労働契約の相談

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495件中331～360件を表示

募集時における有期雇用契約の明示について

当社では労働者を新規採用の際に、正規雇用へ更新することを前提とした有期雇用契約を締結し、特に問題がない方は正規雇用へ転換するという方法をとっております。

当然、面接の段階でその旨をよく説明し、採用の...

はくりんさん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2013/10/30 18:14 ID：QA-0056665 人事管理 解決済み回答数 3 件

労働契約法改正に伴う有期雇用者の契約打ち切りについて

契約社員の雇用についてご相談です。

弊社には契約社員が多く在籍しています。20年以上の勤続者も存在します。
契約期間は1年間で、処遇条件は個別に契約している状況です。
契約更新時には評価を行い年俸改...

*****さん
大阪府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
2013/08/27 14:28 ID：QA-0055888 人事管理 回答終了回答数 1 件

労働契約の内容変更について（６０歳以降の契約）

いつもお世話になっております。
労働契約内容を変更したいと考えています。取り急ぎ、現状は以下の通りです。


≪現状≫
①同様の業務をする者の呼称（仮にスタッフという）があり、労働時間・福利厚生適用
...

*****さん
大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
2013/08/01 12:13 ID：QA-0055594 人事管理 回答終了回答数 1 件

契約社員のクーリング期間について

4月1日に施行された改正労働契約法で、雇用期間がリセットされるクーリング期間についてお伺いします。
3月末で退職した社員と、再度、雇用契約を締結する場合、雇用期間が通算されない最短の入社日は、
9月1...

ゆみぼんさん
東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
2013/07/30 09:47 ID：QA-0055536 人事管理 解決済み回答数 1 件

障害者の賃金改定

健常者の社員が、怪我により、障害者認定を受けました。

当社では、

・能力、情意評価による昇格・降格（等級・号俸／基本給改定）
・成果評価による賞与査定

となっていますが、怪我による身体の障害・後...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2013/05/21 22:06 ID：QA-0054626 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

改正労働契約法による契約社員の有給休暇

この度の法改正において、正社員と契約社員の不合理な差別禁止の中で、有給休暇の与え方を同じにしなければならないのか。

当社では正社員に対しては年次有給休暇を４日までは半日に分割して有給休暇を取得できま...

ほらふきさん
栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2013/03/26 10:25 ID：QA-0053989 福利厚生 回答終了回答数 4 件

改正労働契約法｢５年ルール｣の意味について

いつもお世話になっております。さて今度の４月に改正労働契約法が施行されます。
そこで、同法１８条(無期労働契約への転換)について教えて下さい。

規定によれば、同一の使用者との間で有期労働契約(平成２...

はなわさん
東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
2013/03/07 10:39 ID：QA-0053701 人事管理 解決済み回答数 3 件

就業規則と労働契約の関係について

いつも利用させていただいております。

就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については、無効となり、無効部分は、就業規則の定める基準によると、労働契約法12条で確認をいた...

*****さん
兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
2013/02/26 08:59 ID：QA-0053542 人事管理 回答終了回答数 3 件

改正労働契約法の就業規則への対応時期について

いつもお世話になっております。
改正労働契約法についてお教え下さい。無期労働契約への転換に備えた就業規則の
変更を実際に無期転換の申込みが行われる5年後まで行うとした場合、どのような
リスクが想定され...

悩み多き社員さん
栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2013/02/16 17:13 ID：QA-0053380 人事管理 回答終了回答数 3 件

不合理な労働条件の禁止の施行について

改正労働契約法の「不合理な労働条件の禁止」が今年４月１日より施行されますが、この件でご教授をよろしくお願いいたします。

弊社では、正社員は通勤手当として交通費実費支給、契約社員は交通費込みの時給とし...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
2013/02/07 14:11 ID：QA-0053210 人事管理 回答終了回答数 3 件

雇用契約書と労働条件通知書の効力について

労働契約法改正に伴い、厚生労働省のＨＰに記載されています「労働条件通知書」をもって、
Ｈ25.4.1より管理を強化したいと考えております。

質問のタイトルには「雇用契約書と労働条件通知書の効力につい...

ジャポニズムさん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2013/01/25 11:04 ID：QA-0053013 人事管理 解決済み回答数 3 件

パートタイマーの所定労働時間変更の際の雇用契約書

お世話になっております。

週5日1日7時間の労働契約で働いてもらっているパートタイマーから、ある特定の曜日だけ半日就労にしたいとの希望があり、試験的に３か月のみ希望通りにしてみて事業運営にどれほどの...

*****さん
東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
2013/01/23 16:21 ID：QA-0052963 人事管理 回答終了回答数 2 件

労働契約法改正に伴う有期雇用契約について

ご相談させて下さい。

労働契約法が改正になりまして、有期雇用契約の方への雇止め法理が明文化されたと聞いております。

あまり法律に詳しくないのですが、

今回、明文化されたことによってこれまでと何か...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
2013/01/22 16:49 ID：QA-0052944 人事管理 回答終了回答数 3 件

労働基準法施行規則の改正について

標記改正により、有期労働契約を更新する場合の条件について、書面にて労働者に交付しなければならないと伺いました。

そこで質問なのですが、弊社には１年契約の嘱託がおります。
現在会社で使用している労働契...

*****さん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
2012/12/21 09:23 ID：QA-0052601 人事管理 解決済み回答数 3 件

退職時の通勤交通費清算について

いつも利用させていただいております。

通勤交通費を入社時に6ヶ月分まとめて支給しています。
退職する際に未使用期間分の通勤交通費が発生したときは、退職当月か翌月の給与から清算しようとおもうのですが、...

*****さん
兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
2012/12/18 15:36 ID：QA-0052562 人事管理 解決済み回答数 3 件

労働契約法の改正に伴う無期労働契約への転換について

労働契約法の改正により、有期労働契約が５年を超えて繰り返し更新された場合、無期労働契約への転換をしなければならなくなりましたが、労働者が、無期労働契約への転換の申し込みができるタイミングおよび、無期労...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2012/12/18 15:03 ID：QA-0052561 人事管理 解決済み回答数 1 件
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