賃金の相談 3361件「人事のQ&A」

管理・監督者の歩引きについて

労働基準法上の管理・監督者に関しては、遅早における歩引というものは発生しないと思いますが、
一方でノーワークノーペイというものがあり、働かなかった分の賃金は支給しなくてよいとされています。
これら二つ...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

朝の出勤時間

初めて投稿させて頂きます。
弊社では最近出勤簿で時間管理をする事となりました。
弊社の就業時間が8：30から17：00となっているのですが、監査時に監査役から出勤簿を見ると、全員の出勤時間が8：30に...

*****さん: 富山県／医薬品（従業員数 101～300人）

給与締切日の変更について

今般、当社の給与締切日を変更しようと考えております。具体的には、20日締め・25日払いを月末締め・25日払いにしたいと思っています。支払日は変わらず、締め日が繰り下がるだけですので、従業員に不利益にも...

藤澤　昌晴さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

人事制度導入後

食品小売業です。初めて人事制度を導入しました。職能資格制度ですが、社員約４００名のうち約８名ほど現在給与を賃金テーブルに包含することができずに調整給が発生してしまいました。ほぼ、全員が職人と呼ばれる社...

*****さん: 長崎県／食品（従業員数 301～500人）

時間計算について

先日某ファーストフードの賃金不払（30分未満切捨）の事が新聞に取り沙汰されていましたが、当社は15分単位で計算しており結果的に15分未満を切捨てています。おそらく違法であると思うのですが、一般的にはど...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

初任給と賃金表について

人事制度改訂に伴い、号俸による賃金表を作成して運用したいと考えます。
仮に初任給が、
・院卒(期間職)220,000円
・大卒(期間職)200,000円
・大卒(事務職)170,000円
・短卒(事務...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

年間休日

本社から子会社への転籍のケースの投稿がありましたが、当社の場合本社と事業所で年間休日に違いがあり本社は完全週休２日制で１２６日、事業所は３勤１休（３日勤務で４日目が公休）の１０９日ですが、本社の社員が...

*****さん: 東京都／教育（従業員数 301～500人）

パート社員の割り増しについて

週２日（水，金）１日６時間勤務を基本契約しているパート社員にその他の曜日に勤務させた場合　時給×時間数×１．２５(割り増し）で賃金を払っています。一般社員のように法定時間内であれば割り増し無しの計算で...

*****さん: 千葉県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

フレックスタイムの清算期間

弊社では、毎週月曜日に朝礼があって、全員の定時出勤が必要なため、月曜日のみ通常勤務、火-金のフレックスタイム制度としています。ですから、月曜日は所定終業時刻以降は残業となり、火-金の日数×所定労働時間...

*****さん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

管理職の深夜残業

管理職といえども、深夜残業を行った場合には割増賃金分を支給する必要がありますが、実態として請求する管理職はどの程度あるものなのでしょうか。

*****さん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

最低賃金の適用除外

最低賃金の適用除外が認められる条件の一つに、「所定労働時間が特に短い方」がありますが、具体的に「正社員との比率」または「１週間や１日の所定労働時間」に関する目安はあるのでしょうか。

*****さん: 長野県／精密機器（従業員数 301～500人）

中途採用者の試用期間中の賃金支払い形態について

当社は従来から、中途採用者(以下全員フルタイム)の試用期間中の給与については、①技能系(生産現場)は時給、②事務職系は日給、③経験度のある管理者候補は日給月給として計算しています。なお④定期採用の新入...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

継続雇用制度の導入について

来年４月より導入される継続雇用義務化についてですが、労働条件（賃金・就業時間）を大幅に改定しても良いものでしょうか？　賃金ラインの下降、就業時間の短縮により対応せざるを得ないと考えますが、、、　又、罰...

*****さん: 富山県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

賃金格差について

弊社は専門店をチェーン展開しております。一時期店舗を急激に出店したため店長が不足したことがあり、各店舗所在地において契約社員を募集しました。当時はなかなか採用できず、かなり高額な賃金で採用していました...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

内定者の研修に関して

入社前の内定者（新卒採用）に対して、１０月の内定式に合わせて１泊の研修を実施しようと考えています。
かなり負荷のかかる内容で、朝から夜１０時頃までかかる予定です。
この研修実施に関してご意見を伺いたい...

