振替休日の相談 422件「人事のQ&A」

一年単位の変形労働時間制の割増賃金の計算方法について

いつも大変お世話になっております。

タイトルにもありますが、一年単位の変形労働時間制においての割増賃金の計算方法につきまして質問をさせていただきます。
・月給制
・1日の所定時間7時間30分
・1週...

くにひでさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

１年単位の変形労働時間制

いつもお世話になっております。

弊社の下部組織になりますが、１日７．５時間勤務の１年単位の変形労働時間制（以下１年変形）を採用しております。

１年変形の為、会社カレンダーは当然に作成しております。...

ぜいちゅうさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

休日出勤を時間単位で行いたいという意見が出て困っています。

建設業（ハウスメーカー）で、現場を担当する社員から、地鎮祭やちょっとした関連業者さまとのやり取りのため、会社で定めた休日に時間単位で出勤したいという声が出ています。

基本的には「振替出勤⇔振替休日」...

Taka02さん: 長野県／住宅・インテリア（従業員数 51～100人）

法定外休日の「事後振替」の有効性と休日割増賃金の支払い義務

【相談内容】休日振替の運用実態と、就業規則の規定との整合性について、実務上の観点からアドバイスをいただけますでしょうか。

【具体的な状況】弊社における休日出勤の取り扱いについて、以下のケースを...

きむけんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

振替休日が未取得の場合どの日に135％割増を適応させるか？

振替休日の基本について教えてください。

弊社では振替休日を指定しても業務多忙により未取得となってしまうケースがたまにあるのですが、その場合「振替休日の取得日」に対して135％の割増賃金を支給しており...

*****さん: 兵庫県／不動産（従業員数 51～100人）

月残業60時間超かつ週40時間超の割増は50％か150％か？

月残業時間60時間超かつ週40時間超の割増について教えてください。

弊社は所定労働時間が8時間、週の始まりが日曜日の会社で、休日勤務の時間が8時間を超えた場合は振替休日を取得すると定めております。
...

*****さん: 兵庫県／不動産（従業員数 51～100人）

パート職員の振替休日について

月曜日～金曜日　6時間出勤の職員がいます（土日祝日休み）

ある祝日の月曜日、本来は休みですが、業務の都合で4時間出勤して
もらうことになりました。
当該職員は、翌週の水曜日に祝日出勤した分の4時間の...

みどりどりさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

1ヶ月単位の変形労働時間制における法定内残業について

いつも参考にさせていただいております。

１ヶ月単位の変形労働時間制における法定内残業時間について、ご教授ください。

以下の２つのパターンにおいて、法定内残業時間に対して残業代を支払わなければならな...

くるまねこさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

日曜日の超過勤務に関する特別休暇付与の取扱いについて

いつもお世話になっております。

当社の36協定では、1日6時間を超える残業があった場合、特別休暇を1日付与することになっておりますが、日曜日（法定休日）に超過勤務があった場合については、振替休日に加...

ロムさん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制度と割増賃金について

弊社ではフレックスタイム勤務制を導入しており，清算期間を毎月1日から当月の末尾までの1ヶ月としております．
今回，会社でイベントを実施するために，イベント開催日（土曜日）を勤務日に設定することを検討し...

人事初心者１さん: 茨城県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

時間外

下記従業員からの質問がございましたので
ご助言いただけるとありがたいです。

１．平日５日勤務し、土曜日もしくは日曜日も勤務した場合
（土曜日もしくは日曜日の振替休日は指定しております。）
週４０時間...

管理業務担当さん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制の月またぎの振替休日について

　いつもお世話になっております。
　表題についてご教授いただけないでしょうか。

　弊社では、毎月1日から末日までとする清算期間1ヶ月のフレックスタイム制を導入しております。

1.前提条件
　法定休...

高松さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制での翌月にまたぐ振替休日の場合の勤務時間

いつもお世話になっております。
現在弊社では、フレックスタイム制を導入しています。

清算期間は「１ヶ月間」とし、毎日1日を起算日とします。
清算期間中に労働すべき総労働時間は、清算期間における営業日...

いちご初心者さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

夜勤勤務について

この度はよろしくお願いいたします。
夜勤について何点かご教示いただきたく存じます。

①日　休日
　月　20：00～5：00
　火　20：00～5：00
　水　夜勤明け　夜勤雨天休工
　木　20：00...

ぎんじょうさん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

振替または代休の取り方について

いつもお世話になっております。
休日勤務が増えており、休暇・休日制度について、規定の調整を行なっています。

スケジュール管理の観点から、原則振替休日を取得を優先させ
振り替えられない場合は、振り替え...

