休日出勤手当てか振替休日か
いつも大変お世話様です。
さて、質問させてください。
当社は、土日休の完全週休2日です。
先日上司に、もし社員が土日出勤したら、まずは人事としては振替休日を取得するように推奨し、だめなら休日勤務手当を...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
振替休日の相談
| フリーワード | 振替休日 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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公的資格取得にかかる諸問題
お世話になります。
公的資格取得にかかる労務の諸問題について質問させていただきます。
（Ａ）本人の希望により公的資格取得のため通学等を行った場合
（Ｂ）社命により公的資格取得のため通学等を行った場合...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
休日における出張について
いつも参考にさせていただいております。
さて、休日出張に関する取扱いについて、以下のとおり質問させていただきます。
ご確認のほどお願いします。
・平日および休日において海外及び国内出張時の移動時間...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
休日振替申請のタイミングについて
弊社は就業規則に休日の振替について記載があります。
振替休日の前提として、予め休日を特定する必要があるかと思うのですが急な取引、打合せ等が発生し、休日出社後、事後の申請になってしまった場合、監査等で...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
フレックス制度での振替休日について
いつもお世話になっております。
大変恐縮ですが、続けて質問させていただきます。
フレックスタイム制度を導入した場合に、
当月の休日出勤に対する振替休日を翌月に取得した場合、
所定労働日数も翌月分か...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
年次有給休暇と振替休日
弊社では、就業規則に「会社は業務の都合により、休日を出勤日とし、他の日を振替休日とすることがある。」という規定があります。一方、年次有給休暇は、労基法で「使用者は労働者の請求する時季に年休をあたえなけ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
振替休日の取得不能の場合の取扱い
或る管理職が休日勤務の申請と同時に振替休日の届けを出しました。しかし当該の振替日に振替休暇の取得が出来ませんでした。この場合振替休暇が失効するのですしょうか。尚、当社では別途管理台帳で未取得の管理を行...
- *****さん
- 福島県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
振替休日とその割増賃金等の取扱いについて
お世話になります。
タイトルの内容について、過去にも質問させていただきましたが、相談というより確認の意味合いで利用しました。間違い等ありましたらご指摘下さい。１点だけ質問あり。
＜今年のカレンダーでの...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
出張時における時間外勤務手当の取扱いについて
当社の勤務時間は就業規則で8:45～17:25と定めています。（休憩1時間含む）組織体制は本社と支店です。支店は最近自主運転車両で出張することが多く、勤務時間終了までに帰社することができない社員がいま...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
残業振替休日について
お世話様です。
さて、質問させてください。
当社の勤務時間は、９：００－１７：３０（７．５時間）です。１７：３０以降は残業なのですが、よく１７：３０以降の日々の残業をためて、７．５時間たまった分を振替...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
アルバイト(臨時社員）の振替について
毎々お世話になります。早速ですが、製造部門で振替出勤(休日)を実施する際のアルバイト（給与は時給計算）の方の取扱いについて。例えば、6/2～7/31の雇用期間のアルバイトが20名いて、納期対応の為アル...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
代休の振替
弊社では、休日出勤時に３５％の割増賃金を支給し、代休は休日出勤当日より起算して７日以内に取得するよう就業規則で定めております。
そこでご質問ですが、代休を取得しようとしていた日に会社都合により出勤し...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 3001～5000人）
36協定における休日出勤（代休）の考え方について
いつもお世話になっております。
休日出勤が多い社員について、代休を強制的に取得させようと考えておりますが、
代休は、休日出勤の代わりに休ませるということなので、法定休日の週1回を確保することにはならな...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
1箇月変形労働時間制について
1箇月の変形労働時間性の中で休日出勤をすることによって、月の上限時間（例えば177.1時間）を超過した場合、次のどの処理を行えばよいのでしょうか？また、何か他によい解決方法がございますでしょうか？なお...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
変形労働時間について
製造部門の特定の係において、機械の稼働時間を増やし又、過重労働を軽減する目的で1ヶ月間の変形労働時間制の導入を考えています。（現状は、残業、振替休日等で対応しています）
そこで、初歩的な相談になりま...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
振替休日と代休の割増賃金について
お世話になります。
現在就業規則の作成を進めており、振替休日の制度を規則内に明記する事を考えております。自分なりに調べていく中で、振替休日と代休の違いについては理解したつもりですが、割増賃金の額につい...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
振替休日の割増について
相談ＮＯ001879に関連し もう1点お願いします。
振替休日は、振り替えられた元の休日が勤務日になり、休日出勤手当等の支払がなくなります・・・との回答をいただいたのですが、月～金の所定４０時間勤務し...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
振替休日と代休
①振替休日と代休の定義、②①の実施に伴なう割増賃金の考え方と計算方法、 ③運用上の留意点についてご教示ください。
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
36協定違反について
現在、休日出勤の必要性から36協定を組合と結んでおります。休日出勤については年間7日間としておりましたが、最近ではイベント等が増えて休日出勤が増加し、最低2桁は必要となっております。そのため協定の改定...
