コース別雇用管理 間接差別と転換のタイミングについて
表題の件に関しまして、２点ご教示願います。
①
海外を含む全国に拠点があり、全社員に転勤の可能性がある中で、
一般職には転勤がないということを明示したほうが、それを希望する社員の安心感につながると...
- mrtさん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
人事管理の相談
| カテゴリー | 人事管理 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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職場の統廃合に伴う契約終了について
こんにちは。
下記のケースの、契約社員（パート）の雇用契約について、ご教示願います。
弊社で昨年、営業所の統廃合を行い、営業所Ａが、営業所Ｂに統合されました。
統廃合により、営業所Ｂの担当エリアが広...
- ゆみぼんさん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
就業規則の変更
就業規則の変更について教えて下さ。
現在 独身寮の規定で 管理費、光熱費はすべて会社負担となっています。
寮は会社提携の不動産屋経由で民間のマンションを借り上げる形となっています。
しかし、単身...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
残業時間を翌日の休暇にすることについて
いつもお世話になっております。
例を挙げますと、従業員が3/4（月）8：30～3/5（火）午前6：30まで労働をしました。
8：30～17：30は通常勤務時間です。
17：30～2：30（1時間休み...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
契約社員の土曜出勤について
現在、弊社の契約社員（フルタイム・時給）には、２パターンの契約形態があります。
・週休２日（事務契約）
・隔週２日（技術契約・土曜シフト制・１年単位の変形労働）
今回、事務契約で「土曜日出勤の可能性...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
会社要請で使わせた有給休暇消化の撤回した場合
同グループ内ですが、日本では各々会社登記を別形態にしています（以下、A社、B社）
A社で直接契約社員を、同待遇でB社へ移動させることになりました。他の正社員も
順次、A社からB社へ移管する計画で、その...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
再雇用者の待遇（役職）について
当社では、６０歳定年後は、元々管理職の者は「特別社員」、非管理職の者は「嘱託」として再雇用します。
特別社員、嘱託に対して役職（呼び名）を設定したいのですが、なにか良い役職はないでしょうか。
ちなみに...
- 山田 好子さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 101～300人）
身分変更に際する有給休暇付与の考え方について
いつも参考にさせていただいております。
身分変更を伴った場合の年休付与日の考え方について教えていただきたいです。
≪当方の年休付与は下記のとおり行っております。≫
＜正規職員＞
年休付与の基準日
...
- waa0911さん
- 奈良県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
障害者雇用納付金関係業務調査について
（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構より標記の昨年度申告の調査通知が来ました。
弊社の場合は、除外率がある職種です。
昨年度は納付金も調整金もありませんでした。
この調査は、障害者雇用の有無はもちろん...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
扶養家族の考え方について
社会保険における扶養家族の要件の1つに「年間収入」が130万円未満というのがあるかと思います。
例えば、従業員の奥様が1月～3月まで給与として50万/月の収入があった場合、仮に4月から無職となったとし...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
就業規則の周知方法
お世話になっております。
従業員数１００人ほどの会社で人事・総務を担当しております。
今回、就業規則の周知方法について質問させていただきます。
当社では、各店舗（それぞれ２０名ほど）に、就業規則その他...
- suzutastu0805さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
専門業務型裁量労働制の振替休日で半日振替は可能か？
弊社、専門型裁量労働制を取り入れており、休日は土・日・祝日です。
振替休日の取得について、業務が偏り休日出勤が必要な場合があります。
その際は、事前に振替休日申請をし休暇を取得するようにしております...
- 素人人事部さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
解雇についてご質問です。
いつもお世話になっております。
最近就業規則を作成していますが、
解雇について気になるところがありまして、伺いたいのです。
ウェブで見つけたモデル就業規則を見ると、ほとんど解雇と懲戒解雇が分けて...
- willowさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
児童買春と懲戒処分
事案の影響が大きく回答を大変急いでおります。何卒お願いいたします。
先日、弊社社員が児童買春で逮捕されました。本人の氏名のみならず、社名も全国ニュースで流れてしまい、相当な影響が出ております。
過去、...
