従業員からの提出書類について
いつも参考にさせていただいております。
本日は、従業員からの提出書類について質問をさせて頂きます。
昨今、労務問題の話を各処から聞くことがありまして、改めて従業員から提出してもらっている
書類の管...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
人事管理の相談
自己判断で早く出社する社員の管理について
当社は２５名程度の６０年続く任意団体です。就業管理について、今までは出勤簿に押印させるだけでしたが、いよいよタイムカードを導入することになりました。
勤務時間は９時～１７時ですが、昔ながらの風土で部...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
部下なし管理職の組合員化は？
部下なし状態が数年続く管理職社員から相談を受けました。職務的にも、実質的な権限からも管理職である意味は全くないので、組合員に戻りたい、と。背景には残業手当が管理職資格手当より多いという現実もあると思い...
- *****さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
就業規則の変更届について
いつもお世話になっております。
このたび就業規則を大幅に変更することになりました。条文の入れ替えもあり、詳細に変更点を挙げると煩雑になってしまいます。
この場合、変更届ではなく、新規の届として提出する...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
退職時の年次有給休暇について
お世話になります。
退職時の年次休暇使用についてご質問です。
一人の社員が５月１３日まで出勤し、退職となっていますが、
年次有給休暇をが１０日全部残っていました。
そうなると、
最終勤務日は５月１...
- willowさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
従業員代表と就業規則の届出
いつもお世話になっております。
弊社では本社以外に国内に10か所ほど営業所がございます。
どの事業所も従業員が10名以下で、1名で勤務している出張所のような
事業所もあります。
このような小さな規模...
- stringfellowさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
契約社員の雇用契約継続
今年の4月から産休に入っている契約社員がおります。雇用契約は来年の6月30日まで結んでおります。
特に問題のない社員なので、来年の6月以降も契約を更新したいと思います。今回、当人より
「子供が生まれる...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
２種類の懲戒処分について
会社に対して損害を与え、諭旨解雇以上がほぼ確定している従業員に対して、まずは停職処分を発令し、損害額の弁済方法などを本人とご家族と協議しながら決着がつき次第、諭旨解雇または懲戒解雇に切り替えるというよ...
- *****さん
- 三重県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
数カ月から数年に１度切れる古株事務職員について
いつもお世話になります。
当社の古株の女性社員についてご相談です。
そこそこ仕事のできる古株の女性社員がお局化して手を焼いています。
いわゆるディスミチアと呼ばれる類の方のようで、短いときで数カ...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
裁判員制度による休みの扱い
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて弊社就業規則には以下の条文がございますが
これには裁判員に選ばれた場合も適用する必要があるでしょうか。
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＜特別有給休暇＞
（中略）
証人、参...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
解雇について
解雇についてご質問させて頂きます。
社員より配偶者の件につき、下記のような相談がありました。
１．今年1月よりパートにて入社
２．4月より正社員に契約変更
３．その後、妊娠が発覚し、体調不良のため欠...
- 人事一筋さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
業務上災害について
いつも利用させていただいております。
定時後に業務上災害が生じ、すぐに病院で診察し、その後会社へ戻ってきたのですが、この間（病院の診察時間）は労働時間にあたるのでしょうか。
所定労働時間内であれば...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
有給休暇の規程への明記について
有給休暇の件でご相談させていただきます。
現在当社には規程内に有給休暇の規定がありますが、その中に「全労働日の8割以上出勤した者に付与する」旨の条文がありません。
この場合は全労働日の8割未満の出勤...
- Kojiroさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
休職時の給料の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、指示（会社側から差し止め）による場合の給料の取り扱いをお尋ねいたしたく投稿しました。
と申しますのは、当社の従業員で、持病の悪化から腎機能を失い人...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
コース別雇用管理 間接差別と転換のタイミングについて
表題の件に関しまして、２点ご教示願います。
①
海外を含む全国に拠点があり、全社員に転勤の可能性がある中で、
一般職には転勤がないということを明示したほうが、それを希望する社員の安心感につながると...