- *****さん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 501～1000人）
土日の研修に対する対応について
非管理職について、土日曜に研修を実施した場合の対応として、①振替休日付与②時間外手当支給③日当支給等が考えられますが、どの方法が妥当又は一般的なのでしょうか。年度内に①の対応をに取るように受講者に伝え...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
休日に行う球技大会の対応について
完全週休二日制（土日）の弊社なのですが、ある土曜日に球技大会を開催する予定にしています。
その取り扱いに関して確認させてください。
■自由参加にした場合：
振替休日を取ったり休日出勤扱いにする必要...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
振替休日の取得について
いつも、拝見しており、勉強させていただいております。
さて、会社休日に出勤し、振替休日を取得する場合、給与計算月内の取得であれば、問題ありませんが、次月給与計算月に取得した場合、時間外の計算は、どのよ...
- *****さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
代休と振替休日
いつも参考にさせていただいております。
代休と振り替え休日について、色んな文献を読みましたが、なんとなく理解できているような、できないような感じで困っています。
具体的に何が違うのかを教えていただ...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
振替休日について
当社は、振替休日を実施していますが、半日の振替休日を２回で１日分の振替休日としてよいものでしょうか。また、振替休日日の変更はみとめられるものでしょうか
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）
1年単位の変形労働時間制について
当社は、1日の所定労働時間が9：00～18：00、基本的には土日祝日が休みですが年数回の土曜出勤があります。
その場合は、祝日他特別休暇（夏季・年末年始等）があった週の土曜に設定し、週40時間になるよ...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
振替休日について
いつも参考にさせていただいております。
振替休日についてですが、弊社就業規則では下記のように規定しております。
「業務の都合上やむを得ない事由のある場合は、前条の休日を他の日に振り替えることがある...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
休日出張時における移動時間の取扱いについて
いつも参考にさせていただいています。
さて、当社の「国内・海外出張旅費規程」の移動中の時間において、
『乗車時間が所定時間外または休日におよんだ場合でも、その時間については、所定時間外労働または休...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
日をまたぐ休日出勤の考え方について
いつも参考にしております。
初歩的な内容で恐縮ですが、頭書の件でご相談です。
先週土曜日の昼12時から休日出勤をして、勤務終了時間が翌朝の8時頃になる勤務を行った者がいました。
弊社は就業規則に振...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
振替休日の付与日について
振替休日の付与が翌週になることで週の法定労働時間を超える場合には、時間外労働の割増賃金の支払義務が発生しますのでご注意下さい。と回答にありましたが、今まで４週以内で付与していましたので、不法なことでし...
- *****さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
36協定（休日労働）について
当社は休日労働について３６協定を届け出ておりますが、（４週に１日）この「労働させることができる休日」とは振替休日を採用している場合は「休日労働」とはならない解釈でよろしいでしょうか。代休の場合は当然「...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）