追加となります（就業規則変更届の提出範囲について）
就業規則変更届の提出範囲について、ご回答いただきありがとうございました。対応事項が明確になりましたので、対応を進めてまいります。
また、追加となり恐縮ではございますが、以下の点ご教示いただけますと幸...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
死亡退職者に伴う遺族への弔慰金等支払について
いつも参考にさせていただいてます。
この度、社員が死亡したことにより（退職金）や（弔慰金）を遺族へ支払う事となりました。
会社の規定では「労働基準法施行規則第42条から第45条までに定めるところに...
- あひるさんさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
傷病手当金の事業所払いについて
いつもお世話になっております。
現在継続して休職中で傷病手当金の事業所払いを希望した社員がおります。
それ自体は特に問題ないのですが
会社から傷病手当金を振り込む際、社会保険料を控除して振り込むこと...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
旅費の用務前私事の取扱いについて
旅費の用務前私事の取扱いについて質問です。
勤務地が東京都特別区の社外の方を当社での用務のために仙台市に招へいする場合において、用務日が7/16（日）午後の場合、本来であれば、7/15（土）又は7/...
- aohigeさん
- 北海道／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
資格の自費取得について
ご質問させていただきます。
この度、人事評価の見直しがあり、個人の能力レベルのステップアップ要件に資格取得が追加されました。
しかし、法人は資格取得費用の補助はせず、自費での資格取得となりました。
...
- セブンスターさん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
外国籍の方の応募多数による選考フローの変更について
いつもお世話になっております。
新卒採用に関しての質問です。
弊社では事前の会社説明会で選考フローの説明をしており、当初面接は最終選考の1回のみを予定しておりました。
書類選考の結果、選考通過された...
- こめさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
勤務時間外の連絡について
以下３点についてご教示ください。
週３日勤務の短時間勤務の非正規社員の対応に、会社は処罰できるのかをお伺いしたいです。
1）勤務時間外の連絡
弊社付与のメールアドレスに送付したメールを勤務時間外を理...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
正社員から契約社員の転換について
時短勤務可能な社員の条件は、当社規程では『1歳以上で小学校入学までの子の養育のため』ということになっています。
今回、小学校入学したにも関わらず本人から申し出がなく過ごしておりましたが、その事実が判明...
- アーウィンさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
管理薬剤師の休職と復職について
管理薬剤師として従事している方が「適応障害」の診断書と共に休職を申し出て会社へ来なくなりました。
弊社は管理薬剤師は１名、その他には事務員と役員という小さな会社です。
しかも管理薬剤師が不在中は業務が...
- jinjibukaさん
- 神奈川県／ 精密機器（従業員数 6～10人）
就業規則変更届の提出範囲について
就業規則そのものの変更があった際には、労働組合の意見書を添付し提出しております。一方で、就業規則に関連する規程の改定は、労基署への届け出が不徹底の部分がございます。
そういった背景から、まずはどの規程...
- リングさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
アルバイトの月給計算について
いつも参考にさせて頂いております。
月給制のアルバイトの賃金計算について質問です。
例えば、
月給25万円
週の所定労働時間28h（週4、7h労働）
としたい場合、
時給計算をすると、
25万÷...
- Salaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
終業時間と勤務日と残業について
雇用契約書の記載で
始業 8：00 就業 17：00
休憩 12：00～13：00
勤務日 月曜から土曜日
時間外労働の有無 有 1ヶ月45時間 1年360時間まで
となっている場合に、残業がある...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
従業員の副業の労働時間管理に関して
いつもお世話になっております。
従業員より副業の申請があり、
業務内容も競業避止義務にも当てはまらないことから許可する予定です。
なお、当社では以下の条件でフルフレックスタイム制を導入しており
精...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
入社時特別休暇付与の就業規則の文言
入社時特別休暇付与の規則を就業規則に載せようとしていますが、既に世の中のあるものを流用したいと思います。参考にしたいので、教えていただけますでしょうか？
- ながさとさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
振替休日と代休の会社命令について
当社では、休日出勤をした場合に、振替休日を付与しています。（振替休日の付与、というのは表現が原理原則とは相違することは理解しております）
運用上、休日出勤の申請の際に、振替休日となる日を指定している状...
- らららさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
副業先での本業の肩書使用について
副業先において、本業における肩書（社名、部署、役職等）を公表・使用することはコンプライアンス上問題ないでしょうか。法的リスク等についてご教示いただけますと幸いです。
- TaaaaaaaKさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
社会保険加入条件について
短時間勤務者の社会保険加入に条件として
①週20時間、②月額88,000円以上、③2か月以上の雇用、④学生ではない。
とありますが、
①と②について有給休暇を取得していた場合、加入条件に入れないとだめ...
- soumoonさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
清算期間が１か月のフレックスタイム制の所定労働時間について
いつも内容を参考にさせていただいております。
この度は、お世話になります。
今回、ご相談させていただく内容は、清算期間が1か月のフレックスタイム制における所定労働時間（総労働時間）の設定時間についてで...
- yukiosaさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
就業規則変更時の意見聴取対象について
似たような質問が多い中恐縮なのですが、ピンポイントで答えを見つけられないため、相談させて下さい。
弊社はA県に社員200名の工場が一つ、Ｂ県に社員100名程度の工場が3つございます。
この度、A県工...
- AIPさん
- 福岡県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
退職に際しての現実就労規定について
いつも大変参考にさせていただいております。
当社の事務部門に人事部門経験者の方が入社されまして、就業規則等についての他社においての事案について検討会をしておりましたところ、
以下のような自己都合退職の...
- じむたんとうさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
業務内容によって時給が違う場合の残業代の計算について
介護事業をしています。
登録ヘルパーの時給は、同じ人でも仕事の内容によって時給が変わります。
A業務 時給1400
B業務 時給1600
C業務 時給1800
D業務 時給1500
一日の中で、
A業...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
役割を全うしない従業員の労働条件変更
機器の整備員として整備資格のある従業員を雇っております。整備業務は毎日ではないため、通常業務も対応してもらっています。
（作業割合は8:2で通常業務が多い）
整備員は他の従業員より基本給を高くしてお...
- タク卓さん
- 岩手県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
有給休暇の取得日に出勤した場合の給与について
有給休暇の取得日に、業務の都合で本人の同意を得て出勤してもらいました。
（所定労働時間の１日。残業なし）
この場合、有給休暇は取り消し、出勤した１日分の賃金を、月給にプラスして支払うことになるのでしょ...
- SOMUさん
- 奈良県／ その他業種（従業員数 1～5人）
派遣社員の名刺について
初めて投稿させて頂きます。
事情があって派遣社員の方に、弊社名義の名刺を作成する場合、
留意しなければならない点はございますでしょうか。
弊社名義の名刺を悪用されないか、といったこと懸念しており、...
- 他人ファーストさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）
転籍拒否による退職について
いつも参考にさせていただいてます。
当社は業績の不振により事業整理の予定でしたが、事業の承継を希望される企業様が名乗り出たため吸収分割型の会社分割を行うことになりました。
分割後当社は清算し、従業員...
- youjさん
- 福島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
在宅勤務導入による不公平感
当社ではコロナによる緊急事態宣言下において在宅勤務を導入し、5類へ移行した後も希望により在宅勤務を許可しております。
当然のことながら、在宅勤務ができない職種もありますので、緊急事態宣言下でも毎日出社...
- ハルナツさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
テレワーク制度の定期代および標準報酬月額の扱いについて
テレワーク運用を整備するにあたり、従来支給していた通勤定期代の有無も検討しております。
ネットで調べる限りではいわゆる社保用通勤費は通勤定期代支給日ごとの実費精算に切り替わっても標準報酬月額算出に含め...
- stさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
2024年施行の労働条件明示ルール（更新上限の明示）
いつもお世話になります。
2024年4月より労働条件の明示ルールが変更となり、厚労省ＨＰにもリーフレットやモデル労働条件通知書が掲載されていますが、
その中の1つに『更新上限の明示』が追加され、有...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
時間単位の有給休暇(時間単位年休)の1日の取得時間の上限
時間単位の有給休暇(時間単位年休)の1日の取得時間の上限はありますか？
1日8時間労働の場合、時間単位の有給は何時間まで使用できるのでしょうか。
- くさなぎさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 301～500人）
試用期間中の休職と解雇について
店舗正社員を雇用しました。
面接時に、前職にモラハラをする社員がいてそれが退職理由だと聞きました。
同期は早々に離脱し、最後まで残ったのが自分だとのことで、
弊社サイドは根性がすわった方だと判断、採用...
- 悩めるおかんさん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 31～50人）