- mrtさん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
職場の統廃合に伴う契約終了について
こんにちは。
下記のケースの、契約社員（パート）の雇用契約について、ご教示願います。
弊社で昨年、営業所の統廃合を行い、営業所Ａが、営業所Ｂに統合されました。
統廃合により、営業所Ｂの担当エリアが広...
- ゆみぼんさん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
就業規則の変更
就業規則の変更について教えて下さ。
現在 独身寮の規定で 管理費、光熱費はすべて会社負担となっています。
寮は会社提携の不動産屋経由で民間のマンションを借り上げる形となっています。
しかし、単身...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
残業時間を翌日の休暇にすることについて
いつもお世話になっております。
例を挙げますと、従業員が3/4（月）8：30～3/5（火）午前6：30まで労働をしました。
8：30～17：30は通常勤務時間です。
17：30～2：30（1時間休み...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
契約社員の土曜出勤について
現在、弊社の契約社員（フルタイム・時給）には、２パターンの契約形態があります。
・週休２日（事務契約）
・隔週２日（技術契約・土曜シフト制・１年単位の変形労働）
今回、事務契約で「土曜日出勤の可能性...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
会社要請で使わせた有給休暇消化の撤回した場合
同グループ内ですが、日本では各々会社登記を別形態にしています（以下、A社、B社）
A社で直接契約社員を、同待遇でB社へ移動させることになりました。他の正社員も
順次、A社からB社へ移管する計画で、その...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
再雇用者の待遇（役職）について
当社では、６０歳定年後は、元々管理職の者は「特別社員」、非管理職の者は「嘱託」として再雇用します。
特別社員、嘱託に対して役職（呼び名）を設定したいのですが、なにか良い役職はないでしょうか。
ちなみに...
- 山田 好子さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 101～300人）
身分変更に際する有給休暇付与の考え方について
いつも参考にさせていただいております。
身分変更を伴った場合の年休付与日の考え方について教えていただきたいです。
≪当方の年休付与は下記のとおり行っております。≫
＜正規職員＞
年休付与の基準日
...
- waa0911さん
- 奈良県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
障害者雇用納付金関係業務調査について
（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構より標記の昨年度申告の調査通知が来ました。
弊社の場合は、除外率がある職種です。
昨年度は納付金も調整金もありませんでした。
この調査は、障害者雇用の有無はもちろん...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
扶養家族の考え方について
社会保険における扶養家族の要件の1つに「年間収入」が130万円未満というのがあるかと思います。
例えば、従業員の奥様が1月～3月まで給与として50万/月の収入があった場合、仮に4月から無職となったとし...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
就業規則の周知方法
お世話になっております。
従業員数１００人ほどの会社で人事・総務を担当しております。
今回、就業規則の周知方法について質問させていただきます。
当社では、各店舗（それぞれ２０名ほど）に、就業規則その他...
- suzutastu0805さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
専門業務型裁量労働制の振替休日で半日振替は可能か？
弊社、専門型裁量労働制を取り入れており、休日は土・日・祝日です。
振替休日の取得について、業務が偏り休日出勤が必要な場合があります。
その際は、事前に振替休日申請をし休暇を取得するようにしております...
- 素人人事部さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
解雇についてご質問です。
いつもお世話になっております。
最近就業規則を作成していますが、
解雇について気になるところがありまして、伺いたいのです。
ウェブで見つけたモデル就業規則を見ると、ほとんど解雇と懲戒解雇が分けて...
- willowさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
児童買春と懲戒処分
事案の影響が大きく回答を大変急いでおります。何卒お願いいたします。
先日、弊社社員が児童買春で逮捕されました。本人の氏名のみならず、社名も全国ニュースで流れてしまい、相当な影響が出ております。
過去、...
- とらいずむさん
- 愛知県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 10001人以上）
有給分割付与について
いつも参考にさせて頂いています。
当社は4月1日に有給一斉付与をしています。
上司から仮定の話として、有給を四半期に1度の割合で付与はできないのかという話がありました。
少し調べてはみたのですが、探...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
３６協定時間について
36協定の時間の考え方について教えてください。
土曜日、日曜日の週休2日制（法定休日は日曜日）
例えば 第2週目の土曜日に休日労働をして8時間働いた場合 翌第3週目の 水曜日に8時間分の代休を
...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）