『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

就業規則の相談

3,691件中3,541～3,570件を表示

指定年休と派遣社員

当社は派遣社員を受け入れる側である派遣先事業所です。
当社事業所の社員には、就業規則及びそれに基づく勤務カレンダーで所員一斉の指定年休日を設定しているのですが、この場合、派遣社員の扱いはどうなるのでし...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 31～50人）
2006/05/25 17:19 ID：QA-0004815 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

高年齢雇用安定法に基づき継続雇用する場合

4月から就業規則を変更し、定年後に継続雇用することになった社員の待遇についてお尋ねします。定年前と何も変わらず同様の職務を担当させる場合、一概には言えないと思いますが、年収ベースで定年前の何%位が一般...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2006/05/23 10:50 ID：QA-0004752 人事管理 解決済み回答数 1 件

就業規則改訂

いつもお世話になっております。安全衛生法その他法律の改訂にそった就業規則を作成し、届けようとしています。その場合よく従業員代表からの意見書をつけて。。。と言われますが、そおの代表がいない場合、従業員に...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2006/05/17 22:52 ID：QA-0004709 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

パートタイマー用就業規則の休職の規定について

パートタイマー用の就業規則について、質問させて頂きます。当社の正社員の就業規則には休業欠勤が一定期間継続した場合に休職を命じ、休職期間満了後、復職できないときは退職とする規定がありますが、パートタイマ...

*****さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2006/05/12 09:00 ID：QA-0004650 人事管理 解決済み回答数 5 件

「休職」発令の際の休職発令日について

下記につきご相談させて頂きます。現在私傷病のため欠勤している社員がおります。（有給休暇は全て消化済みです。）今回のケースは、弊社就業規則の休職事由の1つ「業務外の傷病のため欠勤が引続き１ケ月以上に及ぶ...

*****さん
高知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2006/05/10 17:34 ID：QA-0004637 人事管理 解決済み回答数 1 件

店舗閉鎖時の慰労金について

当社は、専門店のチェーン展開を行っている会社ですが、このところ、新規出店と併せて不採算店舗の閉鎖もさかんに行っています。（いわゆるスクラップアンドビルドというやつですね。）その閉鎖の際、他店に異動でき...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2006/05/02 18:40 ID：QA-0004575 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

出向先での時間外労働、時間外手当の支給について

弊社社員が事業統合先の会社にこの４月から在籍出向で勤務しています。（身分や給与に関する事項は出向元条件、労働時間や休日に関しては出向先条件での勤務としています）
弊社の就業規則では所定労働時間を８時間...

*****さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
2006/05/02 10:16 ID：QA-0004562 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

傷病手当金受給時の待機期間について

弊社には、以前より「診断欠勤」という休暇の制度があります。内容は、医師の診断書を提出することにより、３日間は特別休暇（賃金支給あり）とすることができる、というものです。しかし、就業規則にも詳しい説明が...

*****さん
愛知県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2006/05/01 20:17 ID：QA-0004558 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

懲戒解雇と論旨解雇

いつもお世話になっております。１年前から毎月のように遅刻をする社員の解雇をしようとしています。月に３から８回の遅刻があり、時間になおすと５時間以上にもひと月で達しています。無断の時もあれば携帯からメー...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2006/04/28 23:17 ID：QA-0004543 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

（再）常駐作業に関する２交代勤務について

弊社にあるメーカーより（常駐）依頼が来たのですが、初めてのことですので、いろいろを教えてください。（出向としていましたので再度ご相談いたします。
今までは９：００～１７：３０まで通常勤務だったものが、...

*****さん
福岡県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2006/04/28 17:28 ID：QA-0004541 人事管理 解決済み回答数 2 件

制服着用義務規定について

制服着用義務規定に関してご質問です。
①就業規則に、このような定めをすることは法令上問題ありませんでしょうか？
②その場合、考えられる条文があれば、ご参考として教えて頂けませんでしょうか？
以上、宜し...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/04/27 20:00 ID：QA-0004535 人事管理 解決済み回答数 2 件

社員に持たせるノート型パソコンの管理規約について

現在当社では、主に営業社員へノートパソコンを配布し、顧客サービスと業務効率化を図っていますが、管理する規約がありません。そのため社内での機密情報や個人情報の取扱い、漏洩の場合の対策や個人の責任範囲など...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2006/04/20 10:43 ID：QA-0004445 人事管理 解決済み回答数 1 件

海外出張中の災害、病気等の保険料について

現在海外出張する者には、会社経費にて海外旅行傷害保険を購入しています。保険の契約者および保険の受取人は、会社としています。海外出張中の災害等による傷病者、死亡者に対して、災害見舞金、弔慰金以外に会社側...

*****さん
兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
2006/04/13 17:47 ID：QA-0004358 人事管理 解決済み回答数 2 件

職務内容の違いによる就業規則等の作成について

弊社では、この度アルバイト待遇であった技術職の者を正社員にすることとなりました。
その際、現在正社員である事務や営業は土・日・祝休みとなっていますが、技術職は現場で作業する関係上特定の休みを取れない状...

*****さん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2006/04/10 12:35 ID：QA-0004298 人事管理 解決済み回答数 1 件

休職期間満了者が退職に応じず組合に加入した場合

１年間の休職期間を設け、途中リハビリに何日か出勤しましたが続けられずまた休職し１年以上経過した為就業規則にのっとり退職を通知したところ、その社員が組合をたちあげ社員に会社との労使交渉内容を随時メール発...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2006/04/08 22:39 ID：QA-0004292 人事管理 回答数 3 件

懲戒処分について

ある社員から自己都合による退職願が代理人（お母さん）を通じて提出され、以後出社しない状態が３週間続いています。その前には有給休暇が２週間とられています。
就業規則では「1ヶ月前の提出」と定められており...

*****さん
宮城県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2006/04/03 16:08 ID：QA-0004239 人事管理 解決済み回答数 3 件

業務上、通勤途上の負傷の休業に対する給与

弊社の就業規則には、業務上、通勤途上の負傷の休業については、
１．最初の日より３日間は通常の勤務をみなしたものとする。
２．前項以降の休業については労働者災害補償保険法の「休業補償給付」による。
３．...

morinoさん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2006/03/29 18:09 ID：QA-0004216 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件
3,691件中3,541～3,570件を表示