スキル区分
お世話になっております。
教育に関する基本的な知識をお教えいただきたいのですが、ビジネススキルには、テクニカルスキル、ヒューマンスキル、コンセプチュアルスキルの3種類があると思いますが、具体的に次の...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
研修の相談
| フリーワード | 研修 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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自己啓発に対する人事考課について
いつも大変お世話になっております。
教育研修制度の改善策として、自己啓発支援制度（資格取得者、通信教育受講者への補助金支給等）の導入を検討しておりますが、自己啓発を人事考課としてどう取り扱うかご教示願...
- planさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
地方研修時の労災について
営業のノウハウを勉強する為に、大阪にある別会社の施設で研修（１回につき１ヶ月半で２名ずつ３組予定）が行われることになりました。研修先では定時での研修という事で、研修先会社は仕事内容を教えるだけの内容と...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
通勤災害について
お世話になります。
通勤災害について、教えていただけませんでしょうか。
従業員が新入社員歓迎会の帰りに転倒し骨折をしました。
これは通勤災害にあたるのでしょうか？
大阪事業所に新入社員が入り、その...
- さかさん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 51～100人）
病気を理由とした解雇の可否について
いつも大変お世話になります。早速ですが４月入社の新入社員についてお伺い致します。
新卒新入社員の導入研修中に本人より、「ナルコレプシー」という持病があり、症状としては日中の活動時に突然生じる眠気のた...
- *****さん
- 新潟県／ 化学（従業員数 501～1000人）
研修先での昼休み中の負傷は労災となるか
お世話になります。
昼休みや就業時間前後などの負傷は、会社施設内であっても、業務に起因するとは言えず、労災にはならないと思います。
しかしながら、業務命令として、会社施設外での研修に参加させ、その研修...
- *****さん
- 静岡県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
給与を出向元が全て負担する研修目的の出向は可能ですか？
若手の育成を目的とした、グループ内出向を行いたいと考えています。
①可能かどうか
②可能な場合、具体的にどういう手順を踏めばよいか
③不可能な場合、『出向』という扱いに拘らなければ可能かどうか
をご教...
- *****さん
- 京都府／ 機械（従業員数 1001～3000人）
研修業務で留意すること
研修業務で留意しなければならないことはどういうことでしょうか。今までは特にやっていなかったです。階層研修、新入社員研修、海外に進出するために現地採用の人の研修などがあげられます。私見ですが、最初はコン...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
海外からの研修受入れについて（VISA申請書類）
いつもお世話になっております。
主題の件、弊社の中国子会社の従業員を、日本（弊社）での研修に参加させるため、
日本への入国手続きをしております。
その中で、中国でのＶＩＳＡ申請書の中に在日担保人（...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
土曜に行う継続研修について
いつも参考にさせて頂いております。
内容は、社内講習を休日（土曜日）に実施した場合の取り扱いとその方法についてです。
【前提条件】
① 役職関係なく（一般社員含む）自由参加
② 継続研修につき...
- nyakoさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
外国人採用について
外国人の採用についてご相談します。
弊社は製鉄プラントエンジニアリングを業態にしている企業です。
外国人に技術習得を目的として外国人を受け入れる検討をしています。
外国人を受け入れる際、諸規定を整...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
ビジネスゲームの教材について
お世話になります。
新人研修で用いるビジネスゲームの教材を探しております。
ものづくりの工程効率化や無駄取りの必要性等を、ゲームを通じて
認識させることを目的としています。
ものづくりを仮想体験...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
社員留学中の勤務時間の扱いについて
社員を外部の学校や研修機関に派遣する場合、
その者は、労働基準法に定める事業所外労働者として、
自社の所定労働時間で勤務したものとみなして問題ないでしょうか。
前提条件は以下の通りです。
・派遣期間...
- まるさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
休日における研修について
いつもお世話になっております。当社製造業ですが、古くから稼働しているNC切削機の今までの管理が不十分なため、急遽機械メーカーのメンテナンス担当者を呼んで社内研修（機械加工時やってよい事、悪い事等含めた...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
日給者の手当て割合いについて
当社では土木作業従事者や嘱託後の再雇用ダンプ運転手を対象に給与体系を日給と定めております。その日額は８，０００円から１３，０００円の範囲で運用していますが、この日給を 基本日額と職務手当てと定義して、...
