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賃金の相談

3,361件中3,271～3,300件を表示

時短勤務中の賃金について

管理職（部長職）社員が育児休職後復帰することになりました。年俸制で賃金が支払われていますが、時短勤務を希望しています。１日１時間～２時間の時短勤務（場合により残業は考えられますが、基本的に始業時間を１...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
2005/11/02 15:34 ID：QA-0002531 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

休日出勤の際の割増賃金の支払い方法等について

当社は、始業９時、終業１７時３０分、休憩１時間で、１日あたり所定労働時間が７．５時間、土・日曜日が所定休日です（法定休日は特定しておりません）。以上の前提条件のもとで、土曜日の２２時から翌日曜日の午前...

*****さん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
2005/10/28 18:14 ID：QA-0002462 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

1週間で自己都合退職した場合の賃金支払いについて

幹部候補生として入社まで1ヶ月以上お待ちしてポジションと業務を空けた状態で、いよいよ入社になったのですが、1週間目で会社に来なくなりました。上長に相談もなく人事あてにメールのみで退職意向を出してきまし...

*****さん
東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
2005/10/25 13:35 ID：QA-0002403 報酬・賃金 回答数 1 件

賃金控除について

制服のクリーニング代を賃金より控除できないかと考えています。
理由は、入社時には会社から制服を貸与するものの、退社時にクリーニングのうえ返却することを義務付けている為か、結果的に返却されないことが多い...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2005/10/24 17:21 ID：QA-0002374 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

中途入社者の賃金決定方法について

中途入社者の賃金決定方法についてご質問させて下さい。
下記のようなルールを定めたく、検討しております。
①中途入社時の基本給及び資格等級は、あくまでも仮決定とする。
②翌年度の4月に開催する査定会議に...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2005/10/13 08:41 ID：QA-0002221 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

時給従業員の長期出張時の賃金計算

通常、工場現場にて時給で働いている従業員が、一週間以上の長期出張に出る場合の賃金は、どのように計算してあげたらよいのでしょうか?月給計算の従業員の場合は、出張手当の支払いを行っております。よろしくお願...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
2005/10/05 12:09 ID：QA-0002134 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

退職時の金品の返還について

まだ例はありませんが、労基法２３条、退職時の金品の返還で、労働者の権利者の請求があった場合は、７日以内に賃金の支払や金品を返還しなければなりませんが、ここでいう「権利者」の範囲について教えていただけま...

*****さん
千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2005/09/14 17:47 ID：QA-0001973 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

退職する社員の年次有給休暇の消化について

退職する社員から年次有給休暇の取得申請がありましたが、申請通りの付与を行った場合、退職日までの間、後任者への円滑な業務引継ぎが難しくなることが予想されます。本人に事情を話し、数日間分の申請を取り下げて...

*****さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2005/09/13 11:43 ID：QA-0001948 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

人事制度構築へのアドバイス料

現在、評価・資格・賃金の制度改定を考えております。
そこで、やはり社内だけでの構築は不安がありますので社外の協力を得ながら、と考えています。
運用時における整合性や他企業との比較など当社がメインと名っ...

*****さん
愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
2005/09/12 19:11 ID：QA-0001938 評価・考課 解決済み回答数 3 件

退職手当の保全措置について

　退職手当の保全措置についてお伺いします。
　賃金の支払の確保等に関する法律第５条によれば、退職手当の保全措置は事業主の努力義務となっていますが、「努力義務」とは実務上はどのように解釈すればいいのでし...

*****さん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 10001人以上）
2005/08/31 13:55 ID：QA-0001811 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

賃金支給日を変更したいのですが・・・

当社では賃金を、20日締め同月28日に支給しております。
業務ボリュームや急な依頼への対応などを理由に支給日を翌月15日にしたいと考えております。
単純に移行してしまうと未支給月がでてきます。
なにか...

*****さん
愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
2005/08/27 11:02 ID：QA-0001779 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

出勤停止扱いか？休業手当支払いか？

接客業の女性従業員が夫に暴力を振るわれ、顔を腫らした状態で出勤してくるようになりました。

会社としては、接客業のためお客様に与える印象を考えてこの従業員に休んでもらいたいと思っています。

就業規則...

*****さん
鹿児島県／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1～5人）
2005/08/26 11:20 ID：QA-0001772 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件
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