振替休日の相談 416件「人事のQ&A」

振替休日と代休の割増賃金についてのご質問

お世話になります。
標記の件につきまして、割増賃金の額について、自分が認識している支給率正しいかどうか確認させて頂きたく相談させていただきました。

振替休日と代休の割増賃金について、下記にまとめてみ...

oaiaoiuiさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

育児短時間勤務社員の休日出勤について

お世話になっております。

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まずは弊社の基本情報ですが、
・所定労働時間は８：３０～１７：００の７．５時間...

ヤマダ太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

振替出勤時の賃金支払いについて

当社は一部の社員の裁量労働制を導入しております。週休2日制（土日）の会社です。
裁量労働制（みなし労働時間8時間）が適用されている社員が、以下のように振替出勤・振替休日を取得した場合、賃金計算の考え方...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

休日出勤前の振替休日を前月に取得可能ですか?

お世話になります。

給与の確定が月末までの場合で
例えば 2015年9月28日に 10月3日の休日出勤分の振替え休日は取得可能ですか?
(同じ週の休日出勤/振替え休日月またぎの場合)

もし可能...

ひろママさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

仮眠時間の給与について

当社は通常９時始業、１７時終業で基本的にカレンダー通りに勤務する会社です。
今回、システム関係の対応で土曜日の２２時に出社し、明けて３時頃まで業務がある見込みです。
その後、近隣のホテルで仮眠を取って...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

振替休日が取れない場合につきまして

ご相談させていただきます。
私のいる会社は倉庫を取り扱っており、そこの作業員はシフト勤務制度（月～土の中で1日休み＋日曜法定休日）となっております。
休日出勤の場合は代休ではなく振替休日となっておりま...

jinjisoumさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

法定休日の振替と短時間労働

いつも勉強させて頂いております。

当社は法定休日を日曜日、1日あたりの所定労働時間は7.5時間です。

社員からの届け出で、日曜日の休日出勤とその振替休日を水曜日にする届けがありました。
実際、その...

スダッチさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

法定外休日の短時間労働と振替休日

初めて質問致します。

当社は法定休日を日曜日としております。1日あたりの所定労働時間は7.5時間です。
①事前申請で、祝日(火曜日)に6時間の休日労働申請と同一週(金曜日)の振替休日の申請がありまし...

スダッチさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

正社員及びパート社員の海外出張時の勤怠について

当社では海外に子会社があり、一定期間(2週間～1ヶ月程度)子会社へ出張し業務を行う機会が増えてきたため、従来の勤怠・出張旅費規程では対応が難しいものが度々発生するようになり、改訂作業をしています。

...

むーちょさん: 滋賀県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

振替休日、時間内残業について

いつも参考にさせていただいております。

私の会社では、パートタイマーの方に週40時間を超えない範囲で残業をお願いすることがあります。
その場合1時間あたりの賃金×残業時間を支払っているのですが、振替...

まーろんさん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

過去の振替休日の清算

いつも参考にさせていただいております。
よろしくお願いいたします。

人事部に配属になり3年目で勤怠管理の担当をしてます。
550人の勤怠管理を共有フォルダのエクセルにて管理してますが、この度勤怠シス...

新米勉強中さん: 埼玉県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

半日振替休日に対しての休日出勤について

　お世話になります。いつも大変参考にさせていただいております。

当社は現在、土曜日(所定休日)に半日振替出勤を認めるかを検討しております。
仮に半日出勤を認めた場合、半日振替休日を取得させるのですが...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

法定休日出勤の振替休日との相殺について

会社の法定休日は日曜日であり、36協定では、月2日を超えて（3日以上）労働させる場合には、組合との協定が必要となっています。
法定休日に3日出勤し、うち1日は振替休日を取得した場合、相殺とみなし、協定...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

代休、振休の取得時期と勤務時間について

いつも大変お世話になっております。

弊社ではフレックスタイム制を採用しております。
清算期間は1ヶ月、1日の標準労働時間は8時間です。
法定休日に出勤し代休を取得する場合は、休日割増を支払います。
...

ミッシェルさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

月をまたぐ振替休日と全額払いの関係について

初めてご相談となります。
既出の内容でしたら申し訳ありません。

振替休日について、月をまたぐと「全額払いの原則」に抵触する、という
見解について、以下の疑問があります。

現在弊社では「振替休日は...

