勤務の相談 5725件「人事のQ&A」

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病気欠勤中のパートタイマーの契約を更新しないことについて

いつも参考にさせて頂いており、ありがとうございます。
質問ですが、8か月間病気療養のため、欠勤しているパートタイマーがいます。（有給休暇は消化済みです。）
当該パートタイマーは１年契約で採用しており、...

人事担当1年目さん: 兵庫県／銀行業（従業員数 501～1000人）

所定労働時間の変更

お世話になっております。
当方顧客常駐型を中心とするソフトウェア開発・システム運用会社です。

現在本社勤務者については、
①9:00～17:30（休憩0.75ｈ）実働7.75ｈ
②9:30～18:0...

AGUさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

降格と減給についてお伺いします

課長職の社員が、2014年4月に脳の血管の病気（脳の一部の血管の皮が剥がれ瞬間的に血液が詰まった状態になり、脳梗塞と同じ障害で軽い右半身麻痺となりましたが、リハビリでほぼ普通の状態まで戻りました。
病...

前野さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

休職者の復職に際し、診断書の効力等について

お世話になります。
部署異動によるストレスから鬱になり、休職中の従業員がおります。
復職にあたり産業医の面談を実施したところ、「配置転換を行ってください」という意見つきの診断書が提出されました。ストレ...

shinmaijinjiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

派遣・委託社員への定期健康診断及び特殊健診の取扱いについて

標記の健診時期を迎えるに際して、ご教示を賜りたく宜しくお願い致します。
その健診の運用は、派遣法にて定められていますが、
①一般健診は常用使用労働者が対象、且つ、週の勤務が3/4以上
②派遣元にその実...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

休日増加、給与減額は不利益変更になるか

年間休日を108日から120日に増やす場合、勤務日は減りますので、
その分の給与額を減額することは不利益変更に該当するでしょうか。
給与が減る不利益と休みが増える利益がある場合、不利益を優先して
考え...

はやかわさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

派遣社員の直接雇用

改正労働契約法により無期労働契約への転換を請求できる派遣社員が数名勤務しております。

現在派遣会社と4月以降の雇用形態について協議し始めたところですが、我が社(派遣先）で直接雇用する場合、有期契約(...

有期雇用者さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）

有休比例付与について

お世話になります。

有休の比例付与について確認させてください。
週3日の契約をしているアルバイトがいますが、
業務が増え実際には週3日以上の勤務をしている状況です。

そこで、週5日勤務の者の所定労...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

資格講習受講の費用について

会社で必要な資格取得のために　社員から受講希望者を募り受講させました。
資格は受講者個人の資格となります。
受講費用は会社で負担する費用は　1.受講費用　2.会場までの交通費用　3.中食、飲料代金　4...

help⁉さん: 福島県／化学（従業員数 11～30人）

社員検診業務における労働時間管理について

平素、各ご教示を参考にさせて頂いております。
今回、標記の勤務の取扱いについてご相談させて頂きます。
国の定める裁量労働の専門業務型の裁量労働制に、社員検診業務に係る事業所外勤務が該当するのでしょうか...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

午前休を取得したが午後の始業時刻より早く出勤した場合の取扱

出向により最近勤務管理と給与計算業務を担当することになった者です。いつも参考にさせていただいています。

わからないことがあり困っており、どなたかアドバイスをいただけますと幸いです。

弊社の就業時間...

LIOさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 501～1000人）

勤務時間の延長は給与を増やしても不利益変更にあたるのか

いつも頼りにさせていただいております。

弊社では、現在10:00～18:30だった勤務時間を9:30～18:30に変更しようとしています。
これにより7.5時間の稼働時間が8時間となります。（休憩1...

自動車屋さんさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

最低賃金に係る対応について

いつも拝読させて頂いております。
Ⅰ.Aさんの場合・62才
1.2017/10/1に最低賃金が改定され、私の地域では月157千円以上の賃金で最低賃金をクリアーする状態です。
2.賃金が月156千円、役...

dandyismさん: 大阪府／教育（従業員数 6～10人）

勤務姿勢の悪いアルバイトの解雇について

当社は営業会社です。
入社して1年ほど経つあるアルバイトの勤務姿勢が良くありません。

具体的には・・・
・勤務中に居眠りをする。直近2か月間で3～4回ほど起こし、注意をした
・マイナスな発言を周りの...

n1979kさん: 福岡県／通信（従業員数 101～300人）

メンタルヘルスで休職中の従業員の復職について

専門店チェーンを全国に展開している会社です。

昨年大学を卒業した社員がメンタルヘルスのため5カ月間休職しています。
要因は業務ではなく1人暮らしの孤独感からとのことでした。
（関西出身で関東の店舗に...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