裏方の裏方さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

連続勤務日数と振替休日

お世話になります。
弊社では1年単位の変形労働時間制を採用しています。
特定期間でない期間において、最大連続勤務日数が6日であること、連続勤務日数のリセットに有給休暇は使えないことが分かっています。
...

koshianさん: 秋田県／機械（従業員数 51～100人）

夏季フレックス休暇の未取得の場合

お世話になっております。

弊社はお盆休みの代わりに7-9月に計5日自由に夏季休暇を取れる制度となっており、年間休日にも当該5日が含まれています。

業務の都合上、この5日の休暇を取得できなかった社員...

総務の森さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制における振替休日を翌月に繰り越した場合

いつもお世話になっております。

上記タイトルについて、ご質問をさせて頂きます。

現在弊社では、フレックスタイム制を導入しています。

清算期間は「１ヶ月間」とし、毎日1日を起算日とします。
清...

普通の人事担当さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）

１年変形労働制・シフト編成の時間外管理

当社では１年変形性労働をシフト勤務で行っています。
変動制いっても、年間を通じて同じ労働時間/日で就業し、月間労働日数も
毎月ほぼ均等の状況です。

時間外手当ですが、
１週間平均40ｈを超える場合に...

シーサイドさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

振替休日、振替出勤

いつも参考にさせていただいております。
同じような相談がないか検索しましたが、見つけられなかったので、教えてください。

事前に、勤務を振り替えることが決まり、9月休日出勤分を、8月先に振り替えで休ん...

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

振替出勤時の支払いについて

お世話になります。

当社では新たに勤怠管理システムを導入します。

現状では、振替出勤月に25%割増支給、振替休日月に25％減額控除としております。
一方、新システムにおいては、振替を登録したタイミ...

メーカー人事課さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

振替休日の取得方法に関して

いつも大変お世話になっております。

振替休日の取得方法に関して相談させていただきたく思います。
今月、半日の所定休日出勤を2回行った従業員がいます。(4時間×2回)
上記の場合、振替休日1日(8時間...

くにひでさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

休日出勤に伴う振替休日について

プロフッショナルの皆様

お世話になります。
日曜日に勤務し振替休日を取得した場合、法定割増分35％支給が必要か
ご意見をいただきたく存じます。

就業規程では休日は土曜日及び日曜日、国民の休日、年末...

ふゆちゃんさん: 東京都／精密機器（従業員数 31～50人）

代休の取り扱いについて

弊社では、毎週火・水曜日を休日としています。ただし、第1火曜日のみ社内ミーティングとして休日出勤をしています。
割増賃金の支払いをして、代わりの休日は設けていません。
従業員から今後、休日出勤した分の...

*****さん: 岩手県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

みなし残業について

当社は土木業です。みなし残業については以下のとおり、就業規則や給与規定等に記載があります。
○就業規則
　現業部門に従事する者に対し「出張旅費規定」にて規定した残業手当相当（以下作業所手当）を支払う
...

こんささん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制での月をまたぐ振替休日について

いつも参考にさせていただきありがとうございます。

フレックスタイム制での月をまたぐ振替休日について
教えていただけますでしょうか。

就業規則は下記になっています。

・清算期間は、各月21日から起...

トスさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 11～30人）

管理職の振替出勤／振替休日について

管理職の方から、振替出勤をするので振替休日を取得したいとの申し出が
ありました。

労務関係のサイトを見ますと、管理職は労働基準法第41条により、労働時間、休憩、休日に関する規定の適用除外とされており...

*****さん: 岩手県／機械（従業員数 11～30人）

就業規則に振替休日の記載がない場合

振替休日について就業規則に記載がないと、振替休日が取得できないとの話を聞きました。
振替休日について、就業規則に記載する場合どのような項目が必要がご教授ください。

やまたのさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

未取得の振替休日を後日まとめて取得することは可能？

4週8休制を採用しており、業務の都合で公休日に出勤することとなった場合は、当月もしくは翌月などなるべく近い日に振替休日を取ることとなっています。ただし、就業規則に取得時期の制限について定めはありません...

にしたんさん: 京都府／販売・小売（従業員数 301～500人）

忌引き取得に伴う振休等の扱いについて

労務管理に携わっている者です
いつも参考にさせていただき有難うござます。

振替休日としていた日の取扱いについての相談です。
2月9日（日）に休日出勤をするに当たり、2月7日（金）を振替休日としていた...

Massyさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）