*****さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）

人事異動にともなう処遇変更

物流倉庫内作業の部署から飲食店厨房内軽作業の部署への人事異動にともない、職種別に賃金体系、水準が異なるため、給与の変更を通達いたしました。本人は了承し、異動に応じたのですが、1ヶ月後、やはり給与（固定...

jinjinさん: 神奈川県／紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）

労働災害について

大変基本的な質問ですが、労災については、労基法上の賃金補償をすれば、労災手続をしなくてもよいものなのでしょうか。
当社社員が業務遂行途中に手にちょっとした怪我をし、本人がとりあえず治療費は全額立て替え...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

最低賃金について

地域別最低賃金（産業別も同様ですが）は、本社と支店が違う県にある場合、同じ会社でも異なった額が適用されるということでよいのでしょうか。それとも、本社所在地の最低賃金に統一したり、最低賃金の一番高い地域...

*****さん: 長野県／精密機器（従業員数 301～500人）

契約社員・パート社員への評価賃金制度について

当社はコールセンターの運営を行っており、センターで働くパート社員・契約社員に対して商品受注数・受付コール数などの成果判定による賃金制度を取り入れています。
ただ、制度と業務の実態がリンクしていないため...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 301～500人）

時間外割増賃金の算定について

この度労働基準監督署の定期調査において時間外割増賃金の算定方法に是正がありました。

当社規定
月額給与（基本給）÷２２（日数）＝日額賃金
として算出しているのですが、事業場によっては月平均の就業日数...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

社会保険基礎届等

4月昇給制度があり、4月～6月の賃金に基づき等級計算をしております。その結果2等級ア
ップの者が数名おります。数名について随時改定の用紙に記入せねばなりませんか。全員定時改定の用紙を使った方が効率的と...

*****さん: 千葉県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

最低賃金について

産業別最低賃金は、その会社の業種で決まるのでしょうか、それとも実際に従事する職種で決まるのでしょうか。
例えば、「精密機械器具」という業種に該当する会社の場合、職種が製造であっても営業であっても、「精...

*****さん: 長野県／精密機器（従業員数 301～500人）

通常業務以外の賃金

例えば休日を利用した資格研修や資格試験に社員を参加させた場合、通常業務とは異なるという理由で手当（最低賃金以上の額）を設定することは可能でしょうか。会社としては給与が本来予定した労働ではないので、休日...

hideさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

給与体系の見直し

社内のプロジェクトで，給与制度と給与体系の見直しをすることになりました．
当面は諸手当の可否と水準，また年齢別・男女別賃金水準について検討する予定です．とりわけ，管理職については年俸制を導入することを...

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

自動車運転者の時間管理と賃金について

自動車運転者の時間管理は一般労働者とは別の基準が設定してあります。
その中で、荷物待ち等の「手待ち時間」という時間がありますが、労働時間として取り扱うようになっています。
但し、賃金の扱いについては、...

*****さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

年俸制における欠勤の際の賃金控除について

当社では、年俸制をとっておりますが、年俸を12分割して支給している者と、毎月1/16を支給し賞与として2/16を2回支給している者の2通りの支給方法をとっております。
欠勤があった場合、月の賃金の単位...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

長期夏季休暇中の派遣社員賃金

よろしくお願いします。

当社では、夏季休暇を8/8～8/15まで一斉に取得する予定です。
その旨、お願いしている派遣会社の方へ連絡したところ、

労働基準法　第26条にて、
「使用者の責に帰すべき事...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

３６協定違反

労働時間短縮のためと公平を考え1日4時間、1月45時間、1年150時間、休日勤務2日と協定しています。
少数ながら1日４時間を越えるものがいます。所属長が認めた以上サービス残業になるので割増賃金は払っ...

*****さん: 千葉県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

賃金表について

弊社は、1000人弱の機械製造・販売メーカーです。一般社員の賃金決定の制度見直しを考えておりますが、①総合職系統　②技能職系統　③一般事務職系統の３種類の賃金表の作成が必要でしょうか?また入社から定年...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

出勤停止時の賃金支給

当社は運送業を営む会社ですが、職員が出入り先の荷積み場で過失事故を起こし、多額な損害を出しました。又、お客様事業所より当該運転手の出入り禁止命令を受けております。会社では本人に対して事故の重大さを認識...

*****さん: 富山県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）