素人担当者さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1001～3000人）

教育訓練時の勤怠の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
休日に技能講習に出た場合の勤怠の取り扱いについてご教示ください。

休日は隔週土曜日と日曜日
所定労働時間は8時間
就業規則で振替休日を規定

ある従業員が、上司の指示...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

休日の関係で週40時間に満たない場合の賃金について

お世話になります。
弊社では、通常の「①月～金勤務」の社員のほかに、「②火～土勤務」の社員がおります。
なお、所定内労働時間は1日8時間、週40時間です。1週間の公休日は①土（法外）日（法定）、②日（...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

パート従業員の休日出勤について

労働条件が週4日（休日は金土日祝）、1日6時間勤務のパート従業員がいます。

パート従業員の就業規則には、法定内時間の時間外勤務手当は割り増しなし、法定外休日出勤手当は25％割り増しの記載があります。...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

振替休日と勤務交換

24時間、３６５日開所している、老人の入所施設で事務を担当することになり、
勤務交換や振替休日について、ご指導をいただきたく、お願いします。

当社は１か月の変形労働時間制を採用し、
前月末には、翌月...

ｍｓさん: 青森県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

変形労働時間制採用での振替休日について

振替休日を取った社員の給与計算についての質問です。

1年単位の変形労働時間制を採用⇒起算日3/1(今年は土曜日)
週の起算日⇒就業規則による定めなし
休日⇒日、祝ほか、自社カレンダーによる(月に１～...

eさん: 秋田県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

専門業務型裁量労働制と休暇、割増賃金について

１　裁量労働制と休暇
本事業所では、研究業務に従事する職員について、１日８時間勤務したものとみなす裁量労働制を適用しています。このため、１日の労働時間が１０分であっても、１０時間であっても、８時間勤務...

su-soumuさん: 島根県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

振替休日の全般について

振替休日全般について確認をさせてください。

弊社では、フレックスタイム制度を適用しています。
１日の標準勤務時間は、８時間です。
１日の勤務時間の時間幅は、朝７時から翌朝の７時までです。

【確認事...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

振替休日を取った場合の時間外手当の解釈について

１日の勤務時間が８時間で月曜日から金曜日まで勤務し、週休日である土曜日にも８時間の勤務を要し、週休日を翌週に振り替えたとします。
この場合、週の勤務時間が４８時間となるため、８時間分は少なくとも25/...

su-soumuさん: 島根県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

振替休日の時効

休日勤務にともなう振替休日の時効について質問させていただきます。

数年前の休日勤務にともなう振替休日の取得について，社員から申出があった場合，承認せざるを得ないとおもうのですが，労基法上は休暇取得の...

*****さん: 北海道／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

休日出勤の賃金について

いつも大変お世話になっております。
基本的な事で申し訳ありません。

休日出勤の際の賃金についてご教示願います。

予め振替休日を与えその後休日出勤をさせた場合、休日出勤が８時間までなら時間外手当は
...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

法定休日の休日出勤について

いつも参考にさせて頂いております。

弊社「振替制度」を運用しておりますが、制度見直しを検討中です。
休日出勤の賃金取扱についてご教授頂きたく投稿いたしました。

1、法定休日出勤して当月内に振替休日...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 501～1000人）

４週４日以上の起算日についての就業規則記載方法

当社は就業規則で土日祝日、年末年始を休日と定めています。

通常は、就業規則どおりに休日を与えられていますが、トラブル等が発生した場合には、やむを得ず休日出勤対応することがあり、振替休日を付与していま...

すずたくさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

振替休日の取得不能と３６協定

当社では３６協定により、月間及び年間の時間外勤務と休日勤務の合計の上限を定めており、上限は法令の制限いっぱいです。

振替休日を指定した休日の勤務は休日の変更（つまり休日勤務ではない）なので、制限に含...

すずたくさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

振替休日が月を跨ぐ時の処理について

弊社は、勤怠を毎月末に締めて翌月１５日に給与支給しています。当該月に振替出勤をして当該月内に振替休日が取得できず翌月に取得した場合、振替出勤分の賃金を一旦支払い、翌月分から振替休日分を控除する必要があ...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

専門業務型裁量労働制の振替休日で半日振替は可能か？

弊社、専門型裁量労働制を取り入れており、休日は土・日・祝日です。

振替休日の取得について、業務が偏り休日出勤が必要な場合があります。
その際は、事前に振替休日申請をし休暇を取得するようにしております...

素人人事部さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）