振替休日の相談 416件「人事のQ&A」

振替休日を取得時の時間外労働（36協定）

36協定で月間の時間外労働を60時間と定めている場合で、
当月55時間の時間外労働をしている従業員が土曜日（8時間勤務）に出勤し、
翌月に振替休日を取得する予定です。

時間外労働の時間数について
①...

ここなっつさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

土曜日出勤の賃金支払いについて（１年単位の変形労働時間制）

１年単位の変形労働時間制を採用しています。
繁忙期である数ヶ月は土曜日出勤の日もありますが、年間休日は１２１日と定めてあり１週間の労働時間は１年を平均して４０時間以下となるよう会社で休日カレンダーを作...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

有給休暇義務化による個人別付与（誕生日休暇）の設定について

お世話になります。
いつも助かっています。
表記の件について、誕生日に有給休暇取得を以下の文面で会社カレンダーに明記して取得してもらいたいと考えています。
「年次有給休暇の計画的付与制度導入により社員...

管理総務部さん: 新潟県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

手当及び経費について

教えてください。

弊社の物販業務では、出張物品販売もしております。
出張物品販売の流れとしては、①出店申込手続き　②販売品の仕入及び積込　③搬送　④販売　⑤撤収作業等事後処理⑥事務的事後処理　となる...

みんな頑張ろうさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 6～10人）

シフト制での所定休日の繰り越しと有給取得について

いつも参考させていただいています。

弊社の事業場（店舗）での所定休日と有給取得の取扱いについてご相談があります。
弊社の店舗の従業員はシフト勤務となっており、一カ月の所定休日は土日祝日の日数をなって...

人事チームさん: 東京都／教育（従業員数 301～500人）

振替休日取得時の法休割増について

いつも大変参考にさせて頂いております。

表題の件で、質問させて下さい。
法定休日に出勤してもその日の振替休日を取得していれば割増が発生しないと思いますが、
その日の残業をした場合は、その残業時間分は...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

フレックス勤務の休日の扱い

当社は、今年度よりフレックス勤務を導入致しました。休日は週休二日制ということで
土日を休日としておりまして、出勤した場合は休日出勤として代休で他の日に
休んでおります。
フレックス勤務での休みの取り扱...

勤怠初心者さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 301～500人）

時間外の振替休日と残業の指示について

人事担当です。
人材の定着が悪い要因の1つだと思い改善していきたいのですが
改善すべき点として挙げられるものなのか相談です。

1つ、8時間を超えて残業した分は時間休として別な日に休みを取る。
もちろ...

utakataさん: 宮城県／その他業種（従業員数 11～30人）

振替休日の取得期間について

振替休日の取得期間についてご教示ください。

現在の規程では、振替休日を当月内に取得するルールとなっており、月末が近くなった時期に急遽休日出勤が必要となった場合、振替休日を取得できないケースが起こって...

SNOWさん: 岡山県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

出張中の休日（用務のない日）の扱いについて

通常、土日が休日の企業です。
土曜日出発、火曜日帰着という出張日程において、

　土曜日は移動のみ　（業務なし）
　★日曜日は業務日
　月曜日は業務なし　（出張先に滞在）
　★火曜日は業務日　（終了後...

六平太さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

休日手当の支払について

お世話になっております。

休日手当（法定休日割増等）の支払対応について現状の弊社の対応（以下①～⑤）について確認させてください。

①休日出勤した場合は８時間以上の労働の場合、１日の振替休日を取得可...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

振替出勤及び振替休日の取扱いについて

標記の件、以下のとおり確認いたしたく、よろしくお願いいたします。

【質問】
　振替勤務実施時、振替出勤を２日にわけて実施することは違法ではないか？

【前提】
　１．月～金…稼働日
　２．土・日…休...

リングさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

振替出勤日に有給休暇の取得は認めなければならないか等

いつもお世話になっております。

当社で諸事情において振替休日、またその振替出勤日を設定しました。

当社は完全週休２日制であり、一日の所定労働時間は8時間のため
振替出勤日は休日割増はつかないが、
...

****さん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

時間単位での振替休日取得時の残業代について

いつも参考にさせていただいております。

振替休日（法定外休日）を時間単位で取得・振替をしています。
業務の都合上、法定外休日に時間単位で勤務しなければならないことがあります。
そういった場合、平日に...