- *****さん
- 富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
内定者（高校生）の入社前研修について
いつもお世話になっております。
表題の件ですが、
当社では今年の４月に新卒で入社する内定者向けに、
２月末にオリエンテーションを行おうと考えております。
その内定者の中に、現在高校３年生の者がいて、...
- rikuさん
- 静岡県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
内定者研修のテーマについて
2月に今度入社する新入社員（6名）の内定者研修を実施しようと考えております。
研修のプログラムの一つに、先輩社員（入社1年目）2名が中心となって、グループワーク形式の話し合いを持ちたいと考えております...
- ミスターさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
内定者研修の賃金について
いつも相談させていただいて助かっております。
今回は表題の件で、似たような相談を読ませていただいたのですが、申し訳ありませんが
きちんと確認をさせていただきたく、お願いします。
４月入社の内定者で...
- jinjikunさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
青年海外協力隊参加中の給与（所得税）について
いつも拝見し、勉強させていただいております。
早速ですが、非居住者（青年海外協力隊）の給与についてご教示下さい。
この度青年海外協力隊に参加する社員がおります。
対象者は約３ヶ月の派遣前研修ののち、...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
新入社員研修について
4月に入社する新入社員に対して、上司より「みんなで宿泊して共同生活を行い一つの事を成し遂げるような研修を企画しなさい」と言われました。
どのような研修が良いのでしょうか？
禅寺研修などを考えたのですが...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
休業中の社員へ、情報提供や研修の開催をする場合について
育児休業者に対して、会社の情報を定期的にメールで配信をしたいと思いますが、
休んでいる社員に会社の情報を提供することは、仕事を振っているととらえられ、労基法等に触れますか？
また、復帰前に研修やセミ...
- ウィさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
新人研修での合宿における監督者の設置について
いつもお世話になっております。
新人研修の一環で、社員(約20名)に研究課題を提示し、提案資料作成＋プレゼンテーションをさせるプログラムを実施しております。
講義＋グループワークで約２ヶ月と長丁場...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
業務外による研修の労務管理について
業務を進めるにあたり、勉強をさせていただいております。
検索した結果うまく情報が見つけられませんでしたので、掲載させていただきます。
業務外に研修をおこなう際の労務管理について教えてください。
土...
- heri11025さん
- 愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
出張日の通常勤務について
当社は８：３０～１７時までの就業です。下記の点について御教示いただけないでしょうか。
（社内規定には特に記載されていません）
１．当日１３時から翌日１３時までの【県外出張】時、出社し勤務をしてから出張...
- たろこさん
- 新潟県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
人材育成研修の所定外手当ての考え方
外部機関主催の人材育成研修で豪華客船により海外へ社員を派遣します。社内で人選された中堅社員を派遣し、船内では参加会社の仲間とのコミュニケーション、現地では企業訪問と史跡の見学が主な内容で、かなりの費...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
人事考課の評定について
お世話になります。当社では、人事考課を行う前に、管理監督者を対象に研修を行っています。そこで、今回ご相談したいのは、人事考課の評定についてです。ある一つの行動について、どうしても複数の考課項目が考えら...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
パートへの時間外会議参加について
パート契約者（午前3時間勤務契約）が一旦帰宅、夕方の職場長命令の研修参加時の超勤割増率は100/100、125/100のいずれを適用するのが宜しいでしょうか？一日として8時間未満労働として100/10...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
実習生として他社へ勤務する場合の留意点について
いつもお世話になります。
弊社は電子機器のメーカＡ社の販売特約店です。
今回、メーカＡ社の製品の売上拡大のため、弊社の社員を実習生としてＡ社へ勤務させようとしています。
実習目的は、Ａ社での業務での実...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
月額定額制の研修について
いつも大変参考にさせていただいております。
月額定額制の研修についてです。
最近、上記の内容での広告をたまにみます。
確かに定額でなおかつ価格も割りと安価なのは非常に魅力的に感じます。
ただ、その...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
新入社員に対する自衛隊研修実施の際の注意点について
今回、当社で初めて新入社員のフォローアップ研修を行います。内容は自衛隊の研修を実施しようと考えております。狙いは会社員生活において、乗越えなければならない壁やストレス、トラブルがあり、慣れない集団行動...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）