休業時の有給休暇取得について
お世話になります。
表題の件、工場稼動の計画停止等で、従業員の出勤を停止し、仮に平均賃金の８０％の休業手当を支払うとなった場合、給与の減額を受け入れられない従業員からの「有給休暇がたくさんあるので、そ...
- tak-178さん
- 滋賀県／ 電機（従業員数 301～500人）
相談一覧
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除外賃金について
お世話になっております。
早速ですが、以下、ご相談させて頂きます。
資格ごとに決めている職級手当のうち、一部を固定残業代として支給
することになりましたが、基準内賃金と基準外賃金の論理矛盾を避け
...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
退職金の精算
現在ある退職金制度を今後、なくしてしまいたいと思いますが、まずもって可能なのでしょうか？
現在の在籍者にはすでに退職金の受給権が発生しています。この退職金を精算して、今後は退職金自体をなくすことは可能...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
報奨金の社会保険料について
いつもお世話になっております。
弊社では、契約社員に対して、契約更改時に評価を行い
次年度の給与を改定しております。
またその際、特に高評価だった契約社員については
報奨金として30万円程度を支給しよ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
通勤経路変更につきまして
経費削減策として、たまたま鉄道の新線が開通したこともあり、見直しをしました。該当者に変更するように申し入れしましたが、1.乗換が1回増える。2.夜の遅い時間になると便数が減り不便である。3.朝は逆に混...
- よっくんさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
待機労働時間について
当社は日勤、夜勤の二交代制で道路の管理、パトロールを実施しています。日勤の場合、始業8時50分、終業17時20分で休憩時間が50分ですので所定労働時間が7時間40分となります。さて、この休憩時間なので...
- *****さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 1～5人）
懲罰による減給に関して
社員の仕事上に不備があり、懲罰を与えることになりました。
３ヶ月間の給与１０％減給ということになったのですが、
注意すべき手続きなどはありますでしょうか？
現状では、懲罰委員会において処分が決定し、本...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
残業計算基礎単価の件
弊社は現在１日８時間労働の会社です。今般３０分の時短をして
１日の労働時間を７．５時間にする検討をしています。
ただ、残業単価のアップを避けたいので月給で支給している勤続
手当を賞与で合算しまとめて支...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
手当支給要件について。
この度、半期ごとの収益について、職員に支給するという案がで、
当初、利益は激変するものであり、政策的に当方で金額を設定した通常賞与とは別に、決算賞与としての配分で提案をしたのですが、トップより給与へ含...
- taka001さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
営業員の奨励金支払いに関して
営業員を対象にして報奨金を支給する方向で検討しています。
その報奨金を支払うにあたり、計算期間により給与時または賞与時の
支払となる模様です。
この様な事をするにあたり、何か問題がありますでしょうか。...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
賃金過払いの精算請求について
定年再雇用の社員の給与を長期間に亘り間違えて支給しており、総額が２００万円を超えることが発覚しました。本人とは雇用契約書を交わしており金額も明記されていましたが特に申し出はありませんでした。数ヶ月後に...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
休業手当の元となる平均賃金について
いつも参考にさせていただいております。
今回のご相談ですが、業績の悪化により一時休業させる場合に、
平均賃金の6割以上の支給と決まっておりますが、
例えば、4月から3ヶ月休業させる場合、
4月の休業...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
店舗閉鎖に伴う営業補償にについて
いつも利用させて頂いたます。
弊社は 某百貨店内において テナントとして店舗営業しております。この度 百貨店が店舗を譲渡・閉鎖するにあたり（２～３ヵ月後譲渡先がリニューアル再開する予定です）休業補償を...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
通勤費支給基準
通勤交通費として、自宅から最寄駅までのバス代を支給する場合、世間一般的に距離数として何キロ以上ある場合から支給するケースが多いのか、支給対象となる平均キロ数の水準を知りたいと考えております。
何か参考...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
一時帰休中の有給取得について
お世話になります。
このたび業績の悪化により社員を一時帰休させることになりました。
その際に、該当社員よりまずは有給を使いたいという申し出があった場合、拒否することは可能でしょうか。
または、通知文...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
転籍時に支払う一時金の源泉税について
100％出資子会社へ親会社の社員を転籍させることを考えています。退職金制度は同一の確定給付及び確定拠出企業年金で運営されており、転籍先で退職する際に通算で退職年金・一時金が支給されることになります。た...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 501～1000人）
フレックスの時間外手当について
弊社では現在フレックスを導入し、フレキシブルを7:00～9:00、9:00～22:00に設定し、コアタイムを9:00～14:00に設定しております。
フレックスでは、日ごとの時間外の計算ではなく、清...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
残業代の不払い＆代休
いつもお世話になり本当に有り難うございます。
解りにくいタイトルで申し訳ございませんが、お力を拝借させていただきたいと存じます。
実は弊社の正社員の残業代は数年前から代金としては支払わずに、その残...
