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フリーワード 労働契約
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483件中301～330件を表示

子会社の解散と親会社への業務の取り込み

お世話になります。
当社グループには、一部製造業務を子会社に外注していますが、その子会社を解散しようと考えています。
当該子会社では赤字が継続しています。
その外注業務に携わる社員は、子会社全体の１／...

ujiroさん
大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2014/06/18 19:14 ID：QA-0059292 人事管理 回答終了回答数 2 件

６５歳以降の雇用契約について

いつも参考にさせていただいております。
６５歳以降の契約についてお教えください。
定年後嘱託として勤務していた社員が、２年前から６５歳を迎えています。
仕事量があった事と、定年前から有能だった方の６５...

*****さん
群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2014/05/12 17:02 ID：QA-0058860 人事管理 解決済み回答数 2 件

高齢者の再雇用と労働契約法について

お世話になります。
弊社では、63歳定年制で、65歳までは再雇用制度があります。再雇用の賃金は、定年退職時と比較すると相当低い設定となっています。

再雇用する場合で退職前と同じ労務を提供してもらう場...

su-soumuさん
島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
2014/05/10 22:25 ID：QA-0058840 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

有期雇用と無期雇用の間の住居手当の条件の相違について

労働契約法改正（第20条）による不合理な労働条件（有期雇用者の通勤手当）の禁止についてお聞きします。

この分野について複数の書籍を読みながら勉強していましたが、『住居手当も福利厚生に関するものであり...

su-soumuさん
島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
2014/05/06 17:27 ID：QA-0058784 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

労働契約法規定の不合理な労働条件の相違について（通勤手当）

改正労働契約法に関する通知で、（有期と無期の雇用条件について）「とりわけ、通勤手当、食堂の利用、安全管理などについて労働条件を相違させることは、職務の内容、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事...

su-soumuさん
島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
2014/04/30 05:53 ID：QA-0058668 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

短期雇用者の時間外手当の支給について

弊社は年末が繁忙期で短期のパートタイマーを採用しますが、年間休日が１０６日のために年末は土曜日の出勤が発生します。１年単位の変形労働時間制の協定を行い週４０時間を超えても時間外の割増を支給しないように...

ふっちゃんさん
大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
2014/04/22 12:54 ID：QA-0058577 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

改正労働契約法の不合理な労働条件の禁止について

いつもお世話になります。

弊社は一般派遣会社ですが、通勤手当として、正規従業員（＝社内正規従業員と特定派遣従業員）には5万円まで、有期雇用従業員（＝一般派遣従業員）には「全額または通勤費の範囲内で一...

hiroki0310さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2014/04/14 18:08 ID：QA-0058478 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

退職前の有休消化中の他社への勤務について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、当社を退職する社員で有休消化に入っていた者が、当該期間中に他社へ就職していた事が、年金事務所からの連絡により後になって発覚しました（社会保険加入が２重になっ...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2014/03/29 15:35 ID：QA-0058298 人事管理 回答終了回答数 5 件

改正高年齢雇用安定法と労働契約法の関係について

お世話になっております。

改正高年齢雇用安定法と労働契約法の関係について、
厚生労働省高齢障害者雇用対策部高齢者雇用対策課高齢者雇用事業室に
問い合わせたところ、以下のような回答が返ってきました。
...

阿倍野区民さん
大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
2014/01/31 16:19 ID：QA-0057649 人事管理 回答終了回答数 2 件

社員に引越しを強制でさせたい。

社員の家から会社まで2時間40分です。
入社したときは70分で結婚して遠方に引っ越しました。
ご主人の仕事やご主人の実家が農家などでそんなに遠いのかきいてもプライバシーと教えてくれません。

現在の通...

タケ81さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2014/01/16 17:56 ID：QA-0057469 人事管理 解決済み回答数 3 件

募集時における有期雇用契約の明示について

当社では労働者を新規採用の際に、正規雇用へ更新することを前提とした有期雇用契約を締結し、特に問題がない方は正規雇用へ転換するという方法をとっております。

当然、面接の段階でその旨をよく説明し、採用の...

はくりんさん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2013/10/30 18:14 ID：QA-0056665 人事管理 解決済み回答数 3 件

労働契約法改正に伴う有期雇用者の契約打ち切りについて

契約社員の雇用についてご相談です。

弊社には契約社員が多く在籍しています。20年以上の勤続者も存在します。
契約期間は1年間で、処遇条件は個別に契約している状況です。
契約更新時には評価を行い年俸改...

*****さん
大阪府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
2013/08/27 14:28 ID：QA-0055888 人事管理 回答終了回答数 1 件

労働契約の内容変更について（６０歳以降の契約）

いつもお世話になっております。
労働契約内容を変更したいと考えています。取り急ぎ、現状は以下の通りです。


≪現状≫
①同様の業務をする者の呼称（仮にスタッフという）があり、労働時間・福利厚生適用
...

*****さん
大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
2013/08/01 12:13 ID：QA-0055594 人事管理 回答終了回答数 1 件

契約社員のクーリング期間について

4月1日に施行された改正労働契約法で、雇用期間がリセットされるクーリング期間についてお伺いします。
3月末で退職した社員と、再度、雇用契約を締結する場合、雇用期間が通算されない最短の入社日は、
9月1...

ゆみぼんさん
東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
2013/07/30 09:47 ID：QA-0055536 人事管理 解決済み回答数 1 件

障害者の賃金改定

健常者の社員が、怪我により、障害者認定を受けました。

当社では、

・能力、情意評価による昇格・降格（等級・号俸／基本給改定）
・成果評価による賞与査定

となっていますが、怪我による身体の障害・後...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2013/05/21 22:06 ID：QA-0054626 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

改正労働契約法による契約社員の有給休暇

この度の法改正において、正社員と契約社員の不合理な差別禁止の中で、有給休暇の与え方を同じにしなければならないのか。

当社では正社員に対しては年次有給休暇を４日までは半日に分割して有給休暇を取得できま...

ほらふきさん
栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2013/03/26 10:25 ID：QA-0053989 福利厚生 回答終了回答数 4 件
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