雇用調整助成金(コロナ)申請における休業手当
お世話になります。
下記式で休業手当を計算し、賃金台帳の休業手当及び欠勤控除欄へ同額を記載しています。
休業手当＝基本給÷平均所定労働日数(21日)×休業手当支給率(100%)
今回の給与計算期...
- TKSRさん
- 熊本県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
欠勤の相談
| フリーワード | 欠勤 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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休職の対応について
当社の従業員へ休職指示を出した件についてご相談です。
体調不良で病院受診をするという理由で欠勤をした従業員から、家庭内の問題が続出していた影響による精神的な疾患の可能性があるとの報告を受けました。具...
- mini091さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
振替出勤日に出勤しなかった場合の対応について
いつも参考にさせていただいております。
振替出勤日に出勤しなかった場合の対応についてご相談です。
当社の従業員が業務上、祝日に出勤が必要となりました。
そこで、当該祝日を振替出勤日に、翌週の平日を振...
- 4mさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
給与規定が変わり、昇給・昇格月が変更となった場合の件
教えてください。
弊社は、当月給与当月払いの会社です。
4月1日～4月30日の給与を4月25日に支払っています。
（当月の残業代支給・遅早欠勤控除は、翌月給与で調整）
先日給与規定が変わり、昇給月が...
- マナカさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
年次有給休暇の計画的付与について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では年次有給休暇の計画的付与制度を導入しております。
任意で取得できる有給は５日未満にならないよう設定しています。
計画的付与日の到来前に、計画的付与日...
- T-Kさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
社保の随時改定と算定基礎について
いつも拝見しております。
いくつかお伺いしたく、申し訳ありませんがよろしくお願いします。
①弊社では欠勤控除はありますが、たまたま3か月に分けて反映させた職員がおり、算定基礎では欠勤した月に金額と基礎...
- まるまささん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
私傷病による欠勤及び休職、傷病手当金について
お世話になっております。
私傷病により、社員は有給休暇を全て消化し、月の途中から欠勤になります。
就業規則では、
・私傷病での欠勤期間は、６か月以内迄。
・欠勤の扱い 基本給×欠勤日数/月所定労働...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
社会保険の月額変更届（随時改定）について
いつも拝見しております。
弊社でこのたび随時改定の対象者が出ましたが、翌月に欠勤して17日未満となってしまいました。
その者は12月に変更があり1月に欠勤してしまったのですが、
5等級以上の差（下がる...
- まるまささん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
私傷病による解雇手順
私事でうつを発症し、欠勤中の正社員がおります。弊社の就業規則では、解雇の基準として「精神若しくは身体に故障があり、・・・・業務に堪えられないと認めたとき」と定め、休職の基準として、「私傷病により欠勤６...
- *****さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
無断欠勤で連絡がとれない社員について
無断欠勤を続けており、電話にも出ない社員がおります。
当方としては「解雇」という形はできるだけ避けたいのですが
この場合、どういう対処法がよいでしょうか？
・内容証明で退職勧奨を行ってもよいのでしょ...
- こまめさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
欠勤のある場合の算定基礎について
弊社の従業員で以下の状況のものがおります。算定基礎の提出はどのようにすべきかご教示いただけると幸いです。
前提：
・当月末締め当月25日払い
・フレックスタイム制のため前月の労働時間が160時間に満...
- ahrさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
病気休職者の失業保険について
当社の就業規則では、病気欠勤90日後になお、就労ができない場合は、1年6か月以内の病気休職、復職できなければ退職になるとなっています。
2020年 7月13日 欠勤開始
90日到達が11月24日
2...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
夜勤専従
現状 交代勤務は 男性1名女性3名の4名を１グループとし ２グループ交代で回しております。
その内 男性１名の体調不良による欠勤が多い事から 一度 日勤専門へ回し体調不良が改善するか確認する事を検討...
- カンリブ75さん
- 茨城県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
正社員から契約社員（週4日）に変更する際、雇用契約の件
いつもお世話になっております。
欠勤が多い社員とヒアリングを重ね、週4日の契約社員として
新たに労働契約を締結することになりました。
本人から「週4日勤務の方が体調もいい」とのことで、
そのような雇...
- ととろさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
代休控除とみなし残業制度の考え方
いつもお世話になっております。以前も似たような質問をさせて頂いたのですが、いまいち理解できていないので再度ご教授願います。
弊社は1年単位の変形労働時間制とみなし残業(37時間）制度を採用しておりま...