- おいやんさん
- 和歌山県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
出張旅費について
当社の旅費規程では、縁故先に宿泊をした場合、宿泊費および食費として３，０００円を支給しています。先日これについて、個人の課税所得として取り扱い源泉が必要という話を聞きましたが、このような支給規程の場合...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
給与所得者以外への振込変更は可能ですか。
お世話になります。
当社社員が、傷病のため休職中なのですが、施設に入居することになり退職することになりました。アルツハイマーが進行しており、自分の銀行の通帳や番号なども覚えていない状況です。本人に支払...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
1年単位の変形労働時間制の時間外労働について(再)
お世話になります。昨日回答いただきました[相談NO 002609]について
１日、週の考え方は解かるのですが、
・・・最後の総枠を越える部分以外につきましてはその都度計算して当該給与支払時期に割増賃...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
１年変形労働における残業時間（割増）について
毎々お世話になります。又、毎回わかりやすくご教示いただきありがとうございます。早速ですが、１年変形労働（１ヶ月超～１年以内）を実施する場合、業務の繁閑にあわせ、１日・１週間・１ヶ月の所定時間を決め、そ...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
振替休日の取扱について
いつもお世話になっております。
掲示板の履歴を何件か確認させていただきましたが
振替休日の取扱についてすこし具体的に質問をさせていただきます。
ケース①
例えば土日休みで 土曜日に４時間出勤をしたら...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
休業、帰休について
毎々お世話になります。
最近、製造部門の「一時休業」や「一時帰休」のことばを耳にするのですが、①改めてそれぞれの意味・定義等をご教示いただきたいのですが。又、②実務上「休業」や「帰休」を実施した場合の...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
社会保険算定時の報酬（の解釈）について
標準報酬額については、原則として、就労に伴う賃金のすべてと理解して
おりましたが、その報酬の対象として、
「出張時の日当についても含める必要がある」
との指摘をある社労士事務所より受けました。
出張時...
- 次長の自嘲さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
１箇月単位変形労働時間制の時間外労働について
質問させていただきます。
弊社は１箇月単位の変形労働時間制を採用しております。
１週について時間外労働になる場合の定めとして「就業規則等により、週４０時間を超える時間を定めた週はその時間、それ以外の週...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
裁量労働制での時間外手当の扱い
この相談掲示板をいつも参考にさせて頂いております。
裁量労働制について２点質問があります。
(1)裁量労働制とした場合、時間外手当の支給はしなくても良いのでしょうか
(2)時間外手当の支給が必要とした...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
アルバイトの有給取得時の賃金
いつもお世話になっております。
今回お伺いしたいのは、アルバイトが有給を取得した際の給与計算方法です。
時給×8Ｈと認識しているのですが、例えば時給×8Ｈ×60％というのも可能でしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
人間ドック受診時の賃金取扱について
いつもお世話になっております。
弊社では人間ドック等を個人で受診している社員に対しては、結果を会社に提出することで、定期健診の受診を免除しています。
但し、その場合は受診料は個人負担になり、受診日も有...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
給与締め支払い時期について
質問させていただきます。
当社は正社員について当月給与を当月5日支給の形態をとっています(1/1～1/31の労働に対する給与を1/5に支給)。
月末までの勤務状況確認前に当月分給与を支給してしまうため...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）