

弊社ではフレックスタイムを採用しております。(所定は7.5時間)
そこで質問なのですが、たとえば年休を取得した場合、給与計算上は、所定の7.5時間分をその月の実労働時間に上乗せすると思いますが、一方、...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2007/09/12 16:15 ID：QA-0009725 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

何度注意しても長時間労働を繰り返す社員への対応

当社はフレックスタイム制度を導入しており、仕事も割合、自己管理しながら行うことが多いため、日々の残業に対して、上司の許可を必要とはしていません。

ただ、過重労働や36協定の問題がありますので、月に4...

*****さん
愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2007/06/29 20:10 ID：QA-0008941 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件
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