- 赤鬼さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
社員個人のＳＮＳについて
いつも参考にさせていただいております。
社員のSNSについてどう対応したらよいかご助言いただけると幸いです。
私は社員15人程の製造業の会社で総務を担当しております。
弊社に真面目で大人しい性格の3...
- 総務担当Ａさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
みなし残業制度と控除の計算について
いつも大変お世話になっております。
弊社は年単位の変形労働時間制とみなし残業制度(37時間)を採用しております。以前、「みなし残業37時間を超える」とはどういう意味かを教えていただき、それは理解できま...
- 赤鬼さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
休職明けの有給消化
いつも参考にさせていただいています。
3月29日～傷病のため休職している職員（勤続5年未満）がいます。
診断書が何回か提出され、最終が5月20日まで加療を要する・・・診断書が提出されました。（3/2...
- S総務さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
欠勤の途中で年次有給休暇を取得することをルール上禁止したい
いつもお世話になっております。
当社は３千人規模の企業で、正社員が２千名、その他契約社員、アルバイトが１千人以上在籍しております。
人数も多いこともあり、私傷病を理由とした休業に伴う申請や手続きも...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
給与ルールの例外適用について
給与ルールが、複数の項目（目標達成率、勤怠など）のポイント制により完全に定量的に定められている場合で、例外適用することについてのご相談です（ポイント制ルールで決定される給与より低い給与を適用する）。ポ...
- さとさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
欠勤による業務停滞
社内の従業員にて、欠勤が多く 与えられて仕事が満足に進捗出来ていない物がおります。
欠勤時には当日 社に連絡が入るのですが、1週間程度連続で欠勤が続くことも多く 20日間出た有給も 2ヶ月ほど使い切...
- カンリブ75さん
- 茨城県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
産休の給与、賞与の取り扱いの件
お世話になっております。
産休の給与、賞与の取り扱いについて、お伺いします。
就業規則で、産休は無給休暇の規定です。
月の途中から産休に入り１０日間が無給休暇になります。
給与の計算式は就業規則...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
【解雇】有期雇用者を解雇する場合の注意点について
弊社ではパートタイマーや時給制契約社員といった有期雇用者を雇っていますが、最近入社後すぐに無断欠勤をして連絡が取れなくなるケースが増えています。
弊社の就業規則では、
「無断欠勤が連続14労働日に及び...
- 労務担当者Yさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
欠勤控除について
質問させてください。
弊社では変形労働時間制となっており、給与は日給月給となります。
今回従業員１名が自己傷病により１カ月間欠勤となりました。
計算ソフトを使用し計算したところ、欠勤控除をすると基本...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
子の看護休暇（時間単位取得含む）の給与計算について
いつも参考にさせていただいております。
表題について背景から詳細説明致します。
[背景］
●従来、給与計算については、社労士事務所に委託しておりました。
この度、給与計算を内製化することとなり、新た...
- フォークさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
在宅勤務のみの社員雇用時の考慮点
いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。
弊社ではテレワーク規程を制定し、新型コロナの関係もあり、実際に２／３以上の社員が在宅勤務を利用しております。
同規程では上長が承認すれば、特にテレ...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
妻の扶養に夫が入っているが、妻が出産の場合
いつも参考にさせて頂いております。
”社会保険の扶養”について、質問させてください。
外国籍の女性社員がいるのですが、この度妊娠したと相談されました。
帰国して出産し、再び来日して働く予定です。
...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
新型コロナウィルス関連の休みについて
コロナウイルスに感染が確定した場合は、指定感染症として就業を制限することが出来て、会社は感染者本人に「出勤停止」と出来ると聞きました。
では、感染の疑い（発熱時や家族が感染または、感染の疑い）の場合は...
- 総務労務担当者さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
欠勤が多い社員への対応
いつもお世話になっております。
欠勤の多い社員について相談があります。
入社して8年目の社員です。
入社当時から欠勤が多かったそうですが、今まで黙認してきたようです。
※私は中途で昨年入社です。
最...
- ととろさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
基本給当月分・変動給前月分支給の勤怠について
お世話になっております
基本給は当月分、変動給が前月分を支給している場合は勤怠はどのように賃金台帳に記載するべきでしょうか。
例えば2月入社の場合で、
①基本給は当月分、変動・勤怠を前月分として...
- べーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）