- とらいずむさん
- 愛知県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 10001人以上）
有給分割付与について
いつも参考にさせて頂いています。
当社は4月1日に有給一斉付与をしています。
上司から仮定の話として、有給を四半期に1度の割合で付与はできないのかという話がありました。
少し調べてはみたのですが、探...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
３６協定時間について
36協定の時間の考え方について教えてください。
土曜日、日曜日の週休2日制（法定休日は日曜日）
例えば 第2週目の土曜日に休日労働をして8時間働いた場合 翌第3週目の 水曜日に8時間分の代休を
...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
宿日直について
いつも利用させていただいております。
フレックスタイム適用者が宿日直を行うことは可能なのでしょうか。
フレックス適用者に、宿日直（所定労働時間働いた後、翌日の開始時刻まで断続的業務に従事する場合）...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
管理者の休日振替
当社の管理者(部長格)から相談うけました。
次元が高くない質問ですが以下ご教示願います。
①役員と長期の海外出張にでかけ、結局二週続けて土・日が出勤扱いとなった。
②体を休めるために平日に２日程休み...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
勤怠締め後に発覚した入力モレの扱いについて
弊社の勤怠は、毎月月末締めになるのですが、
締め日以降に休日勤務の入力モレがあったとの申出がありました。
給与については、休日勤務手当を支給しようと考えておりますが、
勤怠の扱いについては、どのよう...
- *****さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
専門業務型裁量労働制の半休と残業申請について
専門業務型裁量労働制の導入を検討しております。
専門業務型裁量労働制を導入すると出社時間の強制はできないと思いますが、始業終業時刻を就業規則に記載する必要があるので、現状の定時である10:00～19...
- ミッシェルさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
社員代表について
このたび、初めて社員代表に選出されました。
現在、36協定と就業規則の改定について、会社からとりまとめを求められています。
弊社は、これまで社員代表を置いていなかったため、私が初めての社員代表となり...
- やぎさんさん
- 広島県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
入社前アルバイトの社会保険資格取得について
４/１入社の新卒社員が、入社前にアルバイトで２週間ほど就業します。
社会保険加資格取得を４／１で行いたいのですが、その場合、アルバイトの勤務時間や日数をどのよな限度内に抑えれば可能でしょうか？
（...
- satoさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
定年後雇用継続制度と早期退職優遇制度の併用について
いつもお世話になっております。早速ですが、相談させて下さい。
来る４月１日から改正高年齢者雇用安定法が施行され、６０歳定年後、原則
希望者全員を６５歳まで継続雇用することが、制度上義務付けられました...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
正職員をパートで雇用継続させるときの注意点
標記取扱いにつきご相談させていただきます。
・3/31日で正職員退職、4/1付でパート職員として同一事業体の他施設にて雇用契約を行う。
（質問事項）
①この場合、同一事業体としての雇用関係は継続してい...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
健康診断の費用負担について
いつも利用させていただいております。
定期健康診断を受診することが法律や規則等で定められておりますが、従業員が受診する場合は費用を会社が負担するとしている場合、労働組合の専従者の健康診断の費用を会社...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
雇い止め及び朝礼の時間外手当について
現在、何かにつけて管理職を怒鳴る・難癖を付けるなどして職場内のストレス要因となっているパートタイマー社員がおり、次回の契約を持って雇い止めをしたいと考えております。
1）その社員は昨年末に入社し、入...
- AKIOさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
スライド勤務（シフト勤務）について
当社は従業員３０名以下の任意団体です。
就業規則はありますが、昔ながらの体質で労務管理は出勤簿のみです。私も最近労務担当になったばかりで、勉強中です。
現在勤務時間は、９：００～１７：００（休憩１時...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
人事マネージャーをリストラするには
買収合併の結果、人事マネージャーが二人存在する事態になりました。
会社としては、どちらか一人に絞ることで内内に正式決定されました。
概ね同性・同年代・似た経歴と言える二人につき、引き算的評価で人選プ...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
労働契約法について
はじめて相談させて頂きます。
労働契約法についてですが、60歳定年後再雇用で65歳まで勤務した者を65歳以降も継続して雇用したい場合、今回改正の労働契約法では、5年経てば労働者に無期雇用の請求権が発生...
- 人事一筋さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
パートタイマーへの継続雇用制度の適用について
弊社のパートタイマーの就業規則には、「契約更新の限度は満60歳の誕生月の末日までとする」と定めていますが、この規定では高齢者雇用安定法に違反するのでしょうか。
もし違反する場合は、例えば「約更新の限度...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）