総務初心者Mさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

有給休暇の賃金支払いについて

いつも大変お世話になっております。

当社では１年単位の変形労働制を採用しております。
作業員は日祝やGW、正月休み、お盆休みと毎月第二土曜日を休日としております。
上記休日に出勤した方には手当を付...

DKKさん: 熊本県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

振替休日を先取りする場合の給与計算について

いつもお世話になっております。
標記の件について、ご相談させてください。

○基本情報
・給与計算期間：1日～末日（翌月20日支払）
・日給月給制
・所定労働時間：1日8時間（週40時間）
・完全週休...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

休日出勤時の残業代の計算方法

給与計算を担当している者です。休日出勤手当の割増率についてお教えいただきたく投稿させていただきます。

弊社では土日祝日を休日と就業規則で定めており、また下記の通りに同規則や雇用契約にて決めております...

Alwaysさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）

フレックス制度の休日出勤回数について

フレックス制度の休日出勤回数について相談になります。

弊社の規定
・土日祝が、主に会社が付与する休日となります。（法定休日は日曜日）
・３６協定特別条項で、労働させることができる休日は、１カ月５日と...

susuさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

4週4日の法定休日

弊社は土曜日も出勤日のため、
必然的に日曜日が法定休日となると思いますので、
日曜日に休日出勤が必要な場合、
35%増しの残業代を支給することになると理解しています。

一方で、振替休日の制度を利用す...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

振替休日

みなし残業の社員が休日出勤し4時間の残業が生じました。この残業はどう処理するのが適当でしょうか？
またこの社員は１カ月ほど前に半日休日出勤し、その処理がまだなので今回の4時間残業と足して1日振替休日と...

！！！！！！！さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

振替休日について

いつも参考にさせていただいております。

就業規則上、振替休日・代休ともに規定はあるものの現在は代休のみ運用しております。
この度振替休日も利用できるようにならないか、という議論が出ております。

理...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

振替休日の件

休日の振り替えは、１か月以内に取得することになっており、
１カ月を経過した場合は、手当を支給しております。
しかし、管理職の場合は、支給しておりません。

この場合、問題はありませんでしょうか。

ベルリンガさん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

年俸社員の契約書内容

いつもお世話になります。
弊社は年俸社員のウェイトが高く、一般社員、班長、主任、以上殆どが年俸社員です。その契約書内容は以下です。
・年俸額■■■■円、月額は年俸額の12分割分
・年俸額には、交通費を...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

研修の参加について

お世話になります。
日々、こちらのサイトで勉強をさせて頂いております。

本年の4月から翌年の2月までの間に計7回の外部研修を全正社員を対象に予定しております。
研修曜日を就業規則上で法定外休日と設定...

人事3年目さん: 奈良県／食品（従業員数 51～100人）

法定休日の休日労働について

弊社は、（土）が法定外休日、(日)が法定休日となっております。
ある社員が、（月）～（金）まで所定労働日数を40時間勤務しており、（土）は通常通り休み、（日）が事前に振替休日申請があり、8：30の勤務...

林7iroさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

法定外休日の半日単位振替について

　いつも興味深く拝見しております。
このたび遅ればせながら完全週休二日制を導入するにあたり、併せて法定外休日に勤務をしなければならない場合の「半日単位振替休日」を整備しようと考えております。
　なお、...

総務主任さん: 長崎県／その他業種（従業員数 101～300人）

振替休日の処理

現在、弊社においても振替休日制を導入していますが、現状は振替休日を取得する事が困難ですので
休日出勤した日の始業時刻から終業時刻までの実働時間に1.25の率で支給しています。（定時終了の場合、通常実働...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

法定休日の出勤回数について

弊社では、就業規則において、日曜日、国民の祝日に関する法律で定められた日を休日として、定めています。

また、36協定では、労働させることが出来る休日の回数を原則月２回としています。

しかし、毎月３...

ぶひぶひさん: 神奈川県／教育（従業員数 10001人以上）

休日の時間単位の付与について

弊社では、業務の都合上、休日に２、３時間の勤務が必要な場合があります。
これまでは、半日（４時間）の勤務は認めていたのですが、無理に４時間にしている実態もでています。
社員からも時間単位での対応を望ま...

toyojinさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

月を跨ぐ振替休日に対する休日出勤の割増賃金について

月を跨ぐ振替休日に対して休日出勤を行った場合、割増賃金率はどうなるのかを教えていただけないでしょうか。
弊社の1日の所定労働時間は8時間です。

例えば、法定休日に振替出勤をし、月を跨いで取得した振替...

yoru2630さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 301～500人）