雇用契約書について

いつも解りやすい回答ありがとうございます。

今回の質問ですが、雇用契約についての質問になります。

現在の契約の内容と違う形での給与の支払いがあり、それについてお伺いいたします。

現在の雇用契約内...

cozy_315さん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

事業場外みなし労働時間での一部事業所内勤務の取扱いについて

事業場外みなし労働制における一部事業所内勤務の取扱いについて質問させて頂きます。

事業場外のみなし労働に関する労使協定において
（労働時間の取り扱い）
　社員が労働時間の全部または一部を事業場外にお...

jinnjiyano1さん: 兵庫県／食品（従業員数 101～300人）

振替出勤日にフレックスタイム制度を適用。法的問題は？

当社はコア無しフレックスタイム勤務制度を導入しております。
休日の一週間前に振替休日を指定し、本来の休日に勤務してもらう場合、その振替出勤日にフレックスタイム制度を適用し、本来の所定労働時間（７．５時...

しんちんさん: 群馬県／化学（従業員数 501～1000人）

雇用形態と実態の乖離で発生する問題を教えてください。

いつもお世話になっております。
雇用形態について質問をさせてください。

当社では、複数名業務委託をお願いしているのですが
週５日、６０時間以上、オフィス出社必須で勤務をお願いしています。

指揮命令...

明日は晴れさん: 北海道／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

連続労働日数の限度と法定休日出勤の取扱いについて

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
　
　さて、当社では１年単位の変更労働時間制を採用（特定期間の定めなし）しており、
連続労働日数の限度は「６日間」と理解してい...

カレンダーさん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

契約で「勤務対象外」となっている時間に業務を行った場合

いつも大変お世話になっております。

弊社の就業時間は平日の9時～17時45分ですが、嘱託契約社員の中に
毎週月曜・木曜の午前中は「勤務対象外」と明記している者がおります。
（この両日の午前中は自分の...

ＭＪＪさん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

法定外休日の出勤について

こんにちは。よろしくお願いいたします。
従業員9名の会社で事務員をしている者です。

就業規則はありませんが、給与には月45時間分の残業代が含まれており、従業員にはそれを超えないように働いてもらってい...

ラナンキュラスさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

会社移転に伴う出張の扱いについて

会社が現在地から2km離れた場所へ
移転することになりました．
引越は主に専門業者が行いますが，引越当日に
現在地と移転先に従業員が監督として常駐します．

就業規則および出張旅費規程には，
出張の定...

日本の人事部様さん: 愛知県／精密機器（従業員数 31～50人）

会社負担での資格取得について

業務上の必要性があるため、会社負担による社員の資格取得（大型自動車免許）促進を検討している者です。
A．希望者に対し費用を補助する場合
B．会社側で指名した社員に取得させ、費用を補助する場合
を検討し...

shinmaijinjiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

妊娠中の社員の扱いについて

妊娠が発覚した社員について、ご相談させて頂きます。

弊社の社員に妊娠が発覚し、その社員は産休・育休を希望していますので、現在は体調を見ながら通常勤務をしてもらっている状態です。

その社員の体調面や...

iさん: 大阪府／不動産（従業員数 51～100人）

人員増加のための短時間労働者の勤務時間削減について

いつも参考にさせていただいています。
ありがとうございます。

この度、専門職（短時間）の人員を増やしました。
それにより職場に人が増えたので事務員の短時間勤務者（『この度採用した専門職と同じ時間帯』...

青の会社さん: 山口県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

固定残業制の運用について

就業時間が8－17時なのですが、客先の問合せが17－18時に集中する為、
1日1時間分を固定残業代として支給し、基本的には18時まで勤務してもらいたいと考えています。

予定がある場合などは仕方ないの...

hasheem141さん: 長野県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

パートの採用について

いつもありがとうございます。
今回、パートで１名採用いたします。
年齢は６０歳前後で、勤務時間は４時間です。
完全週休二日で勤務していただきます。

採用においては１年契約で更新していきますが、
①５...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

住宅手当は時給単価計算に含めるか

最低賃金がこの秋上がることから、時給単価が最低賃金を下回っていないか調べています。

【1】弊社の住宅手当が変わった支給方法なので、本来時給単価を計算するのにどうあるべきなのかわかりかねています。

...

豆大福さん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

妊娠による休職について

はじめまして。

妊娠6周目の女性従業員から、高齢の為、安定期に入るまで休職したいと申し出がありました。
休職期間としては２ヶ月です。
医師からの診断書もあります。
業務上、特に休職しても問題ないと考...

ジャイアン？さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）